Відгуки про працівників

[romaxa11]

Для збалансування розділу варто ввести темку про працівників. Про проблемні, кидаючі компанії взнати не важко, а от про проблемних працівників інформація дуже рідко попадає в широкі маси. Сам не роботодавець, ну його, але маю можливість спостерігати за процесом зі сторони. Для того щоб роботодавець міг створити робоче місце, він має вкласти багато ресурсів, часу, прийняти ряд вірних рішень. Говорити зневажливо про них не попробувавши пройти їх шлях, не завжди коректно, окрім компаній які відверто кидають на гроші, прикриваючись своєю безмежною і розмитою корпоративністю.

Ось мої спостереження, як веде себе працівник:

спочатку треморний і напружений випробувальний термін, що виборовся в конкурсі на місце;

радість від взяття на роботу, оформлення трудової книжки;

вчасна і з надбавочкою перша зарплата - життя нарешті налагоджується; потім справді зароблена друга зарплата, ще вища - оптимізм продовжується;

починається рутина - нормальна робота, вчасна і прийнятна зарплата - час стабільності;

до вчасної і прийнятної зарплати швидко звикаєш, наперед знаєш, що купиш, в що вкладеш, зарплата вже не здається нормальною, її замало і байдуже, що тисячі людей поряд працюють довше, важче і за меньші гроші, без натяку на стабільність;

починається пора недовольства - робота вже не вставляє, працедавець жлоб, а я працюю як коняка;

помаленьку розвивається недбальство на робочому місці - трохи більше чаювань, пліток, перекурів, обмов;

з сторони роботодавця все стабільно, тож можна дозволити собі спочатку малу, а потім і нормальну таку нестабільність - то голова заболіла, то сім'я, то батьки, то бульба - робочих годин все меньше, а зарплата платиться й далі стабільно, але все одно вже без задоволення;

задоволення отримується коли починаєш реально халявити, займатись імітацією роботи - а зарплата йде - отут кайф, і не проблема, що не виконана тобою робота розпреділяється на інших, яким ніхто не доплатить;

коли ситуація виходить з під контролю - звільненя, сльози образи, життя несправедливе;

...і знову кромберг...

Я описав шлях працівника в міру чесного, порядного і працьовитого. І спеціально не писав про працівників, які відверто крадуть, обкрадають, доять підприємства на яких працюють, нарікаючи при тому на малі зарплати. Ви все й так знаєте.

[taurus07]

Надання відгуків про підприємства передбачено книгами відгуків і пропозицій, які мають можливість читати усі охочі. А надання відгуків про працівників - законодавством України, напевно кримінальним...

[MrVes]

От і все.

Описана Ромахою схема працює.

Роботодавцям залишилось тільки вписати імена своїх героїв

[sss381]

ТС-а дістав хтось з колег по роботі, чи готується стати роботодавцем?

то голова заболіла, то сім'я, то батьки

ТС не хворіє, не має сім'ї (дітей), старих батьків (яким немає на кого понадіятись, окрім як на дітей)?

вчасна і з надбавочкою перша зарплата - життя нарешті налагоджується; потім справді зароблена друга зарплата, ще вища - оптимізм продовжується;

починається рутина - нормальна робота, вчасна і прийнятна зарплата - час стабільності;

до вчасної і прийнятної зарплати швидко звикаєш, наперед знаєш, що купиш, в що вкладеш

Дай бог кожному такого працедавця

помаленьку розвивається недбальство на робочому місці - трохи більше чаювань, пліток, перекурів, обмов;

Таки да.

[romaxa11]

ТС-а дістав хтось з колег по роботі, чи готується стати роботодавцем?

Для збалансування розділу варто ввести темку про працівників.

А у інших працівників, ті які допрацьовують, виконуючи надлишкову роботу, немає дітей, батьків, сім'ї?

Насправді. ситуація описана в першому пості, стандартна. Люди егоїстичні і здатні помічати тільки власні проблеми.

[jack74]

тема без майбутнього...

вірніше, з майбутнім у флеймі

Ромаха, про яке збалансування ти говориш? Про роботодавців - зрозуміло, людина шукає роботу, шукає відгуки про неї "з середини", читає, робить для себе певні висновки. А який толк з твоєї теми? Роботодавці почнуть звіряти найманих працівників з твоєю "картотекою"?

...А може це тема, де хтось зможе анонімно накапати на колегу?

[romaxa11]

Яка користь з даної темки? Ось один працівник уже визнав

Таки да.

Значить щось та й пройняло, можливо зміниться відношення до роботи, працедавця. Це вже гуд.

[Dream]

А який толк з твоєї теми?

А пагаваріть? ©

[Chyprunka]

Насправді. ситуація описана в першому пості, стандартна. Люди егоїстичні і здатні помічати тільки власні проблеми.

ну егоїстом в наш час стати не проблема, якщо працюєш скількись років, залишаєшся після роботи (без доплат), робиш взагалі не свою роботу, вчиш тих хто тільки прийшов, взагалі працюєш по совісті, ніколи нічого не просиш, ні на що не жалієшся, спокійно справляєшся з своїми обов"язками, але тут виникає в тебе потреба (просиш щоб тобі прерозподілили обов"язки, тобіш я виконую свою роботу а в вільний час роблю іншу в тій же самій організації, без підвищення зарплати, по суті просиш щоб тобі дозволили вільне пересування, не бути прив"язаним до місця). І тут тобі "а хрін тобі по всій морді, то в тебе є вільний час?!, а в нас є працівники які не справляються(то фігня шо вони при бажанні могли б справитись) - ми тобі скинемо їх роботу"

І після цього ти перелядаєш свої погляди, і починаєш робити все "по правильному" а не по-людськи, і на людей починаєш дивитись зовсім інакше

[SunSeth]

...і знову кромберг...

упав під стіл

[byiviter]

Якщо чесно, то я навіть і не знаю, хто тут писатиме. В нас люди цікаві взагалі щодо праці. В нас поганий працівник - той, який хоче працювати і немає блатів. Бо він працюватиме добре, і тоді муситимуть працювати добре всі інші, і такого роботягу автоматично зачмирять, бо він получається виставляє лінтяями і бездарями інших, звичайно його зачмирять і викурять з підприємства. (Це таке буває на великих заводах).

А якщо хочете список таких працівників - зверніться на кромберг у відділ кадрів, там полюбляють користуватися службовим становищем в корисних цілях, зливаючи інфу іншим п-ствам про працівників, які довго хворіли, і яким треба заробити гроші на лікування.

[Bit]

шкода, що не можу мінусувати топікстартера, бо я б встрелив кілька разів по мінусу.

як правило, роботодавець у більш зручному положенні і при бажанні (або потребі) і так може підісрати найманому працівнику.

а от найманий працівник навряд чи якось може серйозно нашкодити фірмі чи підприємству (у нашій-то корумпованій державі).

крім того, найманий працівник (фізична особа) захищений законодавством і якби тут (хоча я вже й не в Луцьку живу) з'явились би мої дані-я б тебе ТС і всіх причетних до цього затаскав би по всіх інстанціях і ти б мені платив, поки мені не набридло б або поки не закрив би свою фірмочку.

так шо ця тема-скоріше вброс лайна під вентилятор і не більше як флуд

для того, аби виділяти несумнівних (або шахраїв) працівників, у міжбанків і страхових є своя база даних. і в чималої кількості фірмочок також. крім того, трудова для того існує, щоб поцікавитись причиною звільнення у попереднього працедавця.

[TARAS96]

якби тут (хоча я вже й не в Луцьку живу) з'явились би мої дані-я б тебе ТС і всіх причетних до цього затаскав би по всіх інстанціях і ти б мені платив, поки мені не набридло б або поки не закрив би свою фірмочку.

У першому пості (читав 2 рази) ніде не бачив фрази типу "давайте сюди писати особисту інформацію про працівників, які байдикують на роботі".

Це просто правдива схемка. А хто в тих рядках себе впізнав, то не треба на ТС наганяти.

роботодавець у більш зручному положенні і при бажанні (або потребі) і так може підісрати найманому працівнику.

Все просто, не подобається роботодавець - заява, 2 тижні і до побачення.

Що заважає самому стати "непідсираючим" роботодавцем?

[Bit]

якби тут (хоча я вже й не в Луцьку живу) з'явились би мої дані-я б тебе ТС і всіх причетних до цього затаскав би по всіх інстанціях і ти б мені платив, поки мені не набридло б або поки не закрив би свою фірмочку.

У першому пості (читав 2 рази) ніде не бачив фрази типу "давайте сюди писати особисту інформацію про працівників, які байдикують на роботі".

Це просто правдива схемка. А хто в тих рядках себе впізнав, то не треба на ТС наганяти.

роботодавець у більш зручному положенні і при бажанні (або потребі) і так може підісрати найманому працівнику.

Все просто, не подобається роботодавець - заява, 2 тижні і до побачення.

Що заважає самому стати "непідсираючим" роботодавцем?

ого, який розумник 1996 року народження, де ж такі беруться?

я на 6 років за тебе старший і я теж раніше дивився на світ так, як ти... років 6 назад. думав, що після універа держава дасть роботу, гроші, а може й житло. ну або на крайняк поможуть знайомі/родичі.

все не так просто. аби нормально влаштуватись-треба добряче попотіти.

а стати "роботодавцем"-оце ти непогано зарядив. грошей мені дасиш, хоча би в кредит? аби відкрити свій офіс, заробити найманим працівникам зарплату, найняти техніку, транспорт і тд?

не пиши дурниць-всі можуть розказувати в стилі "зроби, відкрий і тд", але насправді все складніше

[TARAS96]

Я не думаю, що мені ця держава дасть поїсти, не те що роботу, гроші чи житло...

а стати "роботодавцем"-оце ти непогано зарядив. грошей мені дасиш, хоча би в кредит? аби відкрити свій офіс, заробити найманим працівникам зарплату, найняти техніку, транспорт і тд? не пиши дурниць-всі можуть розказувати в стилі "зроби, відкрий і тд", але насправді все складніше

Так отож, не все воно так просто, думаєте їм легко?

А що робити з працівником, який не хоче працювати?

[Bit]

А що робити з працівником, який не хоче працювати?

тихенько переговорити з глазу на глаз і запропонувати піти за власним бажанням без відробітку 2 тижнів.

дуже дієвий метод, серйозно. і шось не чув аби хтось відмовлявся від такої пропозиції

[TARAS96]

крім того, трудова для того існує, щоб поцікавитись причиною звільнення у попереднього працедавця.

тихенько переговорити з глазу на глаз і запропонувати піти за власним бажанням без відробітку 2 тижнів. дуже дієвий метод, серйозно. і шось не чув аби хтось відмовлявся від такої пропозиції

Піде за власним бажанням, в трудову не насруть і буде "нічого не робити" на іншому підприємстві

[gorik]

ого, який розумник 1996 року народження, де ж такі беруться?

я на 6 років за тебе старший і я теж раніше дивився на світ так, як ти... років 6 назад. думав, що після універа держава дасть роботу, гроші, а може й житло. ну або на крайняк поможуть знайомі/родичі.

все не так просто. аби нормально влаштуватись-треба добряче попотіти.

а стати "роботодавцем"-оце ти непогано зарядив. грошей мені дасиш, хоча би в кредит? аби відкрити свій офіс, заробити найманим працівникам зарплату, найняти техніку, транспорт і тд?

не пиши дурниць-всі можуть розказувати в стилі "зроби, відкрий і тд", але насправді все складніше

Біт, а я за тебе старший на 5 років і хулє? Я теж дивився раніше на світ як і ти....

Не подобається роботодавець, підсирає, заява - і завтра вдома (максимум - 14 днів), і проблем немає, якщо ти справді був нормальним робітником.

[MrVes]

КГ

Нічого окрім срачу тут не буде навіть через 10 років.

Здивував Ромаха.

[romaxa11]

як правило, роботодавець у більш зручному положенні і при бажанні (або потребі) і так може підісрати найманому працівнику.

а от найманий працівник навряд чи якось може серйозно нашкодити фірмі чи підприємству

Що це? Я не описую специфіку роботодавства в багатотисячних корпораціях, де з людьми не рахуються, де стабільно висока плинність кадрів. Де ви є якоюсь шостою похідною і толком не знаєте звідки і хто платить вам гроші. Ви ж самі повинні розуміти куди вступаєте. Кожен приватний роботодавець в малому або середньому бізнесі зацікавлений в хорошому працівнику, за якого він готовий триматись даючи йому конкурентну зарплату. Про просто так "підісрати найманому працівнику" нам хтось тут щось не договорює. На рахунок серйозно нашкодити ще й як може, банально красти. Ось, наприклад, по трасі "куплю ДТ" - це канторки по обналіччі краденої у фірм солярки. Десятки, а може сотні тисяч гривень в рік, які шофери витягують з підприємств на яких працюють. Це зменшує рентабельність, зменшує конкурентноздатність. Облік вкрай складний, встановлення GPS, паливні карточки практично не рятують, коли фур більше 10-15-ти.

На роботодавця потрібно перестати дивитись як на ворога, і він в тобі побачить партнера.

Чого винити дзеркало, якщо морда крива. Перестаньте гнати на темку.

[Соромітник]

На борді неодноразово читав таку пургу, в яку можна навіть повірити якщо не знаєш реальну ситуацію. Переважно це відгуки звільнених лантухів про роботодавця.

Вважаю що нормальна людина не опуститься до обсирання роботи чи працівників. Тому будь-який негативний відгук частіше вказує на лайняність автора і адекватність описуваного.

[Valdis]

На роботодавця потрібно перестати дивитись як на ворога, і він в тобі побачить партнера.

Так само перестань дивитися на владу і зокрема на партію регіонів і комуністів як на ворогів, і вони не тільки партнера в тобі побачуть...!))

[vaz75]

ТС схему вірно описав, немов би сам таке пережив. Таке стосується 99,9% працівників, тільки термін часу різний. Сам спостерігав і як найманий і як роботодавець. Звісно, тут ніхто не буде писати що Іванов Іван Іванович х..вий працівник, вкрав тону цукру і т.п. А пагаваріть в цій темі можна

[Соромітник]

...от лишень розділ не той

[victorp]

Не розумію чому всі, в тому числі ТС, вирішили що відгуки про працівників мають бути лише негативні. Я сподіваюсь, що в Луцьку ще залишилися фахівці роботу яких можна похвалити. І які своєю роботою довели свій професіоналізм. Про них теж можна написати. Якщо ТС звичайно не проти позитивних відгуків