3 вакансії від Укр Медіа (контент-менеджер, веб-програміст, менеджер інтернет-магазину)

[SITERATING]

Компанія «Укр Медіа», у зв’язку з розширенням штату, запрошує на роботу 2-3 контент-менеджерів (копірайтинг/рерайт).

Вакансія дійсна до 1 липня 2012 р.

м. Луцьк/можлива віддалена робота | Стать не має значення | Вік від 18 до 35 років | Освіта не має значення (бажано філолог/лінгвіст)

Вимоги:

• Досконале знання української та російської мови. (письмова грамотність)

• Досконале володіння комп’ютером, впевнений користувач мережі Інтернет.

• Досвід роботи з великими об’ємами інформації. (бажано)

• Досвід роботи з текстами, копірайтинг, рерайт. (бажано)

Обов'язки:

• Написання та оформлення статей.

• Наповнення та підтримка інтернет-ресурсів.

• Чітка та повна звітність у визначений термін.

Умови:

• Робота в офісі або віддалена робота. (Луцьк)

• З\П за домовленістю. Ставка + премії за досягнення цілей. (не менше 1000 грн. на випробувальний термін)

• Оплачувана відпустка.

• Офіс в центрі міста/можлива віддалена робота

• Кар’єрний і професійний ріст.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з великими амбіціями.

• Можливість запуску цікавого для себе інтернет-проекту в рамках компанії і подальша робот над ним.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 01.07.2012

----------------------------

Веб-програміст.

Робота в офісі або віддалено (тільки Луцьк), на постійній основі. (якщо немає можливості працювати на постійній основі, але є усі вміння і бажання для взаємовигідної співпраці - також пишіть)

Стать немає значення | Вік від 18 до 38 років | Освіта не має значення | м. Луцьк

Вимоги:

• Знання HTML, PHP, CSS, MySQL, XML, Javascript

• Знання Ajax (бажано)

• Розуміння технологій: FTP, DNS, SMTP

• Досвід програмування (PHP+MySQL) від 6 місяців

• Приклади робіт (можливо некомерційні проекти) обов’язково

• Здібність до навчання, уважність, робота на результат

Обов'язки:

• Розробка веб-сайтів та веб-додатків (PHP+MySQL)

• Встановлення, налаштування CMS + написання додаткових модулів

Умови:

• З\П від 2500 грн.

• Робочий день з ≈9:00 - ≈18:00

• Офіс в центрі міста

• Кар’єрний і професійний ріст.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з великими амбіціями.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 05.06.2011

----------------------------

Менеджер інтернет-магазину (товари на зразок кави/чаю).

Вакансія дійсна до 1 липня 2012 р.

м. Луцьк | Стать не має значення | Вік від 20 до 40 років | Освіта не має значення

Вимоги:

• Бажаний досвід роботи в сфері електронної комерції або інтернет-маркетингу.

• Обов'язково знання ПК і Інтернет (впевнений користувач).

• Чітка мова. Грамотність. Вміння переконувати в своїй думці.

• Бажання працювати, розвивати преокт та заробляти.

Обов'язки:

• Участь у запуску проекту та налагодженні бізнес процесів.

• Прийом вхідних звернень.

• Ведення переговорів і презентація товару.

• Підготовка комерційних пропозицій.

• Аналіз ринку, конкурентів.

• Чітка та повна звітність у визначений термін.

Умови:

• Робота в офісі. (Луцьк)

• З\П ставка + критерії + %

• Робочий день з ~9:00 - ~18:00.

• Офіс в центрі міста.

• Навчання специфіки роботи.

• Кар’єрний і професійний ріст. Можливість згодом очолити проект.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з глобальними планами і великими амбіціями.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 01.07.2012

----------------------------

Стосується усіх вакансій:

Коротко про головне:

• Ми не підтримуємо роботи за сумісництвом і «лівих» замовлень для наших працівників.

• У нас є правило: «Приходь не з проблемою, а з пропозицією по її вирішенню».

У нас не зможуть працювати:

• Люди які пропрацювали на попередньому місці роботи менше 3 місяців (без вагомих на це причин)

• Люди які не попередили про звільнення свого останнього роботодавця за 2 тижні.

__________________________________________________________________

Співбесіда буде проведена після розгляду всіх резюме, тому для того щоб стати претендентом на цю вакансію, потрібно заповнити та передати нам анкету-кандидата, зробити це можна 2 способами:

-

Закачати

(

ukr-media.com/job.rar

), та відправити нам на е-мейл job @

ukr-media.com

Контактна інформація:

Тел. +38 [0332] 24-01-25

e-mail. job @ ukr-media.com

url. www.ukr-media.com

[fenmix]

Вік 16 років не підходить? Досвід є, навики також.

[Barugan]

а не хіло буде П.І.Б батьків, місце й посада їх роботи вказувати в анкеті?? і т.д.?? А??? Мо ще ключі від квартири?

[AnimaNoir]

Вшива конторка, мав з ними справу.

[SITERATING]

Вік 16 років не підходить? Досвід є, навики також.

Пишіть звичайно.

а не хіло буде П.І.Б батьків, місце й посада їх роботи вказувати в анкеті?? і т.д.?? А??? Мо ще ключі від квартири?

Поля є не обов*язковими, це раз. А по друге, ми не примушуємо вас ні читати, ні заповняти цю анкету.

Вшива конторка, мав з ними справу.

Цікаво, хто ви, назвіться будь-ласка? і яка була справа?

[agentik]

Компанія «Укр Медіа», у зв’язку з розширенням штату, запрошує на роботу 2-3 контент-менеджерів (копірайтинг/рерайт).

Вакансія дійсна до 1 липня 2012 р.

м. Луцьк/можлива віддалена робота | Стать не має значення | Вік від 18 до 35 років | Освіта не має значення (бажано філолог/лінгвіст)

Вимоги:

• Досконале знання української та російської мови. (письмова грамотність)

• Досконале володіння комп’ютером, впевнений користувач мережі Інтернет.

• Досвід роботи з великими об’ємами інформації. (бажано)

• Досвід роботи з текстами, копірайтинг, рерайт. (бажано)

Обов'язки:

• Написання та оформлення статей.

• Наповнення та підтримка інтернет-ресурсів.

• Чітка та повна звітність у визначений термін.

Умови:

• Робота в офісі або віддалена робота. (Луцьк)

• З\П за домовленістю. Ставка + премії за досягнення цілей. (не менше 1000 грн. на випробувальний термін)

• Оплачувана відпустка.

• Офіс в центрі міста/можлива віддалена робота

• Кар’єрний і професійний ріст.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з великими амбіціями.

• Можливість запуску цікавого для себе інтернет-проекту в рамках компанії і подальша робот над ним.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 01.07.2012

----------------------------

Веб-програміст.

Робота в офісі або віддалено (тільки Луцьк), на постійній основі. (якщо немає можливості працювати на постійній основі, але є усі вміння і бажання для взаємовигідної співпраці - також пишіть)

Стать немає значення | Вік від 18 до 38 років | Освіта не має значення | м. Луцьк

Вимоги:

• Знання HTML, PHP, CSS, MySQL, XML, Javascript

• Знання Ajax (бажано)

• Розуміння технологій: FTP, DNS, SMTP

• Досвід програмування (PHP+MySQL) від 6 місяців

• Приклади робіт (можливо некомерційні проекти) обов’язково

• Здібність до навчання, уважність, робота на результат

Обов'язки:

• Розробка веб-сайтів та веб-додатків (PHP+MySQL)

• Встановлення, налаштування CMS + написання додаткових модулів

Умови:

• З\П від 2500 грн.

• Робочий день з ≈9:00 - ≈18:00

• Офіс в центрі міста

• Кар’єрний і професійний ріст.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з великими амбіціями.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 05.06.2011

----------------------------

Менеджер інтернет-магазину (товари на зразок кави/чаю).

Вакансія дійсна до 1 липня 2012 р.

м. Луцьк | Стать не має значення | Вік від 20 до 40 років | Освіта не має значення

Вимоги:

• Бажаний досвід роботи в сфері електронної комерції або інтернет-маркетингу.

• Обов'язково знання ПК і Інтернет (впевнений користувач).

• Чітка мова. Грамотність. Вміння переконувати в своїй думці.

• Бажання працювати, розвивати преокт та заробляти.

Обов'язки:

• Участь у запуску проекту та налагодженні бізнес процесів.

• Прийом вхідних звернень.

• Ведення переговорів і презентація товару.

• Підготовка комерційних пропозицій.

• Аналіз ринку, конкурентів.

• Чітка та повна звітність у визначений термін.

Умови:

• Робота в офісі. (Луцьк)

• З\П ставка + критерії + %

• Робочий день з ~9:00 - ~18:00.

• Офіс в центрі міста.

• Навчання специфіки роботи.

• Кар’єрний і професійний ріст. Можливість згодом очолити проект.

• Персональне, зручно облаштоване робоче місце.

• Робота в компанії з глобальними планами і великими амбіціями.

• Чай, кава і стабільна робота в дружньому колективі – гарантована!

Вакансія дійсна до 01.07.2012

----------------------------

Стосується усіх вакансій:

Коротко про головне:

• Ми не підтримуємо роботи за сумісництвом і «лівих» замовлень для наших працівників.

• У нас є правило: «Приходь не з проблемою, а з пропозицією по її вирішенню».

У нас не зможуть працювати:

• Люди які пропрацювали на попередньому місці роботи менше 3 місяців (без вагомих на це причин)

• Люди які не попередили про звільнення свого останнього роботодавця за 2 тижні.

__________________________________________________________________

Співбесіда буде проведена після розгляду всіх резюме, тому для того щоб стати претендентом на цю вакансію, потрібно заповнити та передати нам анкету-кандидата, зробити це можна 2 способами:

-

Закачати

(

ukr-media.com/job.rar

), та відправити нам на е-мейл job @

ukr-media.com

Контактна інформація:

Тел. +38 [0332] 24-01-25

e-mail. job @ ukr-media.com

url. www.ukr-media.com

і яка ж ставка в менеджера інтернет-магазину?

[SITERATING]

і яка ж ставка в менеджера інтернет-магазину?

На данний момент ще не визначились. Усе залежить від обов*язків. В данному випадку - співбесіда просто необхідний формат для обговорення.

[leviks]

Вшива конторка, мав з ними справу.

Хоча вони мені й конкуренти, але не втримаюся, шо б сказати, що це тупий гон

Вони мають хорошу репутацію, а директор Артишук - нормальний і адекватний керівник, знаю його особисто

[AnimaNoir]

Приношу свої вибачення. Обізнався

[jack74]

і яка ж ставка в менеджера інтернет-магазину?

На данний момент ще не визначились. Усе залежить від обов*язків. В данному випадку - співбесіда просто необхідний формат для обговорення.

то про що ж може бути співбесіда, якщо питання зарплати - це основне і перше запитання, котре нас цікавить, коли ми йдемо на роботу.

[leviks]

Пора звикати

Ставка характерна для державних контор або лінійних структур

Зарплата є там, де вона просто затратна сторона. Робота на ділянках, які є прямо прибуткові як правило оплачується від виробітку, ефективності, зручності та перспектиності людини.

В айтішці лінійна структура відсутня, і зарлата - це похідна від людини по суті.

А по суті в невеликих структурах все тримається на людському факторі.

Тому називати конкретні цифри - шкідливо. Керівник сам в процесі співбесіди розуміє шо він може запропонувати людині.

Чим це не влаштовує? Всього навсього порібно пройти співбесіду та отримати пропозиція по роботі по результатах співбесіди..

Зрозуміло, що замість того, щоб йти на співбесіду, легше тролити на форумі

Ось хто хоче найти достойну роботу, той ходить по співбесідах, не тормозить, і як правило находить чудові пропозиції по працевлаштуванню.

Хто не хоче - влаштовується куди небудь, і скиглить шо все погано...

В сучасному світі є такі можливості!!! Ми живемо в унікальний час! Просто варто підняти зад і проявити активність. Все дуже просто!

[Barugan]

Пора звикати

Ставка характерна для державних контор або лінійних структур

Зарплата є там, де вона просто затратна сторона. Робота на ділянках, які є прямо прибуткові як правило оплачується від виробітку, ефективності, зручності та перспектиності людини.

В айтішці лінійна структура відсутня, і зарлата - це похідна від людини по суті.

А по суті в невеликих структурах все тримається на людському факторі.

Тому називати конкретні цифри - шкідливо. Керівник сам в процесі співбесіди розуміє шо він може запропонувати людині.

Чим це не влаштовує? Всього навсього порібно пройти співбесіду та отримати пропозиція по роботі по результатах співбесіди..

Зрозуміло, що замість того, щоб йти на співбесіду, легше тролити на форумі

Ось хто хоче найти достойну роботу, той ходить по співбесідах, не тормозить, і як правило находить чудові пропозиції по працевлаштуванню.

Хто не хоче - влаштовується куди небудь, і скиглить шо все погано...

В сучасному світі є такі можливості!!! Ми живемо в унікальний час! Просто варто підняти зад і проявити активність. Все дуже просто!

шо за брєд???..:( (виходить що більшість українців не отримують ну хоча б 5000грн, бо не піднімають зад)... а розмір з/п, ну хоча б приблизний неважко вказати.....

[jack74]

Пора звикати

Ставка характерна для державних контор або лінійних структур

Зарплата є там, де вона просто затратна сторона. Робота на ділянках, які є прямо прибуткові як правило оплачується від виробітку, ефективності, зручності та перспектиності людини.

В айтішці лінійна структура відсутня, і зарлата - це похідна від людини по суті.

А по суті в невеликих структурах все тримається на людському факторі....

Вибач, але єрунда повна. Зараз майже всюди зарплата - "похідна від людини". А якщо називати речі своїми іменами - "зарплату платим найменшу з можливих, аби не втекли..." Звичайно, що мова йде про зарплату свіжоприйнятого працівника.

...Чим це не влаштовує? Всього навсього порібно пройти співбесіду та отримати пропозиція по роботі по результатах співбесіди...

Прийти, і почути в черговий раз, що "будем платити великі гроші, АЛЕ!... трішки пізніше... а поки випробувальний термін, покажеш себе..." і .т.д.? Людина повинна чути МІНІМУМ, на який розраховувати за ту роботу, на яку вона вже йде. Твердий мінімум, а не щось розмазане. Тому що зазвичай малюють гарні картини майбутнього, а в дійсності ледве платять затверджений законодавством мінімум і наживаються на праці новачків і користуються "тєкучєст'ю кадров"...

До конкретного ТС мій текст прямо відношення не має.

[ferryman]

а розмір з/п, ну хоча б приблизний неважко вказати.....

Особисто для вас

[SITERATING]

а розмір з/п, ну хоча б приблизний неважко вказати.....

Особисто для вас

так, дякую, випередили. Додам, що в принципі вказано - від.

[Zheny@]

Тут цікава позиція обох сторін:

- Працівник хоче знати, на що може розраховувати (а вірніше, БУТИ ВПЕВНЕНИМ), тобто що він отримає той мінімум, на який розраховує. Є просто такі гавнюки, які не хочуть платити навіть за бездоганно виконану роботу (нікого конкретно не маю на увазі, щоб без образ, просто знаю факти!) . пообіцяв - заплати, а не починається - ну, тут бачиш не той во і не цеє..

- А Роботодавець хоче найняти дійсно спєца і впевнитися, що він спєц. Бо на співбесіді всі білі та пухнасті і все вміють, і працювати готові за їжу, а як дійде до діла - .... Або принаймні оцінити людину в роботі, бо одному можна за знання платити 1000 грн, бо вміє лише гайки крутити, а іншому 2000, бо вміє ЯКІСНО гайки крутити.

Отаке.

[mix_forever]

Жень, ти не прав. Вот я недавно стикнувся з такими кадрами шо просто ппц І в резюме всьо так красіво написано і на словах прям другий Стів Джобс разом з Возняком... А на ділі... Тиждень випробувального терміну і як казав великий Арні - Асталавіста бейбі Вот і трать на такі кадри свій час і гроші...А хто ж роботу то робить буде??? Здавалось би, шо ж може бути простіше - крутити болтики... так нє... дехто умудряється по пів дня сидіти над напіврозібраним ноутом і в результаті так і не витягти з нього матрицю... а про себе заявляв шо спец... НУ вот і шо такому кадрові казати про ЗП?? Вот скажу я йому, шо отримає він 2К грн в місяць і шо?? То ж гіпотетичні 2К (за результатами співбесіди), а в реалі я йомі ніфіга не заплачу, бо через нього я сам влечу на гроші... ну і хто з нас прав?? ТОй хто хто бреше на співбесіді, чи той, хто не оголошує рівень ЗП до кінця випробувального терміну??

[AnimaNoir]

Емммм перепрошую. Влетите через те що, чисто гіпотетичний кадр за півдня не вийме гіпотетичну матрицю з гіпотетичного ноута?)

Все набагато простіше. Роботодавець каже мінімальну платню яку згодний платити за виконану роботу. Або за випробувальний термін. А решта залежить від працівника, справляєця зі своїми обовязками і чи заробляє свої гроші. А коли йдеш на співбесіду і починаєця ходіння кругами і темніння, тоді всякий інтерес до роботодавця пропадає. Через те й попадаюця кадри яким всеодно що і як.

[fenmix]

До ТС: анкета обов'язкова і і всі формальності? Чи підійде звичайне резюме на електронку?

Ще краще б було просто подзвонити.

[SITERATING]

Пропоную на цьому, тему загальних обговорень - закрити.

До ТС: анкета обов'язкова і і всі формальності? Чи підійде звичайне резюме на електронку?

Ще краще б було просто подзвонити.

Так, анкета обов*язкова.

[leviks]

шо за брєд???.. :( (виходить що більшість українців не отримують ну хоча б 5000грн, бо не піднімають зад)... а розмір з/п, ну хоча б приблизний неважко вказати.....

Саме так! Не отримують, бо туплять. Зараз не заробляє тільки лінивий.

Є протиріччя. Проблема зі сторони бізнесу - не можуть знайти кваліфіковатих та активних працівників.

Проблема зі сторони працівників - не можуть знайти достойну роботу.

Це протиріччя в принципі не буде вирішено ніколи, оскільки проблема має якісний, а не кількісний характер, а значить межі мають динаміку зміни (росту чи падіння)

Але на вирішенні цього протиріччя лежить суть повного вирішення проблеми кожного конкретного працівника/бізнесу.

Спрощуючи, можна стверджувати, шо якшо Роботодавець отримує рішення своєї проблеми - залучає сильного Кадра, Працівник отримує рішення своєї - отримує достойний рівень ЗП. І один тримається іншого, тому що проблема двохстороння, і вирішення - теж.

Так що варто відкинути іллюзії, і жити реальністю.

І ще на завершення - "Дорогу осилии идущий!

[SITERATING]

Знову актуальна вакансія менеджера-інтернет магазину. Товар - чай. Запуск проекту відтермінувався і ми продовжуємо з радістю розглядати анкети претендентів до 05.10.2012. Пишіть!