zelena1715 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:34 #1 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:34 Вакансія: спеціаліст Contact Center ПриватБанку.Вимоги: грамотне володіння українською мовою,хороша дикція, комунікабельність.Офіційне працевлаштування.З/п від 1000 до 3000 грнГрафік роботи позмінно 2*2 (дві дні працюєте, 2 - вихідні)з 8:30 до 20:30Інші питання по телефону чи особисто при зустрічі.Резюме надсилати [email protected]Звертатись: ПриватБанк пр.Відродження 1, каб. 506 тел. моб. 097 473 22 88 Олена Леонідівна
Andrew_Best Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:50 #2 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:50 Чому тільки вимоги, де зарплата, чи офіційне працевлаштування, чи буде запив в трудову?! Чекаємо відповіді для всіх
zelena1715 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:54 Автор #3 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:54 Чому тільки вимоги, де зарплата, чи офіційне працевлаштування, чи буде запив в трудову?! Чекаємо відповіді для всіхвідредагувала
planirovschik Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:57 #4 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 17:57 Чому тільки вимоги, де зарплата, чи офіційне працевлаштування, чи буде запив в трудову?! Чекаємо відповіді для всіхвідредагувалаекономістів банк не шукає? Маю чималий досвід роботи.
zelena1715 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 18:00 Автор #5 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 18:00 Чому тільки вимоги, де зарплата, чи офіційне працевлаштування, чи буде запив в трудову?! Чекаємо відповіді для всіхвідредагувалаекономістів банк не шукає? Маю чималий досвід роботи.мені необхідні саме працівники для контакт-центруза інші посади сказати не можу
Tomagawk Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 19:59 #6 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 19:59 Від чого залежить з/п?
Andrew_Best Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 20:31 #7 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 20:31 Скоріш за все якась фіксована сума + % від кількості залучених клієнтів які відкриють якусь карточку або рахунок.
zelena1715 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 21:08 Автор #8 Опубліковано 18 Квітня, 2012 в 21:08 Від чого залежить з/п? зателефонуйте завтра з 9 до 17 30097 473 22 88
Barugan Опубліковано 19 Квітня, 2012 в 08:30 #9 Опубліковано 19 Квітня, 2012 в 08:30 а детальніш можна? У чому власне полягає робота? Щоб не витрачати даремно свій і ваш час.
Fireboss Опубліковано 21 Квітня, 2012 в 08:13 #10 Опубліковано 21 Квітня, 2012 в 08:13 а чому така різниця в зарплаті і від чого вона так коливається?
zelena1715 Опубліковано 28 Квітня, 2012 в 19:49 Автор #11 Опубліковано 28 Квітня, 2012 в 19:49 а чому така різниця в зарплаті і від чого вона так коливається?від виконаної роботи залежить
Coding Опубліковано 29 Квітня, 2012 в 06:23 #12 Опубліковано 29 Квітня, 2012 в 06:23 Там де пишуть ЗП в межах більше 50% - то вже не ЗП. А будуть платити мінімум!
zelena1715 Опубліковано 30 Квітня, 2012 в 19:58 Автор #13 Опубліковано 30 Квітня, 2012 в 19:58 Там де пишуть ЗП в межах більше 50% - то вже не ЗП. А будуть платити мінімум!будуть платити стільки скільки заробите!!!
Coding Опубліковано 30 Квітня, 2012 в 20:01 #14 Опубліковано 30 Квітня, 2012 в 20:01 Значить потрібно писати, що там потрібно робити і як нараховується ЗП, щоб можна було орієнтуватись на щось....А то 1000-3000 грн, а заробиш 900, бо скажуть, не встигаєш всього...
zelena1715 Опубліковано 4 Травня, 2012 в 19:25 Автор #15 Опубліковано 4 Травня, 2012 в 19:25 Значить потрібно писати, що там потрібно робити і як нараховується ЗП, щоб можна було орієнтуватись на щось....А то 1000-3000 грн, а заробиш 900, бо скажуть, не встигаєш всього...є чітко встановлені завдання і нормативи...як працюєш так і заробляєш...якщо працюєш на 50% від норми і отримуєш стільки, але навіщо такий працівник який і норму не виконує і не зацікавлений отримувати хорошу з/пвсе що ожна було написати я написалаінші питання при особистій зустрічі на співбесідіабо по телефону
kAksE Опубліковано 10 Травня, 2012 в 20:38 #16 Опубліковано 10 Травня, 2012 в 20:38 Якщо можливо, напишіть будьласка план роботи. Щоб людина зрозуміла, куди вона йде і що вона буде робити.
redneck Опубліковано 12 Травня, 2012 в 20:48 #17 Опубліковано 12 Травня, 2012 в 20:48 Значить потрібно писати, що там потрібно робити і як нараховується ЗП, щоб можна було орієнтуватись на щось....А то 1000-3000 грн, а заробиш 900, бо скажуть, не встигаєш всього...є чітко встановлені завдання і нормативи...як працюєш так і заробляєш...якщо працюєш на 50% від норми і отримуєш стільки, але навіщо такий працівник який і норму не виконує і не зацікавлений отримувати хорошу з/пвсе що ожна було написати я написалаінші питання при особистій зустрічі на співбесідіабо по телефонудоречі тижнів 3 назад може чуть менше я надсилав вам своє резюме на вашу електорнку,проте від вас ні слуху ні духу
zelena1715 Опубліковано 14 Травня, 2012 в 16:00 Автор #18 Опубліковано 14 Травня, 2012 в 16:00 Значить потрібно писати, що там потрібно робити і як нараховується ЗП, щоб можна було орієнтуватись на щось....А то 1000-3000 грн, а заробиш 900, бо скажуть, не встигаєш всього...є чітко встановлені завдання і нормативи...як працюєш так і заробляєш...якщо працюєш на 50% від норми і отримуєш стільки, але навіщо такий працівник який і норму не виконує і не зацікавлений отримувати хорошу з/пвсе що ожна було написати я написалаінші питання при особистій зустрічі на співбесідіабо по телефонудоречі тижнів 3 назад може чуть менше я надсилав вам своє резюме на вашу електорнку,проте від вас ні слуху ні духуможливо пышло в папку спам...і не встигаю обробляти резюмепередзвоніть завтра до мене в 11 год 097 473 22 88 я Вам призначу співбесіду
zelena1715 Опубліковано 21 Січня, 2013 в 18:15 Автор #19 Опубліковано 21 Січня, 2013 в 18:15 прошу закрити темунабір закінчено
zelena1715 Опубліковано 23 Січня, 2013 в 18:07 Автор #20 Опубліковано 23 Січня, 2013 в 18:07 прошу закрити темунабір закінчено
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.