Проект нового трудового кодексу, або "пора вже про людей подумать"

[yvazhaemuy]

Цікава деталь... в Податковому кодексі прийнятим ВР слово "АРЕШТ" зустрачається 81 раз... Цікаво скільки разів це слово має місце в ТК?

[Volyniaka]

Цікава деталь... в Податковому кодексі прийнятим ВР слово "АРЕШТ" зустрачається 81 раз...

...і податкові канікули на 5 років!

[Liberta]

08.12.10 Трудовой кодекс: что теряют сотрудники, работающие по найму

Эксперты, опрошенные focus.ua, назвали самые невыгодные для наемных сотрудников новшества, заложенные в проекте Трудового кодекса.

Напомним, проект Трудового кодекса, который должен заменить действующий ныне еще советский Кодекс законов о труде (КЗоТ), с 2003 года ждет принятия Верховной Радой во втором чтении. Спикер парламента Владимир Литвин предположил, что парламент не будет рассматривать Трудовой кодекс до Нового года. В свою очередь оппозиция, предприниматели и профсоюзы выступили против существующей редакции документа и заявили о готовности выйти с акцией протеста против его принятия.

Что невыгодно

1. Расширение перечня оснований для увольнения. Так, согласно проекту, уволить работника можно будет в связи с разглашением коммерческой информации, а также за грубое нарушение правил охраны труда, если это привело или могло привести к несчастному случаю. Более того, для увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности не обязательно будет проводить аттестацию, а достаточно будет просто собрать определенные доказательства недостаточной квалификации. Кроме того, поводом для увольнения может стать утрата доверия работодателя. Сотрудника могут также уволить за уклонение от медосмотра или профилактических прививок или невозможность выполнять работу по состоянию здоровья.

2. Ограничение привилегированного статуса матерей. Кодекс предоставляет работодателю право увольнять одиноких женщин с детьми до 15 лет в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением сотрудницей своих трудовых функций. В таком случае у работодателя не возникает обязательства по трудоустройству уволенных женщин, а остается только обязательство по выплате им выходного пособия в размере не менее трех средних заработных плат.

3. Уменьшение сроков предупреждения сотрудников об изменении условий труда. Работодатели смогут увольнять работников либо менять им существенные условия труда, уведомляя последних всего за 2 недели(в настоящее время срок уведомления составляет 2 месяца).

4. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать график работы. Работодатели, штат которых не превышает 20 сотрудников, получат право исключительно по собственному усмотрению изменять условия труда и режим работы, в том числе требовать работы в выходные и праздничные дни без дополнительной (сверхурочной) оплаты.

5. Произвольное увеличение продолжительности рабочей недели, при суммированном учете рабочего времени, с 40 до 48 часов в неделю. Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а в случае, если условия работы предусматривают периоды ожидания задания или материалов либо периоды отдыха. Но суммарное время работы за месяц не может превышать установленной нормы (из расчета 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе). Таким образом, если в одну неделю работник отработал 48 часов, то на следующей неделе он может отработать не более 32 часов.

6. Право на видеослежку. Работодатель получает право контролировать выполнение работниками своих обязанностей путем использования технических средств. Хотя при использовании таких средств требуется обязательное предупреждение работников, работодатель получает широкие возможности для видеонаблюдения за сотрудниками. При этом может контролироваться не только рабочий процесс, но и частная жизнь сотрудников. В связи с этим использование видео- и иного наблюдения может создать условия для тотального контроля над личностью, правомерность которого представляется юристам спорной.

7. Ухудшение прав сотрудников, занятых на руководящих должностях. Испытательный строк увеличен до 6 месяцев (раньше – 3 месяца). В течение испытательного срока действует упрощенный порядок увольнения.

Что можно требовать от работодателя

Стоит отметить, что новый Трудовой кодекс несет наемным сотрудникам не только новые риски, но и некоторые возможности. Например, увеличение доплаты за работу в ночное время с 20% до 30%. Также устанавливается доплата в тройном размере за те сверхурочные часы, которые были отработаны работником свыше 120 сверхурочных часов в год. В случае задержки выплаты зарплаты и других гарантийных выплат, работодатель обязан выплатить работнику пеню в размере двойной учетной ставки НБУ за каждый день задержки (сейчас учетная ставка НБУ - 7,75%)

Испытательный срок сотруднику и сбор информации работодателем о предыдущем месте работы сотрудника в обязательном порядке должен быть согласован с нанимаемым. Кроме того, после получения предупреждения об увольнении сотруднику по его желанию может предоставляться время (не больше одного рабочего дня в неделю) для поиска новой работы с сохранением зарплаты.

В случае принятия нового кодекса, работодатель не сможет уволить сотрудника, который находиться в командировке по инициативе работодателя. Проект также содержит статью, прямо запрещающую любое влияние на сотрудника с целью прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Кроме того, срок исковой давности, в течение которого работники смогут обращаться в суд для решения трудовых споров, будет увеличен с 3 месяцев до 3 лет. Исключение составят споры об увольнении, для которых срок исковой давности все так же составит 1 месяц, и споры об оплате труда, не имеющие сроков исковой давности.

Недоработки кодекса

Основной недоработкой документа многие эксперты считают неопределенность и двузначные трактовки многих терминов и положений. По мнению Алексея Катасонова, адвоката налогово-юридического департамента компании Deloitte, «нормы Кодекса могут толковаться по-разному в зависимости от условий и реальных отношений между работодателем и сотрудниками».

Екатерина Голубинская, инспектор по кадрам рекрутинговой компании «Смарт Солюшнс», отмечает, что нормы Трудового кодекса, касающиеся прекращения трудовых отношений отнюдь не облегчают работодателю процедуру увольнения работника. Например, в проекте декларируется право увольнять работника за разглашение им коммерческой тайны. «Но факт разглашения коммерческой тайны требует доказательства», - поясняет она. Доказательство же затрудняется тем, что далеко не на всех предприятиях соблюдается процедура хранения документов, составляющих коммерческую тайну (должен ставиться соответствующий гриф); довольно сложно доказать факт передачи конкретным сотрудником конфиденциальных сведений конкурентам и еще сложнее доказать причинение прямого ущерба предприятию фактом передачи сведений.

Аналогично прописаны права работодателя увольнять работника по несоответствию занимаемой должности и недоверию, факты которых также требуют доказательства. В материале использованы комментарии Оксаны Лапий, старшего консультанта группы Human Capital налогово-юридического отдела «Эрнст энд Янг», Алексея Катасонова, адвоката налогово-юридического департамента Deloitte, Татьяны Рабчак, юриста CMS Cameron McKenna, Ирины Квасковой из юридической фирмы «Астерс», Екатерины Голубинской, инспектора по кадрам рекрутинговой компании «Смарт Солюшнс», Сергея Шевченко, юрисконсульта «МТС Украина».

Подготовила Ольга Дидух

Источник: focus.ua

[Volyniaka]

Молодежь станет одной из жертв Трудового кодекса

«Багнет» проанализировал нормы законопроекта и опросил экспертов, чтобы раскрыть его угрозы для молодых людей

Вопросы выбора профессии, недостатка опыта и отсутствия жилья вскоре могут перестать волновать работающую молодежь. Ведь на горизонте находится проект Трудового кодекса (ТК), который может еще усилить зависимость молодых от капризов работодателей. Ряд проанализированных ниже новаций затронут только несовершеннолетних и учащихся. А некоторые (испытательный срок и повышение квалификации) – способны напугать всех, независимо от возраста, хотя и столкнуться с ними преимущественно молодые люди. Испытательный ад Одними из самых опасных мест проекта являются нормы об испытательном сроке. На первый взгляд, подобно нынешнему Кодексу законов о труде (КЗоТ), он ограничивается одним месяцем для рабочих и тремя – для всех остальных работников. Вместе с тем проект позволяет установить «проверку» в 6 месяцев: для руководителей юрлиц, их заместителей, руководителей отдельных подразделений юрлиц, главных бухгалтеров и их замов (ст.48 ТК). Сейчас такой срок может использоваться только при согласии профсоюза. «Новация позволит эксплуатировать молодых людей полгода, а затем выбросить на улицу. Незавидная судьба уготована должностям, которых сейчас часто относят к руководительским – в банке им может быть специалист отдела кредитования. А на обыкновенной почте им может оказаться кассир, как лицо, обслуживающее материальные ценности», - сказала «Багнету» Людмила Воробьева, заместитель главы Конфедерации свободных профсоюзов Украины. Ситуация ухудшается тем, что прекращение испытательного срока не требует обоснования. Можно уволить не только по «неудовлетворительным» результатам, но и просто письменно предупредив за три дня. Сейчас право «ускоренного» освобождения прямо не предусмотрено. Новый же кодекс устраняет пробел и узаконивает практику, когда молодой человек эксплуатируется полгода и увольняется без выплаты выходного пособия и предупреждения за 2 месяца, как в случае с массовыми сокращениями. Речь идет о трех зарплатах! Проект не только увеличивает продолжительность срока, но и расширяет круг лиц, которые обязаны его проходить. От испытательного срока освобождаются только те выпускники, которые впервые поступают на работу по полученной профессии (специальности) (ст.47 ТК). По действующему Кодексу законов о труде от испытательного срока освобождаются все выпускники (ст.26 КЗоТ). Лица, закончившие военную или альтернативную службу освобождаются от испытательного срока, только если становятся к работе в течении 1 года после окончания службы. В действующем Кодексе ограничения в 1 год нет. В целом замглавы КСПУ назвала испытательный срок «пережитком советского прошлого». «Я считаю, что испытательный срок нужно вводить выборочно относительно некоторых профессий. Например, врачу он нужен, а журналисту – нет. Все можно решить с помощью тестирования, - сказала Воробьева. - В Германии нет испытательного срока даже для работников муниципальных органов». Однако особого ухудшения ожидать не приходиться, поскольку и сейчас процедура «проверки» фактически не урегулирована, что и позволяет своеволие боссов. «Молодежь ожидала от проекта других изменений», - говорит член совета старейшин Фундации региональных инициатив Михаил Лебедь. Как он сказал «Багнету», работники, не имеющие опыта, будут оставаться заложниками испытательного срока. «Нужно следовать европейскому опыту и предусмотреть, что оценку квалификации должны осуществлять независимые экспертные структуры, а не сами работодатели», - отметил он. Ограничения во благо Авторы законопроекта с новым подходом оценили возможности молодежи. Так, некоторые льготы были убраны, при этом добавились лишние ограничения. Раздел «Права молодежи» «сужен» до раздела «Особенности труда несовершеннолетних лиц». Как и в действующем законодательстве, предусмотрена квота для приема на работу лиц, нуждающихся в социальной защите: несовершеннолетних и окончивших/прекративших обучение в любых учебных заведениях или уволившихся с военной или альтернативной службы (ст.35 ТК). Но есть новация: если этим категориям лиц не найдут работу в течение года, то такое право теряется. Согласно ст.197 КЗоТа, работа за счет брони может подыскиваться в срок с 15 до 28 лет и предоставляется на 2 года. Этой гарантии в проекте нет. Сверх того, мелкие предприятия, где заняты до 20 лиц, вообще освобождаются от квот (ст. 302)! Следовательно, вероятность трудоустроиться для молодого человека уменьшается в разы. Согласно ст.292, запрещается использование труда несовершеннолетних на работах, которые могут «причинить вред их здоровью, привести к негативным последствиям в нравственном развитии». Сюда отнесены и работы по перевозке и продаже медицинских препаратов. Также запрещается нанимать лиц до 18 лет на работу по совместительству. Чтобы прояснить логику законодателя касательно некоторых норм мы обратились к Владимиру Майданюку, председателю Центра молодежных инициатив Федерации профсоюзов Украины. «Неизвестно, почему установлено ограничение по возрасту на работу в аптеке. Ведь для этого нужно иметь фармакологическое образование, а не достигнуть совершеннолетия. Запрет работать по совместительству, очевидно, связан с тем, что в момент разработки проекта, готовился переход к 12-летней системе образования. Потому несовершеннолетний был синоним слова «ученик» и потому ему запрещалось помимо учебы иметь 2 работы. Тем не менее, норма осталась. Вообще наблюдается сильный дисбаланс по отношению к другим актам», - сказал он «Багнету». К позитиву отнесем то, что несовершеннолетние не подпадают аттестации (ч.1 ст.73). Такая проверка может проводиться каждые три года и её непрохождение может послужить основанием для увольнения. Сокращаем не по-детски Вопрос об увольнении несовершеннолетних регулируется иначе, причем можно извлечь и плюсы. Согласно ст.40 действующего КЗоТа, увольнения по пунктам 1 (массовые сокращения и реорганизация), 2 (несоответствие должности из-за состояния здоровья и квалификации), 6 (возвращение работника, которого замещали) допускается лишь в крайнем случае и с трудоустройством. Но в ст.117 проекта, вышеприведенные п. 1 и 6 в принципе не допускают увольнения. К тому же ТК не позволяет уволить несовершеннолетнего, находящегося на больничном, даже если он на нем пребывает свыше 4 месяцев. Зато есть возможность уволить из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации, беспричинного отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев и виновных действий. Тем не менее, гарантия трудоустройства исключена. А на мелких предприятиях (до 20 человек) освобождение несовершеннолетних работников проходит без получения согласия службы по делам детей (ч.4 ст.303). Сейчас согласие такого органа нужно во всех случаях увольнения. Ослаблена защита молодежи от сокращений: предпочтение предоставляется работникам, повышающим квалификацию (ст.102 проекта). Действующий КЗоТ предусматривает право сохранения рабочего места для всех лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства (ст.42 КЗоТ). То есть сейчас гарантия действует в интересах всех учащихся, даже если их образование не связано с работой. Следует признать, что это не последнее ухудшение для тех, кто трудится и получает новые знания. Повышение квалификации, снижение защиты В проекте отмечается сужение прав студентов. Если же говорить именно о работающих студентах, то нужно отметить еще одну деталь. Статья 219 действующего КЗоТ обязывает работодателей оплачивать «вечерникам» и «заочникам» половину проезда к месту учебы и обратно раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов. В таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов. В проекте данная гарантия отсутствует, как и норма о приоритетном продвижении по службе лиц, успешно проходящих учебу (ст.203 КЗоТ). Важным является изъятие раздела «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением», его остатки «развеяны» по разным частям кодекса и ориентироваться стало сложнее. В разделе «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» речь идет о повышении профессионального уровня по направлению работодателя. «Сокращение гарантий учащихся сузит доступ к образованию, – отмечает Михаил Лебедь. – Сейчас и так намечается волна коммерционализации образования – может быть принят закон, позволяющий ежегодно менять плату за контракт. Молодежь не сможет платить и в тоже время заработать на оплату». Как отмечал председатель Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко, учеба должна иметь отношение к текущей работе. «Если предприятие специализируется на подшипниках, а его главный бухгалтер собирается стать историком, то человеку нужно предоставить такую возможность и сохранить за ним заработок, - говорил он.- Наш компромисс: не мешать учиться, но и не оплачивать отпуск, если обучение не согласуется с деятельностью предприятия, не связано с его профилем». К счастью, это предложение не было внесено в текст кодекса, однако проект идет навстречу бизнесменам. Сегодняшний КЗоТ указывает: производственное обучение осуществляется лишь за счет предприятия (ст.201 КЗоТ). Повышение квалификации с отрывом от производства дает минимальные гарантии – оплату проезда, проживания, суточных и сохранение рабочего места и заработка (ст.122 КЗоТ). В новом кодексе такие гарантии предоставляются только при учебе по направлению в другую местность (ст.253). То есть законопроект разделяет понятия «направление в другую местность» и «отрыв от производства» (последнее подразумевает только сохранение зарплаты). Что возможно и логично. Но в довесок, в проекте «работодатель может взять на себя обязанности по оплате обучения» (ст.330 ТК). Оказывается, может и не взять! Также на время обучения стаж может «разрываться», если работодатель решит прекратить трудовые отношения (ч.2 ст.323). Кроме того, в проекте ТК переквалификация может происходить с условием отработки либо другого возмещения стоимости учебы и стипендии (ст.327).

Виталий Дудин

«Багнет»

http://www.bagnet.org/news/topechelons/analitics/2011-02-28/112327

[Smith]

Все в угоду великому бізнесу - і ПК, і ТК. Але це вже явний перебір. Хоча з ПК - це був "пробний камушек".

[Volyniaka]

Государственной службе занятости Украины поручено рассмотреть возможность перемещения рабочей силы в те регионы, где в ней есть потребность.

http://censor.net.ua/ru/news/view/159355/tigipko_bezrabotnyh_ukraintsev_budut_pereselyat_v_regiony_gde_nujna_rabochaya_sila

Випадково не намічається будівництво Бєломоро-БалтійськогоАзовського каналу?

Знов-таки Ахмєтов теплушки випускать начне.

[Dream]

Та шоб вони все життя на зйомних квартирах жили!

[solnishko]

концтабір "Усмішка" розпочинає свою роботу...

[Volyniaka]

концтабір "Усмішка" розпочинає свою роботу...

- Будете у нас на Колыме милости просим ...

- Нет, нет, уж лучше Вы к нам!

©

[Korting]

Государственной службе занятости Украины поручено рассмотреть возможность перемещения рабочей силы в те регионы, где в ней есть потребность.

Думаю, переселяти будуть в єдиному напрямку - зі сходу на захід, банальне прикриття для колонізації заходу даунбасянами.

Саме цікаве ше тільки починається, притому що вже зараз на Волині багато людей виставили свою дупку на потіху даунбасу, що ж буде далі.

Скажу тільки одне, ви, пся крев, служаки даунбасу, несете повну і сумісну з ними відповідальність, не кажіть що вас не попереджали.

[Dream]

Ух, який жирний троль!

[solnishko]

переселяти будуть в єдиному напрямку - зі сходу на захід

ну пачєму же..можуть і з заходу на схід, щоб було кому і ТАМ працювати

можуть з півдня на північ, шоб розширити популяцію кримських татар..і т.д))))

на Волині багато людей виставили свою дупку на потіху даунбасу

оце полішуки))) дупку ніс по вітру тримають

[Smith]

Государственной службе занятости Украины поручено рассмотреть возможность перемещения рабочей силы в те регионы, где в ней есть потребность.

http://censor.net.ua..._rabochaya_sila

Випадково не намічається будівництво Бєломоро-БалтійськогоАзовського каналу?

Знов-таки Ахмєтов теплушки випускать начне.

В продовження цієї теми:

Тігіпка звинувачують у нацистських методах

БЮТівець Сергій Тєрьохін вважає, що ідея віце-прем'єра Сергія Тігіпка про переміщення робочої сили з регіону в регіон веде до побудови тоталітарної держави.

Про це він сказав Радіо "Свобода", коментуючи таку ініціативу Тігіпка.

"Те, що Тігіпко сказав – це нацизм", - заявив Терьохін.

"Я вам нагадую, яким чином Адольф Гітлер створював інфраструктуру Німеччини: він взяв із Сілезії людей, там де позакривалися шахти, і запропонував робити дороги. Ці люди років 7-8 потім працювали як раби на будівництві таких доріг", - зазначив він.

Водночас, у Партії регіонів вважають ідею про переміщення робочої сили обґрунтованою.

"Є регіони, де є масове безробіття, скажімо, на 1 тисячу працюючих 100 безробітних і більше, скажімо, західні регіони. В той же час, є регіони, де не вистачає робочих рук", - сказав депутат від Партії регіонів Олександр Стоян.

"Тож думати над цим треба, але так, щоб не "наламати дров". У законі можуть бути прописані можливості переміщення", - підкреслив Стоян.

Напередодні Тігіпко повідомив, що доручив Державній службі зайнятості розглянути можливість переміщення робочої сили в ті регіони, де в ній є необхідність.

"Так були доручення, причому, не одне, тому що це питання постійно на контролі", - підтвердила прес-секретар Тігіпка Ірина Рудко.

"Одним з пунктів політики зайнятості є трудова міграція і переміщення робочої сили. Наприклад, сезонні роботи, наприклад, влітку надлишок робочої сили у західних регіонах, а нестача у південних", - пояснила вона.

[Dream]

Нє, ну вони точно вже висиділи собі пухлину "головного мозку"!

Це ж тре так придумати: махнув правою рукою - поїхали люди з заходу на схід, махнув лівою рукою - поїхали зі сходу на захід!.....

[hyrurg]

Треба почистити свій АК-47, бачу що пригодиться

[Volyniaka]

http://www.segodnya.ua/news/14359470.html

[Liberta]

Кабмин разрешит работодателям «по согласию сторон» не выплачивать зарплату студентам и ученикам ПТУ в период стажировки, поскольку молодым людям «часто выгодно просто получить опыт».

Об этом в ходе брифинга в Кабинете министров сообщил вице-премьер-министр – министр социальной политики Сергей Тигипко.

Министр представил концепцию нового проекта закона «О занятости населения», который содержит соответствующие нормы. По словам Тигипко, документ в течение месяца будут обсуждать в правительстве и с общественными организациями.

«Мы внедряем стимулы для стажировки студентов и учеников ПТУ до шести месяцев. Работодатель по согласию сторон может освобождаться от выплаты заработной платы в период стажировки. Сегодня это запрещает украинское законодательство», — пояснил социальный министр.

Новость по теме

Тигипко обещает, что богатые поделятся с бедными

«Если берут человека на работу, ему обязательно должны платить зарплату. Но молодому человеку очень часто выгодно просто получить опыт даже без выплаты зарплаты. Это повысит его конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому мы предлагаем ввести такую норму», — отметил Тигипко.

Кроме того, правительство предлагает в трудовой книжке в обязательном порядке делать запись о прохождении стажировки студентом, «что будет свидетельствовать об опыте работы».

«Работодатель может также выплатить заработную плату за период стажировки, но при этом освобождается от единого социального взноса», — добавил Тигипко

Но молодому человеку очень часто выгодно просто получить опыт даже без выплаты зарплаты. Это повысит его конкурентоспособность на рынке труда. Поэтому мы предлагаем ввести такую норму», — отметил Тигипко.