lilechka Опубліковано 29 Травня, 2014 в 07:51 Поділитися #1 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 07:51 Цікавить чи юридично правильно щоб працівник пішов у відпустку без збереження заробітної плати, а за місяць часу пішов у щорічну основну відпустку. Зустрічала наступну інформаціюНеоплачуваними є відпустки, обумовлені потребою працівника, що виникла у нього з особистих причин після повного використання оплачуваної відпустки Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Oli Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:10 Поділитися #2 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:10 здається там лише 20 днів є неоплачуваної Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
lilechka Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:15 Автор Поділитися #3 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:15 здається там лише 20 днів є неоплачуваноїТривалість неоплачуваної відпусти буває різною і залежить від причиниПрацівник хоче взяти відпустку за сімейними обставинами. За законом дозволяється до 15 днів Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
-=Mr.BrooX=- Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:19 Поділитися #4 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:19 в мене була певна проблемка, тому брав дві неділі, після чого ішов в лікарняне на неділю, а потім брав 10 оплачуючих.все нормально провели і питань не було. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Гість rl72 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:21 Поділитися #5 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:21 http://zpl.com.ua/node/53 Відпустка без збереження заробітної плати Відпустки без збереження заробітної плати Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Abrikos Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:21 Поділитися #6 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:21 неоплачувану відпустку можна використати незалежно від наявності невикористаних днів основної щорічної (оплачуваної) відпустки Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
lilechka Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:32 Автор Поділитися #7 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:32 неоплачувану відпустку можна використати незалежно від наявності невикористаних днів основної щорічної (оплачуваної) відпусткиА можна пруф лінк якийсь?в законодавстві цього не зустрічалаА цитату, що наведена у першому повідомленні взято звідси Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
la20 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:47 Поділитися #8 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 08:47 Праов працівника вибрати відпустку, в яку він хоче піти. Немає тут нічого кримінального, якщо людина йде без збереження, а потім у щорічну відпустку. Може хоче погуляти довше у щорічній і бере спочатку без збереження.В мене було 3 щорічних відрпустки і ходив без збереження. Під час перевірки з праці претензій не було. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Оленка Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:03 Поділитися #9 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:03 не бачу сенсу йти в неоплачувану відпустку, коли є щорічна, минулорічна - втрата коштів і на пенсію впливає. Знаю що на підприємствах вимушено "виганяють" за власний рахунок, то чи це є правомірним? Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
lilechka Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:08 Автор Поділитися #10 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:08 не бачу сенсу йти в неоплачувану відпустку, коли є щорічна скільки людей - стільки й думок мені, для прикладу, мало 24 днів щорічної відпустки! Невже комусь вистачає цього на рік щоб повноцінно відпочити??? А всіх грошей в світі і так не заробиш Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Оленка Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:11 Поділитися #11 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:11 я розумію, мені теж МАЛО :- )але беру тільки після використаної щорічної, при потребі. Наприклад запитання: якщо в мене90 днів не використаної відпустки, а народ виганяють за власний рахунок, навіщо?і чи це правомірно? Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
lilechka Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:17 Автор Поділитися #12 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:17 якщо в мене90 днів не використаної відпустки, а народ виганяють за власний рахунок, навіщо?і чи це правомірно?підприємство чи організація таким чином хоче зберегти/зекономити коштиу посиланні, яке я вже наводила вище, розписано про "законність" таких дій роботодавця Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Оленка Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:25 Поділитися #13 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:25 що викладач може піти у неоплачувану відпустку виключно лише за власним бажанням і за наявності у нього важливих причин особистого характеру, які підтверджуються документально, про що вказується у його заяві про надання неоплачуваної відпустки. Рішення ж ректорату, навіть затверджене наказом ректора, в якому адміністрація пропонує викладачу написати заяву про надання йому неоплачуваної відпустки, є таким, що не відповідає вимогам чинного трудового законодавства, а тому є протиправним. А протиправні накази за діючою Конституцією України працівник має право не виконувати. :-) , а що юристи наші скажуть? Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Abrikos Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:32 Поділитися #14 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:32 А можна пруф лінк якийсь? в законодавстві цього не зустрічала Закон України "Про відпустки" Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін "За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік." У статті немає обовязкової умови про те, що повинна бути відсутність невикористаної основної щорічної (оплачуваної) відпустки, ось і весь пруф :-) , а що юристи наші скажуть? краще в КО спитайте ))) Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Оленка Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:35 Поділитися #15 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:35 :-) , а що юристи наші скажуть? краще в КО спитайте ))) http://lurkmore.to/К...тан_Очевидность Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
la20 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:59 Поділитися #16 Опубліковано 29 Травня, 2014 в 09:59 Воно то не законно. Але краще піти на пару днів без береження чим власнику скорочувати чисельність. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.