Програма для контролю співробітників в офісі

[Zheny@]

будь-кого можна "нагнути" за що завгодно. Аби було бажання.

І працівника за pornHub і начальника за "Стахановця", і адміна за KMSAuto і  директора зі відмову підписати службову на ліцензування.

Питання, чи хтось захоче щось подібне робити.

 

 

А дєфачька зі старт посту явно не в темі. 

 

Я колись писав наказ по підприємству, про заборону відвідування різних "лівих" сайтів ( що суперечать чинному законодавству), або сайти розважального характеру  у робочий час.

Хто порушував, а такі були, писали службову (пояснювальну), і могли бути позбавлені премії, чи навіть нарватися на догану, за порушення трудової дисципліни.

 

 

 

[romanc]

Интересно, топик не может мотивировать работников или не находит к чему прицепиться в их работе?

[Harddriver]

Найкраща мотивація - посадити на процент, в ідеалі без фіксованої суми взагалі. На базарі практично всі продавці на проценті + фікс. Правда наскільки я знаю, наше совейське трудове законодавство це не схвалює.

[romanc]

12 минут назад, Harddriver сказал:

Найкраща мотивація - посадити на процент, в ідеалі без фіксованої суми взагалі. На базарі практично всі продавці на проценті + фікс. Правда наскільки я знаю, наше совейське трудове законодавство це не схвалює.

Официально придется доплачивать до минималки, если процента не хватит.

[Bliksss]

48 хвилин тому, romanc сказано:

Официально придется доплачивать до минималки, если процента не хватит.

В ідеалі - вимагати гідної оплати праці і не демпінгувати, не скрізь це можливо, але...

[Ghost_manka]

Скористаюсь темою для власної вигоди.
Чи є програми, щоб вносити інформацію по роботі співробітників на виїзді? Щось на кштал: коли прибув співробітник на вибраний об'єкт і коли покинув. Ну і хотілось би можливість формувати звіти для подальшого аналізу...

 

[Bliksss]

55 хвилин тому, Ghost_manka сказано:

Чи є програми, щоб вносити інформацію по роботі співробітників на виїзді?

В 1С - це доволі просто не так складно реалізувати, мабуть, є і готові рішення (під 1С), саме те, якщо потрібен аналіз, звіт, та прив'язка до вартості роботи, або відпрацьованого часу.

Ящо мова про "халявні" рішення - не бачив нічого толгового.

[Ghost_manka]

1 час назад, Bliksss сказал:

В 1С - це доволі просто не так складно реалізувати, мабуть, є і готові рішення (під 1С), саме те, якщо потрібен аналіз, звіт, та прив'язка до вартості роботи, або відпрацьованого часу.

Ящо мова про "халявні" рішення - не бачив нічого толгового.

Чув, але це не настільки маст-хев річ, щоб запускати 1С)

[Bliksss]

1 година тому, Ghost_manka сказано:

Чув, але це не настільки маст-хев річ, щоб запускати 1С)

ну, тоді - ручкою в блокноті 

[Zheny@]

20 годин тому, Ghost_manka сказано:

Скористаюсь темою для власної вигоди.
Чи є програми, щоб вносити інформацію по роботі співробітників на виїзді? Щось на кштал: коли прибув співробітник на вибраний об'єкт і коли покинув. Ну і хотілось би можливість формувати звіти для подальшого аналізу...

відвідування працівниками віддалених об'єктів, або різні відрядження, контролювалося записом у відрядному листі. Ставилася дата і печатка в бухгалт-ії.  Прибув такого-то дня, вибув такого то дня. Потім здавалося по місцю роботи.

 

Якщо мова йде про облік, а не про контроль, то такі програмки, мабуть, уже давно існують.  Варто просто задати правильний пошуковий запит.

Як варіант - приблуда на телефоні.

 

Я теж колись працював погодинно. Дорога оплачувалася, але лише 30%.  Якщо, скажімо, за годину я отримував 30 грн., то година дороги оплачувалася як 10 грн + -. (клієнту виставляли рахунок, де вартість дороги і її час був врахований)

І поїздка з Луцька у (наприклад) Любешів займала ~3 год. Я вставав в 5:00, щоб виїхати першою маршруткою з Луцька о 6:00. Десь в 9,ХХ я уже був на об'єкті.

Тобто час в дорозі розрахований є. Прийшов на об'єкт і "зафіксувався", відмітився. Бухи поставили мені відмітку у відрядному листі, коли прибув,( і о котрій (у твоєму випадку)).

Я зробив роботу, описав її у "акті", вони перевірили чи нічого зайвого не написав, і чи нічого не забув зробити, із заявлених проблем.

Після чого ставили відмітку, (у твоєму випадку о котрій я вийшов від них).

таким чином , ти матимеш уяву скільки працівник насправді робить. Зайву годинку йому ніхто не напише,  бо це гроші. І він не дасть менше написати, бо це теж гроші, але його!

 

Або сам вмикаєш режим економіста і рахуєш відстані, час в дорозі, час витрачений на ту чи іншу роботи (так звані нормо-години).

І множиш на гроші.

 

 

 

[MACCEN]

Чим тупіший начальник тим більше він дивиться за робочим часом своїх працівників  

В нормальних фірмах за перепрацювання доплачують подвійний почасовий тариф.

А так дехто хоче щоб люди вчасно приходили на роботу, так ще й коли типа "треба бо капець" на халяву перепрацьовували після робочого дня.

 

Дисципліна робочого часу стосується тільки тих працівників, які задіяні в певних технологічних процесах, де через запізнення може стати виробнича лінія й таке щось критичне.

 

Як писав Женя, у всіх інших є задачі та контроль виконня задач, хтось може вдень не може працювати ефективно, хтось до обіду може зробити всі задачі далі собі "курити", тому треба дивитись по ситуації.

 

[Zheny@]

3 годин тому, MACCEN сказано:

Чим тупіший начальник тим більше він дивиться за робочим часом своїх працівників  

Я про це вже казав на початку.  Більшість отаких "князьків" чи "царьків" - хочуть показати свою владу: демонстрація сили! Бо кожен думає, що його найопують, або він дарма їм ЗП платить.

Обпечуться, обісруться і заспокояться.

 

 

3 годин тому, MACCEN сказано:

В нормальних фірмах за перепрацювання доплачують подвійний почасовий тариф.

 

В нас тотальне жлобство. Доплачують там, де немає кому працювати, а роботу здати потрібно.

3 годин тому, MACCEN сказано:

Дисципліна робочого часу стосується тільки тих працівників, які задіяні в певних технологічних процесах, де через запізнення може стати виробнича лінія й таке щось критичне.

А це практично ВСІХ.

електрик, десь  в садочку. Він більшість свого часу може спати десь в конурі. Але якась фігня може не статися місяць, чи більше. А може за 30 хв до початку робочого часу, або і через 15 після його закінчення.

І він мало того, що просто повинен бути (як кадрова одиниця), так ще й вчасно прийти на роботу, Бо "а раптом щось"?

 

Як і з економістом, якщо він зранку не порахує того, що йому сказали, то може зірватися якась дороговартісна угода, де потрібно буде вказати якісь важливі цифри. - це для приватного бізнесу.

Так само і юристи. 

Завсклади, вантажники - затримається відвантаження і вчасний виїзд авто, а водію в інший кінець України ще піляти.

Як і інші працівники десь в цеху. Є план поставки, а хтось запізнився на годину, а це "скількись там" недороблених одиниць продукції, які мали б бути зроблені вчасно і відвантажені.

І так далі...

 

Ти наводив приклад "творчих" спеціальностей. Програмери, Адміни, Дизайнери. Ніби й так. Дав програмеру задачу, то сказав, що буде готово через 2 дня. І коли воно буде робитися, це ніхто не знає. Тут важливий результат. Як і дизайнер.

на вівторок, а робиться вночі в понеділок.

Адмін, як і електрик, повинен бути. І вчасно, бо бух-ша почне ЗП рахувати чи банк платити, а в неї "комп завіс", а адмін десь "доїжджає" чи друшляє.

 

Я все це до того, що трудова дисципліна була придумана не дарма і не дурними людьми.

Так оці "нюанси" мають місце. Але це все залежить від специфіки роботи фірми.

 

[MACCEN]

Адмін може настроїти все віддалено, навіть в дорозі та зі свого телефону.

Женя поясни мені нащо адміну сидіти на фірмі цілий день "клято" адмінити "аж 50 компів".

Якщо така ситуація, тоді ти всі обслуговування серверів теж робиш в робочий час і не іпе.

Був на співбесіді в одної компанії в Луцьку теж умова сдіти цілий день, амінити "аж 50" компів, аргумент що користувачі тупі, і у них купа проблем і їхній адмін який звільняється постійно в "милі", я кажу хз скільки працював тупих не зустрічав, зустрічав тільки лінивих, які не хочуть розбиратись в чомусь. Але це теж лікується без проблем.

 

 

 

[alexvvv]

33 хвилин тому, MACCEN сказано:

я кажу хз скільки працював тупих не зустрічав

ти мало де працював, або тобі пощастило , як казав класик:  

 

Цитувати

„Только две вещи бесконечны. Вселенная и человеческая глупость. Но я не уверен насчет первого.“ —  Альберт Эйнштейн

 

[Zheny@]

2 годин тому, MACCEN сказано:

Адмін може настроїти все віддалено, навіть в дорозі та зі свого телефону.

Так.  Якщо питання стоїть виключно про "налаштувати".

Якщо ж питання про "зробити фізично" ?

2 годин тому, MACCEN сказано:

Женя поясни мені нащо адміну сидіти на фірмі цілий день "клято" адмінити "аж 50 компів".

В тому то і річ, що 50 ПК ніхто не адмінить.  Від слова ЗОВСІМ. Ти просто є на місці.  І в 99% випадків для "підстраховки",  бо у тих 99% юзерів, таки криві руки. 

Та й логіка у них в тому, що: за що йому платити, він же не на місці, на роботу неходить!   Зараз до людей стало доходити слово "аутсорс".  При умові, що керівник адекватний.

Бо це, а якого милого я маю картридж сама міняти, є адмін, який за це ЗП отримує.

 

 

 

[MACCEN]

22 минуты назад, Zheny@ сказал:

Так.  Якщо питання стоїть виключно про "налаштувати".

Якщо ж питання про "зробити фізично" ?

В тому то і річ, що 50 ПК ніхто не адмінить.  Від слова ЗОВСІМ. Ти просто є на місці.  І в 99% випадків для "підстраховки",  бо у тих 99% юзерів, таки криві руки. 

Та й логіка в тому, що: за що йому платити, він же не на місці, на роботу неходить!   Зараз до людей стало доходити слово "аутсорс".  При умові, що керівник адекватний.

на аутсрсі можна ті самі гроші отримувати з вільним для себе графіком

[Zheny@]

2 годин тому, MACCEN сказано:

я кажу хз скільки працював тупих не зустрічав, зустрічав тільки лінивих, які не хочуть розбиратись в чомусь. Але це теж лікується без проблем.

 

З проблемами, але лікується. 

І це знову ж таки велика заслуга керівника.

[Zheny@]

1 хвилина тому, MACCEN сказано:

на аутсрсі можна ті самі гроші отримувати з вільним для себе графіком

Згоден.

Але на аутсорсі не йде стаж. А це мінус.

та й ніщо мені не заважає робити щось своє, у вільний від зайо*ування юзерами час.

 

[MACCEN]

1 час назад, Zheny@ сказал:

Згоден.

Але на аутсорсі не йде стаж. А це мінус.

та й ніщо мені не заважає робити щось своє, у вільний від зайо*ування юзерами час.

можеш працювати як ФОП

 

стаж - це ти маєш на увазі пенсійний?

 

[Zheny@]

1 година тому, MACCEN сказано:

можеш працювати як ФОП

 

стаж - це ти маєш на увазі пенсійний?

 

Фоп - немає субсидії. Бо майже 200$ взимку за комуналку - я і бал. Проти 80$ із субсидією.

А стаж він ще й страховий. Який впливає на пенсійний.

 

Зараз прибіжить хтось, хто закричить відкладайте на старість в банк / панчоху і т.д., не надійтеся на державу.  на що я запитаю, скільки особисто вдалося ВЖЕ відкласти собі на старість. Щоб от 1000% на старість і не чіпати їх ніколи поки не вирішиш, що ти уже "пенсіонер" ?

 

 

[romanc]

3 минуты назад, Zheny@ сказал:

Фоп - немає субсидії. Бо майже 200$ взимку за комуналку - я і бал. Проти 80$ із субсидією.

А стаж він ще й страховий. Який впливає на пенсійний.

 

Зараз прибіжить хтось, хто закричить відкладайте на старість в банк / панчоху і т.д., не надійтеся на державу.  на що я запитаю, скільки особисто вдалося ВЖЕ відкласти собі на старість. Щоб от 1000% на старість і не чіпати їх ніколи поки не вирішиш, що ти уже "пенсіонер" ?

 

 

Тільки бабульки відкладали " на похорони"

[Zheny@]

Щойно, romanc сказано:

Тільки бабульки відкладали " на похорони"

Це вже з пенсії.

 

 

[Bliksss]

1 година тому, Zheny@ сказано:

А стаж він ще й страховий. Який впливає на пенсійний.

ФОПам іде стаж, при чому, ти можеш сам впливати на розмір пенсійних відрахувань, можеш показувати мінімалку, можеш і більше. Можеш працювати я ФОП сплачуючи мінімалку і офіційно на підприємстві.

І з якого дива - ФОП не буде мати субсидію? Там навіть простіше, для ФОП на першій групі - враховується дохід, всього як 1 мінімалка 

 

P.S. Не агітую і не розказую де краще, а де ні.

[Zheny@]

43 хвилин тому, Bliksss сказано:

ФОПам іде стаж, при чому, ти можеш сам впливати на розмір пенсійних відрахувань, можеш показувати мінімалку, можеш і більше. Можеш працювати я ФОП сплачуючи мінімалку і офіційно на підприємстві.

І з якого дива - ФОП не буде мати субсидію? Там навіть простіше, для ФОП на першій групі - враховується дохід, всього як 1 мінімалка 

 

P.S. Не агітую і не розказую де краще, а де ні.

Я цих моментів не знав.

ДЯкую за консультацію.

[romanc]

Почистили тему?