Штрафування підлеглих

[Zheny@]

Система штрафів, я писав, не ефективна. Має бути система мотивації. Тому як тільки кнут - це не правильно.

Де накосячив - зняли із ЗП чи Премії.

Де приніс користь - видали премію. От тільки останнього чомусь все менше і менше серед роботодавців.

Тоді можна наваяти внутрішні документи, які дадуть змогу знімати цю премію.

Добре, як тоді написати такий документ ПРАВИЛЬНО. Я розцумію, якщо це наказ - то наказ має бути зареєстрований і правильно написаний? І в наказі має бути сказано, що стягується "адміністративне покарання" у розмірі зазначеному "десь там", згідно "чогось там", а не штраф у сумі чи не так?

[MACCEN]

В принципі, у нас боролись так, налякали всіх, що корпоративною поштою треба користуватись, і якщо тобі прийшов лист і нема відповіді на протязі 4 годин, то штраф 100 грн, і якщо на другий день нем відповіді то взагалі ще більше.

Скажу так, нікого не штрафанули, щас просто всі не можуть жити без пошти

І є ваожнкі деякі, як кажуть на фірмах друзі, що приходиться штрафувати щоб навилась людина правильно заповняти бланки і формувати документи згідно розроблених фірмою стандартів.

PS: а наващо преміювати якщо це твоя безпосередня робота робити все так, як від тебе вимагають Одна справа що в нас платять 1000 "ї-ть" на всі 10, і так далі

[Nokian]

Не дай бог жінка взнає, що тещу назвали ,,деяким далеким родичем,.- питання штрафів відійде дуже далеко.

[Natasha]

Зіштовхувалась, частіше, з третім, деколи з першим.

Згідна з більшістю, штраф нормально, коли є премія.

Можливий варіант: штраф на корпоратив (просто так на вихідних). Доволі нормально, коли не надто заганяються .

Ненормально, коли робиш усе можливе, а тебе штафуют за 5 хв. запізнення на велику суму.

[Zheny@]

я ж писав - система премій і штрафів, називається словом "Мотивація".

Тут штрафанули по-дєлу, і там премію дали. Все.