Natasha Опубліковано 13 Липня, 2011 в 01:08 #1 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 01:08 Цікаво, а чи зіштовхувалися Ви з таким поняттям, як начальник-трудоголік. В якого кар’єра (робота) на першому місці, сім’ї або нема, або трохи далі... Кар’єристи - це теж люди, можна їх зрозуміти, але коли від підлеглого вимагаються постійні затримки на роботі та ідеальність у всій роботі (при виконанні обов’язків за 2,3 працівників) це не може не нервувати. Як Ви поступаєте в таких моментах?
BACbOK Опубліковано 13 Липня, 2011 в 02:52 #2 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 02:52 В мене колись, на попередній роботі, був такий начальник. Як не щодня, то через день затримував на роботі на годину-дві різними "терміновими справами" (звіти в облдержадміністрацію, звіти на Київ і т.д.). Але він був не трудоголік, а просто дибіл. Через кілька років роботи я вже не міг його просто терпіти і мені навіть при розмові з ним вже було важко стримуватися. Вирішилося все тим, що я знайшов нову роботу (і я ніколи не жалів, що змінив її). А той, колишній директор, так і до цих пір мучить своїх працівників...
Tolik_lt Опубліковано 13 Липня, 2011 в 04:12 #3 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 04:12 А не пИз*ить начальник? недопрацьовує! требе,треба пиз*ити
Zheny@ Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:01 #4 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:01 є таке. Правда, залишатися на роботі не заставляє. Сам приходить на 8, замість дев'яти. Працює. Часом заколупує і без того зрозумілими речами. З цим нічого не поробиш - хазяїн-барин. Не подобається - перечитуємо пост №2.
SysR Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:13 #5 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:13 Цікаво, а чи зіштовхувалися Ви з таким поняттям, як начальник-трудоголік.В якого кар’єра (робота) на першому місці, сім’ї або нема, або трохи далі...Кар’єристи - це теж люди, можна їх зрозуміти, але коли від підлеглого вимагаються постійні затримки на роботі та ідеальність у всій роботі (при виконанні обов’язків за 2,3 працівників) це не може не нервувати.Як Ви поступаєте в таких моментах? ІМХО. Як правило такими начальниками рухає здоровий меркантилізм. Зпихнувши на 1ого подвійну роботу здорово економиться бюджет ЗП, частина якого осідає в кишені того ж начальника у вигляді бонусу.
Tolik_lt Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:48 #6 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 06:48 ІМХО. Як правило такими начальниками рухає здоровий меркантилізм. Зпихнувши на 1ого подвійну роботу здорово економиться бюджет ЗП, частина якого осідає в кишені того ж начальника у вигляді бонусу. це окремий випадок. мої бонуси, наприклад, від кількості працюючих не залежать, лише від виконання показників. А от бонуси моїх підлеглих складають сталу частину від фонду преміювання. І діляться вони на кількість працівників. Так що їм теоретично вигідніше попрацювати, наприклад, удвох, а не утрьох
koi30 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 07:48 #7 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 07:48 "Як Ви поступаєте в таких моментах?""Як Ви поступаєте в таких моментах?"Було таке. Терпіти і "тягнути" не можна. Бо чим більше стараєшся, тим більше вимагають. Доходить до фраз: "Чого так довго і т.п.". Ідейна мотивація по типу "ми - команда (сім'я)", власний приклад, створення у Вас враження, що якщо Ви підете у відпустку, то фірма розвалиться - всього-навсього методи психологічного тиску.Треба дати зрозуміти, що Ваш ентузіазм годують значно гірше, ніж директорський, тому й росте він значно повільніше. Якщо Вас не зрозуміють - змінюйте роботу. Тут ви не заробите.
vampirich Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:17 #8 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:17 в мене знайомий всі таки мотивації про "ми команда, на благо фірми" успішно пересікав прямим натяком на тему "а шо мені за то буде?"
SvitlikOM Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:45 #9 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:45 Начальник-трудоголік - це ще не найгірший варіант. Трудоголік – це той, хто сам щось робить, а не лише вимагає від підлеглих. Була у мене начальниця, для якої робота розпочиналась з відмітки у записнику, що потрібно зробити (з зазначенням виконавця, дати, години і т.д.), роздачею завдань, а закінчувалась - викреслюванням уже зробленого. І все, сам процес роботи її не цікавив, головне – результат. Вона мало орієнтувалась в тому, скільки ця робота потребує часу, зусиль. Не зробив вчасно – почув, який ти нехороший і т.д. Але до всього можна пристосуватись, звикнути, якщо ні – поміняти роботу.
nickel Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:47 #10 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:47 А я не стикався з начальником-трудоголіком, навіть не знав що такі існують. Тепер думаю чи то мені повезло чи навпаки. Частіше траплявся такий тип начальника, що "ні бельмеса в цьому не розуміє", а на посаду поставлений бо має в трудовій записи про аналогічні посади на інших фірмах. При любій перевірці у нього вчорашнім числом відкривається лікарняний і починається невідома але швидкоплинна хвороба, яка закінчується на другий, після перевірки, день, і т.д. і т.п.
Cotja Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:51 #11 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 08:51 "Doggy-doggy - five dollars extra!" ©
Zheny@ Опубліковано 13 Липня, 2011 в 09:03 #12 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 09:03 І підлеглих таких вистачає... поставили задачу - справитися не може - БАЦ! Бальной... і всі за нього розхльобуються.. Розхлебалися - він на білому коні ОПА!і "Шкода, що я не міг з Вами бути..."... Між трудоголіком, що ЗАСТАВЛЯЄ працювати інших, бо сам такий, і начальником, що не вміє спланувати робочий час свій та своїх підлеглих, для чого і ЗАСТАВЛЯЄ їх залишатися після роботи - велика різниця. Перший - любить працювати.Останній же - просто "начальник" на папері. Для обох є методика. Для першого - Хочеться працювати - на здоров'я! Хочете щоб я працював - зацікавте. Не вмієте організувати роботу - до побачення. Прийду, коли навчитеся.
Zeuss Опубліковано 13 Липня, 2011 в 09:48 #13 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 09:48 Керівник - трудоголік, або ідіот...Жінка - язва, або піла...Влада - казли і казнокради......Один "Я" цвєток на полі будяків.Заїжджені штампи, не знаходите?Зю.. зажди можна використати недоліки, в даному випадку керівника, на свою користь. Імхо.
Slavco Опубліковано 13 Липня, 2011 в 10:01 #14 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 10:01 — И сколько же у тебя людей-то в подчинении?— Почти 3 тыс.— Батюшки! Как же ты с ними справляешься? Трудно небось?— Трудно с тремя, а когда трёх научишься организовывать, дальше число уже не имеет значения.© "Москва слезам не верит"Мені лічьно оце подобається
HelloBoy Опубліковано 13 Липня, 2011 в 11:55 #15 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 11:55 Tolik_lt А не пИз*ить начальник? недопрацьовує! требе,треба пиз*ити :smile-zachot:
Zheny@ Опубліковано 13 Липня, 2011 в 12:33 #16 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 12:33 Zeuss, не утріруй. Не завжди штампи. Хоча будь-що нове рано чи пізно перетвориться у штамп. бо буде "Кругом одні умнічкі, хоч би одного ідіота зустріти!"..
4iter Опубліковано 13 Липня, 2011 в 16:14 #17 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 16:14 теж таке зустрічав. Прямим текстом мовиться - "Саме головне - це робота, сім'я на задньому плані." ІМХО краще, коли шеф трудоголік, ніж коли мудак (з таким теж стикався). В обох випадках відмінно працює правило з посту №2.
Zeuss Опубліковано 13 Липня, 2011 в 16:41 #18 Опубліковано 13 Липня, 2011 в 16:41 Так я не утрірую.Ідеального керівника в природі не існує. Інакше з нашою народною натурою тій фірмі триндєц. В голові малюються веселі картинки їзди паравозіком на офісних стільцях, на вікнах плакати "ми №;!бали керівництво кудись там", закрита бухгалтерія де дєвочкі в час дня глушать вінчик і принесену чоколатку, а на складі пакують очєрєдну партію на ночний винас. О тут я утрірую.Нормальний керівник завжди буде або підарас, або трудоголік, або ідіот чи тупо мудак.Варто йому один раз залишити всіх після роботи (чи зробити якусь дурницю) і цей штамп вішається назавжди. Далі усі факти просто підганяються під цей штамп. І ніякі премії, карпаратіви і колективний виїзд на природу не врятує. Притупить, але потім штамп вспливе знову.Є хороші керівники, які вдало маніпулюють свідомістю працівників і від того вони не підараси, трудоголіки ідіоти і далі по списку. Але! Це не від того шо вони безгрішні. Такого не-бу-ва-є, а від того шо вони психологічно на порядок вище.От і все.
koi30 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 06:04 #19 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 06:04 "Нормальний керівник завжди буде або підарас, або трудоголік, або ідіот чи тупо мудак."Не завжди. Просто треба визначитись, чого Ти від нього хочеш. Особисто я за вчасну нормальну зарплату, повагу до своєї роботи і особистості, за людяність пробачу начальнику дуже багато. Коли ж начальник без доплати змушує працювати понаднормово, він виявляє неповагу і вважає, пардон, лохом. Крім того, у кожного працівника є творчий і фізичний ресурс. Якщо погодитись вкалувати, ресурс вичерпається і вас викинуть, бо ви стали неліквідними. Факт.
promouterus Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:01 #20 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:01 пройдений етап, ще на 4 курсі університету була така ситуація + не заплатив за місяць роботи...це при тому, що вся робота виконувалась старанно, наполегливо, ефективно і саме головне акуратно...послав на йух його прямо в лоб і по всьомуП.Си: гарного працівника шукає робота, а не працівник роботу
yura2281 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:07 #21 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:07 Знаю одну "Дівчину" працює комерційним директором. Так от вона і трудоголік і карєрист, і в свої 37 на одруження, і на створення сім"ї в неї немає часу.
Tomagawk Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:29 #22 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 08:29 Знаю одну "Дівчину" працює комерційним директором. Так от вона і трудоголік і карєрист, і в свої 37 на одруження, і на створення сім"ї в неї немає часу. Шота в мене закрались подозренія шо вже і не буде! ІМХО жииття на смарку.
Zeuss Опубліковано 14 Липня, 2011 в 09:56 #23 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 09:56 koi30 і всі ніжеподпісавшиєся хай буде по вашому! Скільки людей - стільки думок.
SunSeth Опубліковано 14 Липня, 2011 в 19:56 #24 Опубліковано 14 Липня, 2011 в 19:56 послав на йух його прямо в лоб і по всьомуподумаєш, якихось 12 посилань на йух в рік і в нього в кишені зекономлених ~12000 ))
IncvizitoR Опубліковано 15 Липня, 2011 в 05:56 #25 Опубліковано 15 Липня, 2011 в 05:56 подумаєш, якихось 12 посилань на йух в рік і в нього в кишені зекономлених ~12000 ))Не самий безпечний спосіб наживи, адже назбирати за рік стільки людських прокльонів може вилитись у що завгодно. Знайомі розповідали про придприніматєля який в будівельному бізнесі таким методом поводився з цілими бригадами. І за рік в кишені осідала вказана сума плюс один-два нулі. Правда дуже скоро в дитини виявили щось невиліковне, і він готовий був би заради здоров’я дитини віддати усі наявні гроші, от тільки фарш не можливо провернуть назад... Вища справедливість є, сувора і безпощадна.
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.