Jump to content

чи має плюси підприжмство якщо в неї працюють інваліди?


ZheNik

Recommended Posts

цікавть таке питання чи мають якийсь плюс фірми чи підприємства якщо в них овформлена людина з інвалідністю

+ ?? Гм.. Є обов'язок перед державою. ((квота)) 5% працевлаштованих мають бути інваліди. Якщо не влаштовані, то якісь там"санкції" чи "штрафи". Якщо мають - то все гуд, вроді.

Link to comment
Share on other sites

може когось зацікавить влащтувати на фіорму таку особу то звертайтесь

проскакують часом оголошення. Але, зазвичай, беруть "для галочки". На мінімалку чи 0,5 або 0,25 ставки. Тобто на 800 чи 400 грн.

Можуть заставити ходити і відпрацьовувати.

Якщо вмієш щось - то оформлять як працівника на повну ставку.

Link to comment
Share on other sites

може когось зацікавить влащтувати на фіорму таку особу то звертайтесь

проскакують часом оголошення. Але, зазвичай, беруть "для галочки". На мінімалку чи 0,5 або 0,25 ставки. Тобто на 800 чи 400 грн.

Можуть заставити ходити і відпрацьовувати.

Якщо вмієш щось - то оформлять як працівника на повну ставку.

інваліди теж різні бувають, в бумажці пише що інвалід - на вигляд здорова людина і таке зустрічала на підприємстві.

Здається на 5 офіційно оформлених має бути 1 інвалід

Link to comment
Share on other sites

інваліди теж різні бувають, в бумажці пише що інвалід - на вигляд здорова людина і таке зустрічала на підприємстві.

Ви самі собі суперечите. Самі ж сказали - інваліди бувають різні.

В когось немає руки чи ноги - і це видно. А в когось у серці клапан і це НЕ видно. І обоє інваліди. Не потрібно судити книгу по обкладинці.

Link to comment
Share on other sites

як на мене немає, наявність інваліда, який не виконує покладених на нього обов'язків - це дуріння себе самого.

що до закону, то подання звітів в Центр зайнятості про пошук таких вирішить вашу проблему зі штрафами.

Link to comment
Share on other sites

Відсоток слати ЄСВ на фонд оплати праці інваліда нижчий (здається 8%), якщо на підприємтві працює більше 50% інвалідів то зменшується відсоток на весь фонд оплати праці, але там ще якісь нюанси повинні бути прописані в установчих документах.

Link to comment
Share on other sites

Я чув про такі випадки коли оформлювали інваліда на роботу йому за це платили що місяця але він на тій роботі неробив получав якусь суму і йому ще йшов трудовий стаж

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.



×
×
  • Create New...