Начальник - трудоголік

[promouterus]

послав на йух його прямо в лоб і по всьому

подумаєш, якихось 12 посилань на йух в рік і в нього в кишені зекономлених ~12000 ))

20400 якщо бути точнішим...

це за рік...

ось пройшло 5 років і чел в попі сидить і без робітників (навіть наївних студентів)

[Emily]

При аналізі проблеми взаємостосунків між начальником-трудоголіком та виконавцями, яких турбує понаднормова праця (при встановленні на чиїй стороні правда), можна розглянути такі аргументи:

Керівник при поточній плановій завантаженості, повинен вміти поставити завдання та розподілити їх між виконавцями таким чином, щоб їх виконання вкладалося в робочий час працівників. При цьому важливо, щоб рівень власної щоденної завантаженості керівника був не меншим (а навіть більшим), ніж у виконавців (начальник-трудоголік краще, ніж начальник-самодур).

Якщо ж з’являються додаткові (термінові) завдання, які потребують понаднормових робіт, керівник повинен вміти прорахувати додаткове навантаження та зробити, з свого боку, все можливе, щоб, або перенести строки виконання завдання (щоб вкладатися в робочий час), або донести до виконавців важливість для компанії виконання завдання в поставлені строки.

І якщо можливості матеріального стимулювання виконавця в керівника в даній конкретній ситуації просто немає (а таке буває досить часто), тоді важливо, щоб виконавець розумів значення для компанії поставленого понаднормового завдання та свою важливу роль у його виконанні (має значення, якщо співробітник зацікавлений в роботі і в своєму подальшому розвитку в компанії).

Якось сухо та нецікаво вийшло , адже атмосфера в кожному окремому робочому колективі є унікальною (як і в кожній сім’ї) і бувають різні ситуації, коли і начальник може бути деспотом та самодуром і підлеглі-халявщиками. Головне, щоб у робочих взаємостосунках не переступалась грань порядності та людяності.

[Zheny@]

Керівником не стають, а народжуються. тобто хороший лідер і керівник - цьому не навчишся.

Ті, що стають керівниками - як правило самодури і деспоти. Роби так, бо Я так сказав, хоча результат від роботи - нікого не порадує. І доцільність виконання цієї роботи теж буде нульова. А в результаті почуємо, що Я не казав так робити...

[Zheny@]

в тему:

[Tolik_lt]

Керівником не стають, а народжуються. тобто хороший лідер і керівник - цьому не навчишся.

Ті, що стають керівниками - як правило самодури і деспоти. Роби так, бо Я так сказав, хоча результат від роботи - нікого не порадує. І доцільність виконання цієї роботи теж буде нульова. А в результаті почуємо, що Я не казав так робити...

а це ти про менеджеров какого звєна?

[Zheny@]

как правіло среднєга..

[Tolik_lt]

нєсагласний. самодури і дєспоти є, но не можу сказать, що це "як правило"

[Zheny@]

Це мої власні спостереження. З тих, що я бачив особисто. Звісно, що всіх розписатися я не можу.

[Emily]

Афоризми в тему:

Для начальників:

- В высших должностях, так же как и на слишком возвышенных местностях, люди подвергаются головокружениям.

- Человек, который знает «как», всегда найдет работу, а человек, который знает «как» и «почему», будет его начальником.

- А я ведь мог стать такой сволочью, такой сволочью! Но Бог не допустил... выйти в начальники.

Для всіх:

- Если вам не нравится ваш начальник, поставьте себя на его место.

- Всегда не хватает времени, чтобы выполнить работу как надо, но на то, чтобы ее переделать, время находится.

[Tais]

О, попалось на глаза

Занятия фигней на рабочем месте развивают боковое зрение, слух, реакцию и бдительность в целом.