karnagos Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:32 #1 Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:32 Компаныя «Дитячий Рай» розширює свою діяльність та потребує у новій кандидатурі. Вимоги: вік від 20 років досвід роботи не обовязковий (все вирішує співбесіда) порядність креативність (любе питання можна вирішити) комунікабельність(колектив не великий але спілкуватися доведеться з різними клієнтами) та чемність налаштованість на довготривалу співпрацю — громадяни, які хочуть десь пересидіти 3-6 місяців, можуть не турбуватися і спокійно продовжувати займатися своїми справами вміння швиденько в’їжджати в ті задачі, які ставить керівництво не мати страху ставити уточнюючі питання, щоб не доводилось потім червоніти вміння коректно розставляти пріоритети задачам Чим доведеться займатись: Ну перш за все робота з клієнтами (в основному по телефону) Повідомити про наявність товару, вказати ціну, повідомити дані на оплату, передати документи на склад для відгрузки товару. Робота в соціальних мережах. Наповнювати групи контентом, спілкуватись з учасниками. Виставляти товар, проводити продажі. Більш детально про фронт робіт розповім на співбесіді. Умови праці: робочий день з 10.00 до 18.00 (бажано не спізнюватись і не стояти в 17.55 в низькому старті на виході ) окремий кабінет нормальні меблі сан вузол, кухня мобільний телефон з передоплаченою сумою робота за ноутбуком робота за планшетом Нюанси: резюме бажане, але живої розмови воно не замінить 100% будуть 2-3 співбесіди при прийомі: 1 з нинішнім адміном, 2 зі мною, 3 з керівництвом “пріходящій” начальник відділу (тобто я ) Я маю на увазі, шо чим краще ви будете виконувати свою роботу, то тим менше в мене буде причин з’являтися в офісі і капати вам на мізки дискримінації по статі претендента не буде чи візьмуть на роботу студента — не факт, але спробувати можете Контакти: для початку писати на [email protected] далі менеджер розповість, що робити
Igor K Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:37 #2 Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:37 Умови праці класні але безкоштовно точно ніхто не погодить працювати, вкажіть з\п
6ap6apuc Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:46 #3 Опубліковано 27 Лютого, 2015 в 13:46 100% будуть 2-3 співбесіди при прийомі: 1 з нинішнім адміном, 2 зі мною, 3 з керівництвомВи там підпільно космонавтів не набираєте?
Serpent Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 00:39 #4 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 00:39 100% будуть 2-3 співбесіди при прийомі: 1 з нинішнім адміном, 2 зі мною, 3 з керівництвом Ви там підпільно космонавтів не набираєте? Ні, просто ТС бездумно скопіпастив зразок, який подав Zheny@ в правилах, і навіть не спробував мінімально відредагувати під себе. Якийсь лінивий HR в них на фірмі.
CompService Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 01:23 #5 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 01:23 оффтопскопіпастив зразок, який подав Zheny@ в правилахЯ вже мав необережнiсть поспiлкуватись з "прiблiжонними" :-) Маразматизм 80го рiвня, ЧСВ зашкалюе :-)На бордi краще робити, як хочуть вони (, але знати свое) - такi правила, пiд якими ставили "галочку".
Zheny@ Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 12:53 #6 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 12:53 Я вже мав необережнiсть поспiлкуватись з "прiблiжонними" :-) Маразматизм 80го рiвня, ЧСВ зашкалюе :-) На бордi краще робити, як хочуть вони (, але знати свое) - такi правила, пiд якими ставили "галочку".Не зрозумів про що мова??
ferryman Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:23 #7 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:23 Я вже мав необережнiсть поспiлкуватись з "прiблiжонними" :-) Маразматизм 80го рiвня, ЧСВ зашкалюе :-) На бордi краще робити, як хочуть вони (, але знати свое) - такi правила, пiд якими ставили "галочку". чьотко гниди є скрізь
Kiodinn Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:31 #8 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:31 А може просто природній відбір?
Zalepok44 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:32 #9 Опубліковано 28 Лютого, 2015 в 16:32 Рівень ЗП та робочий графік(к-ть вихідних)???
karnagos Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:16 Автор #10 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:16 100% будуть 2-3 співбесіди при прийомі: 1 з нинішнім адміном, 2 зі мною, 3 з керівництвом Ви там підпільно космонавтів не набираєте? Ні, просто ТС бездумно скопіпастив зразок, який подав Zheny@ в правилах, і навіть не спробував мінімально відредагувати під себе. Якийсь лінивий HR в них на фірмі. Саме так. Правив приклад. Десь упустив це речення. Я підбором не займаюсь, мене попросили я написав у тому стилі яким вирішив. Доречі OLX оголошення не прийняв. У всіх свої правила. ЗП орінтовно 2500 грн, деталі при співбесіді. Робочий графік: Понеділок - Пятниця Вихідні: Субота, Неділя.
Zheny@ Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:34 #11 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:34 Якщо буде 3000 грн - то сидіти в офісі, гарячий чай, кава і не капає на голову. (Якби ще не капали на мозок начальнікі) - нормально. Розумію, що офіційних 1500 грн. + % від того, що заробиться, на фіналі 2500-3000 грн. Не потрібно плюватися жовчю, щодо малої ЗП, в наш скрутний час будь-яка зароблена копійка має вагу! А сидіти без роботи і нити, що мало - це голімі відмазки.
Skorpio76 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:44 #12 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:44 Цікава позиція - роботодавець (точніше майбутній керівник потенційного працівника) заявляє "шо чим краще ви будете виконувати свою роботу, то тим менше в мене буде причин з’являтися в офісі і капати вам на мізки" і сам показує приклад поганої роботи. Якщо вже взявся (чи змусили) виконувати функцію HR, будь добрий - роби її як належить. З одного боку декларуєш, що дуже цінуєш свій час, але разом з тим в оголошенні лишаєш мільйон недомовок, через які будуть типові питання у тих самих претендентів. І кожному доведеться відповідати, витрачаючи свій дорогоцінний час. Скажу так - серйозний роботодавець шукає людей, які будуть вирішувати проблеми, а ті, хто вважають себе хитрими (а раптом вдасться знайти селючку, яка згідна буде працювати і за 1500 грн, хоча ми планували платити 2500 грн. Це ж яка економія). От такі роботодавці замість того, що б займатися основними справами витрачають уйму часу на набір працівників через "хитрування" з оголошеннями і постійною плинністю "дешевих" працівників. Вкажіть відразу ЗП, умови преміювання (хоча б основні), назву фірми, адресу офісу, ймовірність відряджень та інші важливі речі. Таким чином вам не доведеться давати сотні відповідей на однотипні питання а також рідше стикатиметеся з плинністю. Якщо буде 3000 грн - то сидіти в офісі, гарячий чай, кава і не капає на голову. (Якби ще не капали на мозок начальнікі) - нормально. Розумію, що офіційних 1500 грн. + % від того, що заробиться, на фіналі 2500-3000 грн. Не потрібно плюватися жовчю, щодо малої ЗП, в наш скрутний час будь-яка зароблена копійка має вагу! А сидіти без роботи і нити, що мало - це голімі відмазки. Тим більше, що на цій фірмі можна стартувати, а далі - кращі пропозиції від партнерів чи конкурентів. А ще краще - вияснити механізм бізнесу і створити свій клон. Є чимало прикладів таких успішних кар"єрних ростів.
Zheny@ Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:51 #13 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:51 "шо чим краще ви будете виконувати свою роботу, то тим менше в мене буде причин з’являтися в офісі і капати вам на мізки"Це фраза нашого бордівчанина ,який складав вимоги до прийому на роботу. Ось повний тест, топікстартер просто його здер і не відредагував. ЩО погано.Далі по тексту все є.
Skorpio76 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:59 #14 Опубліковано 2 Березня, 2015 в 11:59 "шо чим краще ви будете виконувати свою роботу, то тим менше в мене буде причин з’являтися в офісі і капати вам на мізки"Це фраза нашого бордівчанина ,який складав вимоги до прийому на роботу. Ось повний тест, топікстартер просто його здер і не відредагував. ЩО погано.Далі по тексту все є.А хто каже, що фраза погана?Використавши її в оголошенні ТС повсністю, 100% погодився з нею, так же ш? Отож ми можемо спостерігати невідповідність заяв про принципи роботи у компанії (типу у компанії все чітко відналагоджено, і результат залежить виключно від персоналу), а насправді купа недомовок, через які зараз претендентам потрібно задавати ТИПОВІ питання, а потім, в офісі діяти на свій страх і ризик та відгрібати через недоробки керівника.Хороший керівник повине в усіх аспетках роботи бути взірцем, або не вимагати те, що сам неспроможний забезпечити.Якщо ТС, будучи старшим менагером по збуту "підписався" займатися пошуком персоналу, то має вміти складати РЕКЛАМНІ оголошення.
Zheny@ Опубліковано 3 Березня, 2015 в 09:53 #15 Опубліковано 3 Березня, 2015 в 09:53 Якщо ТС, будучи старшим менагером по збуту "підписався" займатися пошуком персоналуТи ж сам розумієш, як у наших компаніях (більшості) із підбором персоналу. Сgравжнього HR - вдень з вогнем. Заставили якогось простого рядового манагера взяти на роботу ще одного. А "Підписався" - бо змусили. Як колись було - йдеш з роботи (звільняєшся) шукай собі заміну! все.Чоловік як зміг так і зробив, да постарався хєрово, але нічого - вказали на помилки - на наступний раз буде краще.
karnagos Опубліковано 3 Березня, 2015 в 10:31 Автор #16 Опубліковано 3 Березня, 2015 в 10:31 Дякую за підтримку Zheny@Оправдуватись не буду, це моя провина що я так помилився.Для ясності я не менеджер і не директор.
karnagos Опубліковано 4 Березня, 2015 в 15:08 Автор #17 Опубліковано 4 Березня, 2015 в 15:08 Дякую всім. Тема закрита. Вакансія занята.
SunSeth Опубліковано 4 Березня, 2015 в 15:18 #18 Опубліковано 4 Березня, 2015 в 15:18 Ну, ви тим, хто вам резюме відправив, хоч щось би перднули у відповідь для прілічія, як це у нормальних людей заведено.
karnagos Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 09:49 Автор #19 Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 09:49 Ну, ви тим, хто вам резюме відправив, хоч щось би перднули у відповідь для прілічія, як це у нормальних людей заведено.Всі хто нам писали і приходили отримали відповідь. Я не менеджер по персоналу і на цьому форумі не відповідав на резюме. В оголошені було вказано куди звертатись.Дякую всім зацікавленим.
SunSeth Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 09:53 #20 Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 09:53 Який форум?! Резюме було надіслане на мило вказане у топстарті.
karnagos Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 10:11 Автор #21 Опубліковано 1 Квітня, 2015 в 10:11 Мені про це нічого не відомо. Але я можу попитати. Напищіть від кого було резюме (сюди або в лічку)?Тоді ми вибачаємось, що не було реакції на ваше резюме.
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.