Вакансія PHP програміста

[mass]

Будемо раді бачити в нашій команді амбіційного веб-програміста.

Вимоги

Уміння вирішувати складні завдання простими шляхами.

Уміння швидко і самостійно досягати результату.

Велика увага до найдрібніших деталей.

Навички

Впевнені знання PHP (бажано 5).

Досвід роботи з Javascript (jQuery, Prototype).

Досвід роботи з HTML / CSS.

Впевнені знання MySQL.

Базові знання в побудові високонавантажених систем (кешування, оптимізація).

Поняття веб-інтерфейсу.

Умови

Офіційне працевлаштування

Висока ЗП (за результатами співбесіди)

Оплачувані обіди

Приємний теплий офіс та дружня команда

Можливість відпочинку на робочому місці

Резюме з детальним описом досвіду роботи надсилайте за адресою [email protected] або телефонуйте за телефоном 063 2677631 (Андрій) для запису на співбесіду.

[adebt]

Соромлюся спитати, а от оця ваша “Висока ЗП (за результатами співбесіди)” — вона яка? Стартує вона з якої суми і куди орієнтовно може впертися? А офіційне працевлаштування, крім запису в трудову книжку, означає повністю білу зарплату зі всіма відрахуваннями чи набір “мінімалка+конверт” ?

[mass]

Соромлюся спитати, а от оця ваша “Висока ЗП (за результатами співбесіди)” — вона яка? Стартує вона з якої суми і куди орієнтовно може впертися? А офіційне працевлаштування, крім запису в трудову книжку, означає повністю білу зарплату зі всіма відрахуваннями чи набір “мінімалка+конверт”?

будь-ласка усі запитання в лс, по телефону, або e-mail.

Вам відповів в ЛС.

[skinik]

Писав у приват, і як очікував — відповідь стандартна: «ЗП визначається в залежності від Ваших знань/можливостей.»

Це абсолютно ні про що не говорить. Схоже на работрон.

[mymbox]

цікаво, вони собі вибирають найдешевшого раба?

[mass]

Чому така негативна реакція? Не хотілось вказувати великих рамок. Але раз така справа:

ЗП від 2 000 до 5 000 грн. В подальшому ЗП може перевищити вказану цифру. Усе залежить тільки від Вас

Чекаємо на резюме/дзвінки

[MACCEN]

чому так сразу "парафінити", правильно mass, ну написав він 2000-5000 це нічого не говорить взагалі, може ваші знання такі що вам і 100 жалко буде платити, як правило не роботодавець спеціалісту каже скільки буде платити, а питає скільки спеціаліст хоче отримувати. Тоді вже можна торгуватись...

[mymbox]

хз хз. По-моєму, так розцінки на профі приблизно одинакові в ІТ

[leviks]

Визначена зарплата згідно штатного розкладу в програміста може бути тільки в не-IT конторі.

Наприклад, влаштовуємось в якусь торгову-виробничу фірмочку/корпорацію, отримуємо зп згідно штатного розпису і сидимо.

Можна щось інколи навіть робити, можна часом CS поганяти - там ніхто не розуміє що робить "той компюторщик". Зп великої не дають ізза того ж ефекту, що ніхто не розуміє цієї роботи. Типу," Ну шось пише в 1С/Делфі/[інші варіанти]. Але ж не напрягається! Тай платити більше як головному бухгалтеру - не можемо, не поймуть! "

Тому, якщо шукаємо зарплату, то не йдемо в Айті. Сидимо там 5-10 років, отримуємо щорічний 10% ріст і просування по службі.

А в IT є виробіток, і нема зрівнялівки. При прийомі на роботу кожна IT-фірма тестує кожного кандидата на предмет кваліфікації, і тільки від результату розраховують, що програміст виробить, скільки ця роботи принесе income, і відповідно - що програміст буде отримувати. У великих фірмах з налаштованими процесами і досвідом цей процес типізований, і кандидата маркують по певній категорії, до якої його можна віднести.

Оцінюється як при прийомі на роботу, так і в роботі:

1) Кваліфікація в програмуванні.

Що один програміст робитиме 2 тижні, інший зробить за один день. Хто має досвід - той зрозуміє

То не ящики з досок збивати.

2) Ступінь самостійності в роботі.

Що одному програмісту можна видати завдання, і він їх без проблем зробить.

Що інший не може зрозуміти, що хочуть, потребує підтримки, уточнень, допомоги в прийнятті рішень. Біля нього треба тримати менеджера. А то й двох )))

3) Соціалізація - тобто командоспроможність.

Кандидати, які гнуть пальці на співбесідах, доказуючи зверхність через свої досвіди як правило далі "ми до вас передзвонимо" не просовуються, ходять з невтомленими пальцями далі, і жаліються на непризнаність генію. А насправді, для команди це важливо. Уявіть, що в футбольній команді один member як самий крутий бігає сам по собі, йому пофіг.

Основне - айтішні фірми не юзають штатний розклад! Це важливо!

Оце такі реалії.

[diezel]

Оплата более чем адекватна размытости требований к самой должности, но г-н leviks на отличненько все перекроил.

leviks, я, наверно, из тех, кто "гнуть пальці на співбесідах, доказуючи зверхність через свої досвіди як правило далі "ми до вас передзвонимо" не просовуються, ходять з невтомленими пальцями далі, і жаліються на непризнаність генію". Да, меня тошнит от украинских ИТ-компаний и их манеры проведения собеседований, но об этом в другой раз.

В этот раз - о штатном расписании. Вот первое предложение от западной ИТ-компании, которое я получил 5 лет назад:

Я тебе могу платить 10 долларов в час и 100% бонус за короткие тикеты плюс 50 долларов доплаты в неделю за хороший английский

Это самое что ни на есть штатное расписание. Да-да, это оно, я вас уверяю. Что мешает также оценивать работу тут на Украине? Мешает undefined estimated income. Хотя, казалось бы, какой может быть estimated income у кодера в Тата-консалтинг, в Сатьям, в Глобалложик? В эти компаниях - не может, а в украинских ИТ-компанях - может. На поверку отмежевание от остального бизнеса, вся "элитность", которую хотят приписать себе "украинские ИТ-компании" оказывается пусканием пыли в глаза. Потому что это не украинские ИТ-компании, а кружки кройки и шитья, которые если и могут что-то сделать, то большую часть времени займет процесс "income estimate".

1) Кваліфікація в програмуванні - на этот вопрос существует простой ответ: Junior и Senior.

Все остальное - от лукавого.

Ведь не будут же украинские ИТ-компании программисту на ПХП давать задачу править код проекта на Джаве, правда?

2) Ступінь самостійності в роботі.

Какая может быть самостоятельность у ПХП кодера?

Есть гайдлайн, есть спецификации, есть АПИ, есть прототип - кодируй.

А на самостоятельность в нормальных зарубежных компаниях выделяют 10%-20% рабочего времени - самостоируй себе где-нибудь в уголке перед зеркалом, никто тебе ничего не скажет.

Украинские ИТ-компании, правда, времени на самостоирование не выделяют - это же не входит в "income estimate".

3) Соціалізація - тобто командоспроможність

Это как? Бухать по средам и обсуждать, как бухалось, по четвергам?

Нет, ну если место работы это кружок кройки и шитья - то, да, социализация очень важна.

Но есть люди, которые просто хотят приходить на работу, работать эту работу, получать адекватную зарплату и забывать о работе до следующего рабочего дня.

Зачем мне социализация на рабочем месте? Сотрудниц по углам зажимать? Или, как Чебурашка, искать друзей; друзей по работе, чтобы и после работы говорить о работе?

И, казалось бы, чем плох футбол из одного игрока? Игрок, может, всю жизнь шахматами или боксом занимался, а вы его сразу на футбольное поле.

Все проблемы украинских ИТ-компаний от желания перенести зарабатывание денег на плечи рядовых сотрудников и нежелания составить хоть какой-то план.

Вот как работает эта система:

Есть заказы - есть выработка - есть зарплата (это, вроде, логично).

Нету заказов - нет выработки - ждите зарплату (то, что искать заказы это не задача кодера, явно упускается из виду).

Будьте социализированы, ведь фирма это ваша семья (бред? - да, бред.).

Переживайте за нашу компанию, ведь успех фирмы - это и ваш успех (правда непонятно с чего бы это - долю в украинской ИТ-компании никому из кодеров не предлагают).

Хочецца подытожить цитатой: Основне - українські айтішні фірми не юзають голову! Це важливо!

Оце такі реалії.

[qaster]

згадалась біографія Джона Кармака, який по життю кодер-одинак, тобто не вміє працювати "в команді". Але, він геній, звичайно ж

апд. і ше згадався Стів Джобс, який співав про "командний дух", коли йому треба було вичавити всі соки з команди проекту "Macintosh"

[leviks]

2Diezel: Не так все однозначно

1) Кваліфікація в програмуванні

І інші варіанти, ставка + погодинний тариф, і ніякою зрійнялівки за допомогою типових Junior и Senior.

Кожен програміст має свою власну ефективність, тому важливо давати можливість більш обдарованим рухатися швидше.

2) Ступінь самостійності в роботі.

Очевидно, що ти програміст-одинак, і не працював у великих проектах.

Те що ти описав - monkey coding. Так в лінійному програмуванні простих рішень є так як ти написав.

Але є проекти іншого рівня, - напевно ти таких не бачив - де потрібно не використовувати API, а самому проробити архітектурне рішення.

А програміст рівня Senior (по твоїй термінології) повинен приймати рішення як робити, шукати варіанти, робити експерименти щодо пошуку оптимальої реалізації.

Здебільшого навіть по любому нормальному API є кілька варіантів реалізації самого архітектурно важливого функціоналу, і потрібно приймати рішення, шукати, пропонувати...

Або звалювати це все на менеджера.

3) Соціалізація - тобто командоспроможність

А також не працював у командах більше 5-10 чоловік. Людям, які з тобою працюють повинно бути приємно з тобою працювати, спілкуватися і знаходитися в одному приміщенні. Навіть самого геніального програміста в команду не беруть, якщо він по життю неприємна людина.

>>українські айтішні фірми не юзають голову!

М-да...

[leviks]

згадалась біографія Джона Кармака, який по життю кодер-одинак, тобто не вміє працювати "в команді". Але, він геній, звичайно ж

апд. і ше згадався Стів Джобс, який співав про "командний дух", коли йому треба було вичавити всі соки з команди проекту "Macintosh"

Кармак заснував компанію http://www.idsoftware.com/ в якій працює більше сотні працівників

А Стів Джобс - молодець, і команда, котра на нього працює, гордиться цим фактом. Не вірю, що вони вважають що з них вичавили соки. Їх результат - доказ відданості роботі.

В житті завжди є варіанти.

Можна працювати і розвиватися. А ще можна все життя просидіти на форумі, і жалітися на життя.

Такі реалії...

[qaster]

з радістю би працював кодером, але не потягну. Так шо довчаюсь в уніві і гайда топтати плац, а далі як крива виведе.

[diezel]

2 leviks

Тебе куда-то не туда понесло. Все твои "очевидные" выводы не корелируют с реальностью. Какой смысл вообще постить очевидные вещи обо мне? Причем тут мой опыт работы в команде?

Очевидно, что с людьми, которым все очевидно нету смысла спорить.

Хотя, можно попробовать:

Очевидно, что человек, называющий Сергея Брина Сергеем Грином - не знает ничего о Гугле.

Очевидно, что человек, заставляющий программиста "самому проробити архітектурне рішення" никогда не работал в серьезных ИТ-фирмах с полным циклом разработки серьезных проектов.

Очевидно, что человек, думающий, что "здебільшого навіть по любому нормальному API є кілька варіантів реалізації самого архітектурно важливого функціоналу" никогда не читал MSDN и гайдлайны от Микрософта.

Очевидно, что человек, делающий очевидные выводы очень глуп.

Очевидно?

[leviks]

2Diezel: ты главное не нервничай

Все поняли что ты крутой программист, все нормально!

У тебя большое будущее, никого не слушай

[diezel]

2 leviks

ты главное пости побольше очевидного.

Все поняли что ты крутой программист, все нормально!

У тебя большое будущее, никого не слушай

[qaster]

однозначно, ви обоє Інь та Янь програмування тобто, кожен правий, але по-своєму

[diezel]

однозначно, ви обоє Інь та Янь програмування тобто, кожен правий, але по-своєму

Вот краткое изложение диалога

1: Штатное расписание - не для украинских ИТ-фирм

2: Ага, может и так, но во всем мире используют как раз его

1: А ты в команде не работал и в больших проектах не участвовал.

2: Откуда такая информированность?

1: Ты главное не нервничай

2: Ок

Смысловой нагрузки в данном диалоге ноль целых ноль десятых. Ну откуда тут инь и янь? Беседа двух дебилов - вот более точное определение.