VojinSvitla Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 10:48 #1 Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 10:48 По закону, на підприємстві має працювати 4% інвалідів, якщо штат від 6 до 20 чоловік, то мінімум однин, якщо не помиляюсь. На скільки вигідно підприємству брати інваліда на роботу в плані зменшення податкового навантаження, або інших плюшок?
rrid Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 12:22 #3 Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 12:22 Найчастіше, підприємство бере на роботу інвалідів не тому, що це вигідно, а тому, що змушене - бо цього вимагає закон. Якщо ж так інколи співпадає, що прийнятий необхідний спеціаліст є інвалідом - то бонусом йдуть плюшки в плані певного зменшення податкового навантаження (щодо нарахувань на зарплату конкретного інваліда). Саме заради зменшення цього податкового навантаження - не траплялось чути, щоб на звичайному підприємстві таким бавились. Є підприємства, на яких працюють в основному інваліди - от там є реальні плюшки податкові пільги, але таких підприємств - одиниці серед тисяч звичайних.
VojinSvitla Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 12:39 Автор #4 Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 12:39 37 хвилин тому, LSD сказано: Тут пробували? Це теорія, мені цікавий реальний досвід 10 хвилин тому, rrid сказано: Найчастіше, підприємство бере на роботу інвалідів не тому, що це вигідно, а тому, що змушене - бо цього вимагає закон. Якщо ж так інколи співпадає, що прийнятий необхідний спеціаліст є інвалідом - то бонусом йдуть плюшки в плані певного зменшення податкового навантаження (щодо нарахувань на зарплату конкретного інваліда). Саме заради зменшення цього податкового навантаження - не траплялось чути, щоб на звичайному підприємстві таким бавились. Є підприємства, на яких працюють в основному інваліди - от там є реальні плюшки податкові пільги, але таких підприємств - одиниці серед тисяч звичайних. Дякую за відповідь. Як я зрозумів, користь для пілприємства з інваліда є лише тоді, коли інвалід реально працює
Bliksss Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 14:30 #5 Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 14:30 1 година тому, VojinSvitla сказано: Дякую за відповідь. Як я зрозумів, користь для пілприємства з інваліда є лише тоді, коли інвалід реально працює саме так, колись, років з 10 назад, щось доплачували (роботодавцю) за працевлашування інвалідів..просто - норма залишилась і мусово набирати людей....
VojinSvitla Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 14:31 Автор #6 Опубліковано 20 Жовтня, 2017 в 14:31 1 хвилина тому, Bliksss сказано: саме так, колись, років з 10 назад, щось доплачували (роботодавцю) за працевлашування інвалідів..просто - норма залишилась і мусово набирати людей.... Дякую за інфу
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.