Вакансія: системний адміністратор

[Zheny@]

в рабы вас никто не запишет.

Да ну? Це Курчак, і всі, хто прийшов туди працювати - раби апріорі. Як по ставленню ,так і по ЗП. На картинці і обіцянках все гарно. А в реаліях - ....

[Terrable]

Ты там работал? Приведи пример какой-нибудь. Допустим, тебе поставили задачу, ты ее выполнил на 100500%, отчитался, что тебе скажет руководство? Если скажет что плохо, значит не тот подход и надо лучше стараться, это мое мнение. Я это пишу не ради прикола, а ради интереса, наведи, пожалуйста, пример, что в твоем понимание рабство при попадании на работу в "Курчак".

[LSD]

Так в наш час все просто(рабство то отмінили) ... Якщо ви великий професіонал а Вас не цінять, пишите заяву, даруєте начальнику який Вас неоцінив чупа-чупс і з гордо піднятою головою йдете туди де Вас оцінять

[dj_design]

просто цікаво .. при такій великій ЗП (як вони обіцяють) щось дуже часто вони людей шукають і вони там довго не тримаються .. питається - чому ? всі такі тупі попадаються ? от не вірю

[LSD]

Ну можливо питання в якості фільтрації кандидатів ... У нас тепер модно НR спеціалістів задіювати. Які ліплять стереотипні лейби на таку тонку сферу як ІТ. Але по постам Zheny@ здається що він працював чи працює в даній стуктурі, хотілось би почути його коментар

[sergej]

Я колись там працював. правда тимчасово (на період хвороби основного адміна). Домовлялись на 3 місяці, якщо праціник не вийде на роботу і далі, то на постійно візьмуть. місяць пропрацював, з ранку приходять і кажуть ти звільнений! Без попереджень, без зальотів з моєї сторони. Після того звільнився і програміст по 1с там. Там куча своїх ньюансів в роботі.

Потім десь через 3 місяці звонили, питали чи не хочеш знову у нас працювати)))). зп більшу давали. Але на той час вже була інша робота, хоч з меншою зп, зато із стабільною.

[Zheny@]

Ты там работал? Приведи пример какой-нибудь.

- ні не працював. Але змінити за 2-3 роки 2-3 адміна (слідкую за оголошеннями про вакансії) це не показник хорошої фірми. Крім того, є знайомі, які там працювали / прцюють. Скзати щось хороше - не скзали.

Допустим, тебе поставили задачу, ты ее выполнил на 100500%, отчитался, что тебе скажет руководство?

"Молодець" не скаже, точно. Скажуть - працюй, це твоя робота. Або, ага, справився, значить на тобі ще стільки ж! Або, не справився, штраф!

Як не старайся, хорошим ти не будеш!

Я это пишу не ради прикола, а ради интереса, наведи, пожалуйста, пример, что в твоем понимание рабство при попадании на работу в "Курчак".

Рабство, це утріровано. Це приходити на роботу вчасно, і працювати по 8 годинв день не нормовано. Суть зрозумів?

Zheny@ здається що він працював чи працює в даній стуктурі,

Ні, не там, слава Богу. Значно цікавіша. Де я точно знаю свої права і обов'язки.

[Jack]

Ты там работал? Приведи пример какой-нибудь. Допустим, тебе поставили задачу, ты ее выполнил на 100500%, отчитался, что тебе скажет руководство? Если скажет что плохо, значит не тот подход и надо лучше стараться, это мое мнение. Я это пишу не ради прикола, а ради интереса, наведи, пожалуйста, пример, что в твоем понимание рабство при попадании на работу в "Курчак".

Я працював.

Чим більше прогинаєшся тим більше тягнеш, а на рахунок рабства можу привести приклад робота на Янрі - Агідель можу по тел . чи в ПП більш докладно розповісти

[LSD]

Я працював.

Чим більше прогинаєшся тим більше тягнеш, а на рахунок рабства можу привести приклад робота на Янрі - Агідель можу по тел . чи в ПП більш докладно розповісти

Я думаю майбутніх кандидатів цікавлять питання:

1) Чи часто день буває ненормованим? Часто дергають?

2) Чи застософують штрафні санкції? Дисциплінарні\грошові чи ще якісь...

3) Чи э проблеми отримати законні привілеї? понаднормові\чергову відпустку і тд.

[Zheny@]

Я думаю майбутніх кандидатів цікавлять питання:

На всі 3 запитання одна відповідь. "Постійно і завжди"

[Zevs_Isver]

якщо "фірма" досі не закрилась то, напевно, на фірмі є - віце-президент по ІТ, ІТ директор, начальник ІТ департаменту, начальник ІТ служби, начальник ІТ відділу, начальник ІТ бюро...

які всім керують, і функції адміністратора зводяться до "натисни-відтисни кнопочку"

[sergej]

якщо "фірма" досі не закрилась то, напевно, на фірмі є - віце-президент по ІТ, ІТ директор, начальник ІТ департаменту, начальник ІТ служби, начальник ІТ відділу, начальник ІТ бюро...

які всім керують, і функції адміністратора зводяться до "натисни-відтисни кнопочку"

Немає там такої системи, ну принаймі не було, коли я там працював. По суті "курчак" це багато різних ПП але працюють під однією торговою маркою. На той час було 3 людини. Один займався серваком + обслуговував відеокамери по підприємствах на районах, один обслуговував ПК які знаходились в Глобусі і один програміст 1С, який допомагав другому коли не мав своїх справ. А вище описаної ієрархії і близько не було.

[MACCEN]

мда зафлеймили тему конкретно

[Marshall]

мда зафлеймили тему конкретно

зате вимальовується реальна картина, а не та цукерочка від тс

[MACCEN]

в айті цукерочка тільки там, де виділяють гроші на айті, і не скупляться на техніку, а так то просто ліпиться з того що є, але така система швидко розвалюється, і не може апріорі працювати ефективно.

[madkot]

вибачте за офтоп, але з висоти 15-ти річного досвіду роботи в ІТ структурах різного масштабу, направленості і потужностей усвідомив одне - найкращі умови роботи в софтверних компаніях, котрі працюють на західних замовників, або по західним стандартам підходу до робочих моментів та організації роботи кожного працівника. у них кожна людина цінується як особистість і професіонал, а не як маленька деталька механізму.

відповідно і кофортність роботи абсолютно іншого рівня, віддача і відповідно зп

[Electra]

Я працював.

Чим більше прогинаєшся тим більше тягнеш, а на рахунок рабства можу привести приклад робота на Янрі - Агідель можу по тел . чи в ПП більш докладно розповісти

Я думаю майбутніх кандидатів цікавлять питання:

1) Чи часто день буває ненормованим? Часто дергають?

2) Чи застософують штрафні санкції? Дисциплінарні\грошові чи ще якісь...

3) Чи э проблеми отримати законні привілеї? понаднормові\чергову відпустку і тд.

1) робочий день з 9 до 18 (не тільки на нащому підприємстві) залежить від виробничих задач (є сезон) і від управлінської ініціативи виконавця (комусь добре пливти за течією, а хтось хоче змін та розвитку).

2) застосовують (зловживання, порушення, обман - караються: попередження, догани, звільнення; результати - винагороджуються: премії, бонуси, мотивація)

3) не має, все згідно КЗпП, і навіть більше: матеріальні допомоги, оздоровчі виплати, корпоративний транспорт, звязок і т.і.

[Jack]

ТС скажіть

1) Скільки адмінів змінилось на протязі 8-10 років?

2) Скільки підприємств адмін обслуговуватиме і скільки триватиме робочий день?

3) Яка з-п ?

4) Кількість парку компів (Робочих станці та серверів)

5) Кількість ліц ПО.

6) Розгалуженість мережі.

P.S. кадидатам стане відповідь чи варто йти на Вашу оголошену вакансію.

[LSD]

Відчувається що питання "с тонким подвохом"

Ну давайте небудем такими строгими:

3) В 1 потсі писало 3800 випроб. 5000 після

2-4) по суті яка різниця скільки організація, суть в обслуговуваних машинах. можна тільки 4.

5) ну не про нашу країну питання

6) Яка різниця? Я би перефразував у: Наскільки просто отримати службову машину для нагального вирішеня питання.

І то це відносне питання. Питання оперативного реагування на проблеми нехай вирішує керівництво... При забезпеченні певних умов ви здатні виконувати певні вимоги оперативності. Все що Вам потрібно виставити чіткі умови:

1) Надається машина: термін вирішення проблеми 1 год + Відстань в км / 50

2) Маршрутка: термін виконання для міста 2-3 години. Область до 2 діб.

3) Ненадається транспорт... ну то якось так і рішається ... як повезе..