Потрібна порада

[tsomah]

Доброго дня, потрібна порада, товариш 4 місяці назад пішов добровольцем по контракту в зону АТО, раніше працював на підприємстві "1", робоче місце на підприємстві залишилось за ним але керівник відмовляється робити йому виплати,тому що він доброволець, Може хтось стикався з таким казусом, буду вдячний за пораду, наперед Дякую.

[charlie]

керівник відмовляється робити йому виплати,тому що він доброволець

по-людськи, але ж і ган_он керівник, хоча юридично самому цікаво знати

[Zheny@]

По-людськи - він залишив за ним робоче місце.

Виплачувати гроші - має бути підстава ,наприклад повістка в армію.

Бо добровільно - то добровільно. Сам захотів.

Хоча по-людськи міг би і дати сім'ї вояки (тим пааче добровольця) кілька грн у вигляді ЗП.

[tsomah]

По-людськи - він залишив за ним робоче місце.

Здається "По-людськи" не виходить, щойно спілкувався з захисником - керівник подумує звільнити.

[Zheny@]

керівник подумує звільнити.

От читава щойно роз'яснення. Чітко окреслених рамок "Доброволець" чи "призовник" немає.

Фактично, він міг і попасти під мобілізацію. І його б уже офіційно би призвали.

Керівник не має права його звільняти. Він його увільняє від виконання посадових обов'язків строком на рік (максимум) і зберігає за ним середню ЗП.

(Але це стосовно призовників / мобілізовних).

отаке пишуть

За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Таким чином, починаючи з 01.04.2014 громадяни, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, не підлягають звільненню, вони увільняються від роботи (звільняються від виконання посадових обов’язків) відповідно до статті 119 КЗпП України. При цьому за ними зберігається середній заробіток на період до одного року.

[tsomah]

Всім дякую за поради.