Звільнитись з роботи

[Lara73]

Потрібна допомога юристів по питанню звільнення з роботи. Одже, директор відмовляється підписати заяву на звільнення.Я розумію, що потрібно піти на пошту і відправити заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення, це і буде датою звільнення. А, що робити далі? Тобто запис в трудову книжку, номер наказу, звіт по ЄСВ і 1ДФ, довідка про з/п якщо потрібно буде. Прошу дати пораду, які дії вчиняти і їх порядок.

[sasha]

а также укажите причину увольнения, и по какой статье собираетесь увольняться. И есть ли куда пойти когда уволитесь. И не нарушает ли работодатель трудовое законодавство...

[Lara73]

директор відмовляється підписати заяву на звільнення - ух ти, рєдкость в наші дні. Напишіть хоч чим мотивує.

незамінних немає, але... є люди, яких завжди бракуватиме та й постає питання чи повноцінною буде заміна?

[Zevs_Isver]

Одже, директор відмовляється підписати заяву на звільнення.Я розумію, що потрібно піти на пошту і відправити заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення, це і буде датою звільнення.

якщо є канцелярія чи приймальна, де "реєструють" вхідну кореспонденцію - то можна в них "зареєструвати", буде "вхідний номер" в журналі реєстрації

[Zheny@]

В інспекцію з питань праці - прямою ходою!

[Lara73]

а также укажите причину увольнения, и по какой статье собираетесь увольняться. И есть ли куда пойти когда уволитесь. И не нарушает ли работодатель трудовое законодавство...

За власним бажанням ст 38. Планую виїхати за кордон. Працедавець почав порушувати закони про працю з жовтня цього року.

[Zevs_Isver]

директор відмовляється підписати заяву на звільнення - ух ти, рєдкость в наші дні. Напишіть хоч чим мотивує.

незамінних немає, але... є люди, яких завжди бракуватиме та й постає питання чи повноцінною буде заміна?

оффтоп:

щоб працівники не звільнялись - їх треба "годувати"

[Lara73]

Скажіть хоч що то за підприємство (завод, держ структура) така. Просто на майбутнє

Приватне підприємство-веде роботи в Києві, а в Луцьку юридична адреса.

[Coding]

Приватне підприємство-веде роботи в Києві, а в Луцьку юридична адреса.

Часом не рекламою займається?

[Lara73]

Приватне підприємство-веде роботи в Києві, а в Луцьку юридична адреса.

Часом не рекламою займається?

Прошу дати пораду, які дії вчиняти і їх порядок.

[kumanoid]

• Для початку напишіть ваше заяву про відхід у двох примірниках. А оскільки ви вже знаєте, що йти до керівника безглуздо, сміливо вирушайте по іншому шляху, який передбачає захист ваших інтересів в протистоянні з роботодавцем. І тут вам забезпечена можливість звільнитися за власним бажанням не з моменту підписання заяви, а з часу написання. Тобто ви будете вважатися звільненим після закінчення 14 днів від дати зазначеної в кінці документа, точніше з моменту його складання та передачі адміністрації для ознайомлення. Ось тут найважливіший момент — необхідність повідомити керівництво.
  
• Зареєструйте вашу заяву в якості вхідного документа у секретаря організації або в кадровій службі залежно від того, де прийнято вести облік документації у вашій фірмі. Один примірник ви залишите для передачі керівнику, а другий з проставленим номером, підписом уповноваженої особи, датою прийняття та печаткою (якщо є) залишите у себе. Через два тижні після дати прийняття документу ви можете вважати себе звільненим за власним бажанням, а адміністрація зобов’язана видати вам заповнену трудову книжку і розрахунок.
  
• У разі якщо попередній крок не вдалося здійснити через відсутність можливості зареєструвати заяву (не приймають, відмовляються реєструвати чи просто не ведеться облік вхідних документів), вирушайте на пошту для отримання поштове відправлення з повідомленням. Обов’язково зробіть опис вкладення, щоб у адміністрації не було можливості сказати, що ви прислали їм, приміром, порожній лист. Далі, отримавши повідомлення про вручення, відраховуйте належні за законом 14 днів і вимагайте розрахунку.
  

[Yarchik]

Ще хтось напише не по суті заданого питання - піде в РО слідом за halcogen.

По темі: раджу звернути увагу на ч. 3 ст. 38 КЗпП України:

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Тобто, якщо є беззаперечні докази порушення роботодавцем законодавства про працю - то два тижні чекати нема чого.

Крім того, це вигідніше з огляду на ст. 44 Кодексу:

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Якщо їдете звідси і не маєте можливості особисто забирати трудову книжку, зарплату і т.п. - залиште нотаріальну довіреність на когось, хто виконає всі необхідні дії (писатиме скарги, отримуватиме відповіді, документи, трудову, гроші і т.п.)

ЗІ. Трудову книжку мають видати тільки на руки Вам чи представнику, або ж направити поштою на письмово вказану Вами адресу.

[Artosbang]

В дійсності все не так, як зазначає Yarchik, з яким я частково погоджуюсь.

Так, ч. 3 ст. 38 КЗпП України передбачає право працівника розірвати трудовий договір з власної ініціативи, у випадку невиконання роботодавцем законодавства про працю, однак не передбачає механізму такого звільнення.

Якщо Ви просто перестанете ходити на роботу, тому що роботодавець відмовляється Вас звільнити, при цьому нічого не роблячи, то наслідком зі сторони роботодавця може бути притягнення Вас до дисциплінарної відповідальності та звільнення у зв'язку із прогулом, відповідно вихідна допомога виплачуватись не буде.

В будь-якому випадку необхідно встановити вину роботодавця та порушення ним законодавства про працю.

В першу чергу, Вам необхідно звернутись до роботодавця із заявою про звільнення. Якщо добровільно отримувати відмовляється, така заява направляється рекомендованим цінним листом з описом.

Не малозначним є зміст заяви на звільнення. У ній повинно міститись не тільки Ваше клопотання про звільнення а й порядок проведення повного розрахунку та видачі трудової книжки. Слід пам'ятати, що роботодавець в останній робочий день зобов'язаний провести повний розрахунок та видати трудову книжку. У випадку затримки розрахунку при звільненні, на роботодавця покладається обов'язок виплатити працівнику середню заробітну плату з час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

На мою думку, Ваш спір необхідно вирішувати саме у судовому порядку та доказувати вину роботодавця.

Додатково, можна звернутись із заявою в інспекцію праці, але як показує практика, нічого корисного для Вас таке звернення може й не принести.

Якщо Ваш роботодавець свідомо порушує закон, то нічого не роблячи в цій ситуації, можете зашкодити самі собі.