Зміна місця роботи, перехід до конкурентів

[KILLER]

Прошу роз"яснити ситуацію:

Працюю в фірмі "А". Фірма конкурентів "Б" пропонує вдвічі більшу зарплату, якщо перейду до них. Але після переходу, мені прийдеться розголошувати інформацію, яка принесе суттєві збитки фірмі "А" і про нерозголошення якої мною була підписана бумажка, при оформленні на теперішню роботу. Яка може бути відповідальність при такому переході до конкурентів?

[Skorpio76]

Не варто псувати свою репутацію. Потім на фірмі "Б" будуть ставитися з оглядкою.

[nickel]

Прошу роз"яснити ситуацію:

Працюю в фірмі "А". Фірма конкурентів "Б" пропонує вдвічі більшу зарплату, якщо перейду до них. Але після переходу, мені прийдеться розголошувати інформацію, яка принесе суттєві збитки фірмі "А" і про нерозголошення якої мною була підписана бумажка, при оформленні на теперішню роботу. Яка може бути відповідальність при такому переході до конкурентів?

Імхо, в тій бумажці, що підписував і мала бути вказана відповідальність.

[Liberta]

про нерозголошення якої мною була підписана бумажка

необхідно побачити, що саме Ви підписували,

інакше, ми, звичайно, поговорити можемо про що завгодно: від морально-етичної сторони питання до "есть лі жизнь на Марсє у конкурєнтов", але Ваше запитання по суті залишиться без відповіді...

[Андрій Віталійович]

Прошу роз"яснити ситуацію

Ситуація не проста, з купою невідомих, які ви не озвучите, тому шукати пораду на форумі не розумно.

Зважте всі "за" та "проти", проконсультуйтесь з юристом й приймайте рішення...

[Liberta]

проконсультуйтесь з юристом

да-да)

[KILLER]

роз"ясню ще більше: в будь-якому випадку, фірма "Б", забере частину бізнесу в фірми "А", в результаті чого вона не отримає прибутків у кілька мільйонів грн, незалежно від того перейду я до них чи ні. Але якщо я перейду - це значно пришвидшить цей процес. При розірванні трудового договору, служба безпеки фірми "А" зобов"язить мене підписати бумажку про не розголошування вподальшому, інакше не отримаю трудової. Цікавить чи це правильно і яка відповідальність вразі розголошення відносно закону.

PS в бумажці яку заставлять підписати пише: "нестиму відповідальнысть згідно чинного законодавства України"

[madkot]

закон то одне, питання в морал і- зрадивший один раз, ймовірно зрадить і наступний. де гарантії що ти їм потрібний будеш після зливання інформації.

наприклад у банку при переході керівників в інші банки вони за звичай перетягують клієнтів з якими були тісні контакти, але не зливають інформацію щодо клієнтів в попередньому банку, бо це прямий шлях до кримінальної відповідальності - передача конфіденційної інформації карається законом.

[madkot]

закон то одне, питання в мораі- зрадивший один раз, ймовірно зрадить і наступний. де гарантії що ти їм потрібний будеш після зливання інформації.

наприклад у банку при переході керівників в інші банки вони за звичай перетягують клієнтів з якими були тісні контакти, але не зливають інформацію щодо клієнтів в попередньому банку, бо це прямий шлях до кримінальної відповідальності - передача конфіденційної інформації карається законом.

і тєм не мєнєє - був тут уже один топік якраз про отаку саму ситуацію.

було, пам"ятаю, але не всі такі "розумники", якщо ту ситуацію розкрутити добре - то срок уже вісів би

[madkot]

Луцьк, місто мале, репутацію забруднити легко, а відмити дуже важко. інформація поширюється зі швидкістю 3G

[Scorpio]

Є можливість більше заробляти - вперед.

[madkot]

Луцьк, місто мале, репутацію забруднити легко, а відмити дуже важко.

є досвід?

я спостережливий

[searcher]

На конторі Б, викачають всю потрібну інфу і дадуть пінка під зад (влаштувавши для цього привід). Контора А тим часом буде готувати позов про заподіяну шкоду з залученням папірця на якому є підпис. Але не факт, що все мое скластись по-іншому.

[frv]

роз"ясню ще більше: в будь-якому випадку, фірма "Б", забере частину бізнесу в фірми "А", в результаті чого вона не отримає прибутків у кілька мільйонів грн, незалежно від того перейду я до них чи ні. Але якщо я перейду - це значно пришвидшить цей процес.

А у випадку якщо ти інформацію не будеш розголошувати фірма Б готова платити вдвічі більше? Якщо ні, то велика ймовірність, що їм потрібна інформація, а не ти як працівник. Тому велика зарплата може обернутись і зіпсованою репутацією і відсутністю роботи, як такої....

[searcher]

nd_, якщо є толковий юрист, то можна довести будь-що, але думаю що ти правий

[KILLER]

А у випадку якщо ти інформацію не будеш розголошувати фірма Б готова платити вдвічі більше? Якщо ні, то велика ймовірність, що їм потрібна інформація, а не ти як працівник. Тому велика зарплата може обернутись і зіпсованою репутацією і відсутністю роботи, як такої....

Це лише частина бізнесу, яку ніхто не знає краще за мене, тому нема людини, яка зможе його перезапустити в обмежені строки. Фірма "Б" по суті є інвестором не лише цього проекту, а ще кількох нових, в яких я також приймаю участь. Питання стоїть лише в тому, чи є законний спосіб не підписувати бумажку і що мені може зробити фірма "А" в разі підписання, не факт що взагалі будуть спроби, але знати потрібно. Яка відповідальність в такому випадку передбачена законом?

[Liberta]

але знати потрібно

ага, в першу чергу потрібно знати, чи не моніторяться монітори, соррі за тавтологію, якщо пишете з робочого компа)))

[Vadimm]

То в кінці-кінців питання формулюється так: Яку відповідальність згідно чинного законодавства я можу нести у разі розголошення конфіденційної інформації (комерційної таємниці).

Я правий?

[KILLER]

То в кінці-кінців питання формулюється так: Яку відповідальність згідно чинного законодавства я можу нести у разі розголошення конфіденційної інформації (комерційної таємниці).

Я правий?

так, саме це і цікавить. Ну і який спосіб є не підписувати обіцянку "про не розголошення" і забрати трудову?

і появилось ще одне: якщо я підписував обіцянку при оформленні на роботу, після звільнення вона втрачає свою чинність?

[Liberta]

Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок,

власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати

працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї

записом про звільнення.

При затримці видачі трудової книжки з вини власника або

уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній

заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової

книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься

запис до трудової книжки працівника.

Якщо керівництво адекватне, то розумітиме, що не віддавати трудову - собі дорожче...

[KILLER]

Якщо керівництво адекватне, то розумітиме, що не віддавати трудову - собі дорожче...

якраз і ні, кожен день затримки моєї трудової лише на руку фірмі...

якщо фірма "А" взнає про всі нюанси, що скоро настануть, думаю що трудову взагалі не віддадуть, тому й хочу скоріше забрати, поки все більш-менш спокійно.

а без оформлення на фірмі "Б" по трудовій, не можна повноцінно працювати, й підписувати документи.

[Liberta]

пишіть заяву про звільнення за власним бажанням,

реєструйте (якщо не приймають чи немає такого поняття, як канцелярія, реєстрації вх.кореспонденції і т.д.), відправляйте поштою з описом вкладення

чекати, правда, доведеться 14 к/д, якщо у Вас немає поважних причин

(Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.)

в такому випадку, трудову думаю, віддадуть, тому що грамотного підходу працівника роботодавці, зазвичай бояться)

[searcher]

Трудову можна забрати, нічого не підписуючи. Не віддати її не мають права. Якщо є проблема, то можна звернутись до суду.

[KILLER]

та суд і затягування часу - мені не підходить. Заява на звільнення давно написана і пройшло більше 14 днів. трудову не віддають, тому що я не підписав бумажку про нерозголошення. Тому й питаю, як можна її обійти, або якщо підпишу, то яка відповідальність передбачена законом.

[Vadimm]

А недоотриманий прибуток фірми "А" у зв"язку із розголошенням ком. таємниці фірмі "Б" потім з KILLER не відсудять?