Перейти до змісту

Создание "IT-кластера"


Raniel-Atero

Рекомендовані повідомлення

  • Відповідей 123
  • Створено
  • Остання відповідь
Опубліковано

Хороша ідея в будь якому випадку.

Без варіантів, для організаторів то пошук рабів як дуже дешевої робочої сили.

Але учні і студенти від того точно не втратять, а швидше добряче виграють.

Ну а, власне, для чого воно і задумувалось.

Як варіант, нарисувався якийсь шанс зрубити бюджетного бабла

Але якщо від цього студенти будуть випускатися не такими тупими – всеодно підтримую

Опубліковано

Та отличная идея, главное чтобы всё получилось.

Что касается "рекламы фирмы", а кому вы предлагаете развивать IT-кластер как не представителям этого бизнеса? Опять назначить безтолковых чиновников?

Опубліковано

там супротив буде чиновник, та айтішник, чиновник звик "мутити", а айтішнік ефективно тратити гроші, айтішнік знає що і як треба, і що буде, а чиновник знає якщо "замутити" то получиться вже і одразу.

Тому будуть внєдряти всяку херню по типу візоровських gps краще б взагалі не позорились, хоча напевно як заплатили так і зробили.

Опубліковано

Поки не буде нормального сполучення (хоча б із Львовом) до сраки той кластер. Ніхто сюди не поїде. Іншими словами "сіра зона"

Опубліковано

Левандовський - це не той пан, що доволі часто шукав на борді кадри?

Якщо так, то це спроба налаштувати навчальний процес ВУЗів під себе. Ну і звичайно що нові кваліфіковані раби :)

Опубліковано
Левандовський - це не той пан, що доволі часто шукав на борді кадри? Якщо так, то це спроба налаштувати навчальний процес ВУЗів під себе. Ну і звичайно що нові кваліфіковані раби :)

а це погано коли студенти ІТ почнуть випускатися володіючи спеціальністю ? Бо вони повинні як і всі інші напрямки випускатися баранами ?

луцькі ІТ-компанії не мають де брати молодих спеціалістів бо тим немає відкіля взятися

для прикладу: я постійно шукаю веб-дизайнерів і верстальників

періодично набираємо групи стажерів і платимо по 1500грн на місяць поки ті вчаться робити роботу як нам треба

головна причина навчання власних кадрів – відсутність готових

Луцький "Гуру" на ЗП 1500баксів зверстає гавносайт суттєво швидше за стажера з ЗП 1500грн, але якісну сторінку, яка потрібна мені :) не зроблять оба...

то нафіга платити багато комусь хто так само буде вчитися і ще при цьому розказувати що він сам умний ?

P.S.: так-так, я не прав і тут щас налетять круті спєци :) яких в Луцьку як банківських працівників

P.P.S.: для всіх "дотепників" які щас блєснут умом про наіпалово :) стажери не роблять комерційних проектів а лише вчаться

Опубліковано
Левандовський - це не той пан, що доволі часто шукав на борді кадри? Якщо так, то це спроба налаштувати навчальний процес ВУЗів під себе. Ну і звичайно що нові кваліфіковані раби :)

а це погано коли студенти ІТ почнуть випускатися володіючи спеціальністю ? Бо вони повинні як і всі інші напрямки випускатися баранами ?

луцькі ІТ-компанії не мають де брати молодих спеціалістів бо тим немає відкіля взятися

для прикладу: я постійно шукаю веб-дизайнерів і верстальників

періодично набираю групи стажерів і плачу їм по 1500грн на місяць поки ті вчаться робити роботу як мені треба

головна причина навчання власних кадрів – відсутність готових

Луцький "Гуру" на ЗП 1500баксів зверстає гавносайт суттєво швидше за стажера з ЗП 1500грн, але якісну сторінку, яка потрібна мені :) не зроблять оба...

то нафіга платити багато комусь хто так само буде вчитися і ще при цьому розказувати що він сам умний ?

P.S.: так-так, я не прав і тут щас налетять круті спєци :) яких в Луцьку як банківських працівників

P.P.S.: для всіх "дотепників" які щас блєснут умом про наіпалово :) стажери не роблять комерційних проектів а лише вчаться

+1

Опубліковано
задумка можливо і хороша, але ось саме це і вийде .. вчити студентів - це добре, але одразу їх орієнтувати суто на "одну контору" - це не правильно ... хочете щоб спеціалісти не тікали - тримайте рівень ЗП, але щоб це робила не тільки одна фірма - а всі ... і спеціалісти не погоджувались "на копійки" а "вимагали" достойну ЗП ... а коли їх ставити в умову без вибору, вони будуть працювати за те що пропонують або шукати варіанти ... нажаль в більшості "директорів" фірм одне правило - "не хочеш працювати на таку ЗП, найду іншого, або візьму студента .. який точно погодиться "...

не зовсім згоден, напевно думав так само поки не зтикнувся саме з управлінням

на тому ж ІД є добре і дуже-добре оплачувані спеціалісти і їх тримають

а когось не тримають...

причина в тому що хтось вартий того щоб його тримати а хтось вже досяг верхньої планки своєї продуктивності і не хоче розвиватися по причині своєї нев'*бєнності

так, скоріше за все той другий стане непоганим і фрілансером бо отримав добру школу роботи над складними проектами і роботи в команді

чого не скажеш про тих хто не пахав на роботі хоча б декілька років – низькооплачуваний фріланс його всьо

Є звичайно унікуми но їх взагалі одиниці.

Тому нормальні спеціалісти відносяться до роботи як до чергового кроку в розвитку, з якого вони виростуть з часом

а всіляка шушара сидить на форумах і обсирає як тільки можна :)

І їм навіть в на думку не спадає, що їх погнали за профнепридатність з тієї контори, яка з їхніх слів тримає лише тупих лохів

Опубліковано
Левандовський - це не той пан, що доволі часто шукав на борді кадри? Якщо так, то це спроба налаштувати навчальний процес ВУЗів під себе. Ну і звичайно що нові кваліфіковані раби :)

а це погано коли студенти ІТ почнуть випускатися володіючи спеціальністю ? Бо вони повинні як і всі інші напрямки випускатися баранами ?

луцькі ІТ-компанії не мають де брати молодих спеціалістів бо тим немає відкіля взятися

Мою тезу прошу розглядати в контексті цілого повідомлення.

Кваліфіковані кадри - це ОФІГЄННО. Не офігєнно, якщо спрямовувати підготовку цих кадрів на рівні області буде людина, в якої на фірмі велика тікучка і яка сама в невеликому структурному підрозділі ці карди для себе ж ростити не хоче.

З.І. Ще раз акцентую увагу на виділений фрагмент фундамент меседжа.

Опубліковано

Левандовський – це той пан, котрий створив найбільшу на Волині ІТ-контору. Причому в рази більшу за будь якого конкурента.

Лише через це він вартий поваги. Та і десятки крутих та недуже спеціалістів, які виросли на ІД подякували б йому... якби не були заздренними недооціненими полішуками :)

Особисто з ним пересікався один раз і за 5 хвилин в мене склалось стійке враження що це не та людина, з якою варто спілкуватись :) то щоб не писати більш точну оцінку

...завжди приколювала в українцях оця засрана гордість "ни к мєсту" :) через свої дрібязкові жаби і заздрощі будуть сидіти в лайні, але зате з відчуттям самоповаги бо не погодилися на допомогу

...при цьому на радощах не помічають як їх з-заду хтось інший має

Опубліковано

...завжди приколювала в українцях оця засрана гордість "ни к мєсту" :) через свої дрібязкові жаби і заздрощі будуть сидіти в лайні, але зате з відчуттям самоповаги бо не погодилися на допомогу

...при цьому на радощах не помічають як їх з-заду хтось інший має

Я не пропонував відмовлятися від допомоги. Однак не розділяю Вашого ентузіазму.

Та й виходячи з останньої тези для мене дійсно важливо факт, що мене можуть мати, а не ідентифікація особи яка це має на меті.

Опубліковано

їх цікавить Віктор, я так розумію, а розвиток ІТ на Волині - то такоє, не в тренді:)

Опубліковано
їх цікавить Віктор, я так розумію, а розвиток ІТ на Волині - то такоє, не в тренді:)

ніразу :)

але зле що він для багатьох є якимось уособленням наіпалова на ринку ІТ Луцька

тому будь які починання громадські приречені на срач і поливання брудом

як от тут тему спробували зіпсувати, а за лінком ТС так там взагалі не коментарі а суцільний понос переважно

Опубліковано

Стосовно ІТ-кластера, я обома руками ЗА! Хороших ІТ-шників у нас мало. Вони є. Але їх мало.

Стосовно навчання - це афігєнно.

Щодо вищевказаної фірми та її керівника - нічого не буду казати. Ні хорошого, ні поганого. Був у нього на фірмі. Спілкувалися.

Потім пересікалися по роботі кілька разів.

Опубліковано

В нас ще одна проблема - менталітет (не кажу про всіх).

Деякі гуру забувають що колись були далеко не гуру, а зараз такі вже круті, що їм так в налом помогти, підказати як щось зробити чи настроїти, тіпа купа роботи нема часу пмогти чи підказати.

Опубліковано

В нас ще одна проблема - менталітет (не кажу про всіх).

Деякі гуру забувають що колись були далеко не гуру, а зараз такі вже круті, що їм так в налом помогти, підказати як щось зробити чи настроїти, тіпа купа роботи нема часу пмогти чи підказати.

ОМГ, тут прослеживается личная обида на кого-то) когда гуру были джунами, то либо сами учились, либо у них были менторы (наставники), и обязаны они только себе либо им, и не обязаны учить зелень, зелень на то она и зелень чтобы заслужить расположение гуру или заинтересовать, не понимаю в чем тут "менталитет", чисто взаимовыгодные отношения в коллективе или социуме. Я, например учил много народу, делился знаниями, в том числе выступления на конференциях, и сам учусь до сих пор у топов, да, не всегда есть время отвечать на вопросы именно в данный момент, приоритеты знаете ли, а Вы пишете в обязующем тоне.

Заархівовано

Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.



×
×
  • Створити...