Оператор на виробництво поліпропіленової плівки

[youman91]

Міжнародна виробнича компанія ТОВ "Теріхем Тервакоскі" з понад 25 річним досвідом роботи в Україні, що спеціалізується на виготовленні поліпропіленової плівки.

Понад 80 співробітників у команді.

Ми пропонуємо:

Заробітна плата:

• 30 000 грн — у перші 2 місяці (нараховано);
• 35 000 грн — з 3 по 6 місяць (нараховано);
• 40 000 грн — з 7-го місяця роботи (нараховано);

Періодичне підвищення зарплати відповідно до рівня інфляції

• Змінний графік: 12-годинна зміна (день 08:00—20:00, ніч 20:00—08:00) + 2 вихідні. Загалом — 15 робочих днів в місяць
• Безкоштовний доїзд на роботу та з роботи
• Гарячі обіди
• Премії до ювілеїв та свят
• Компенсація літнього дозвілля для дітей співробітників
• Медичне страхування

Наші очікуваннядо майбутнього колеги:

• Середня або середньо-спеціальна освіта (технічна — бажано)
• Бажано досвід роботи на виробництві, але також розглядаємо кандидатів без досвіду — проводимо навчання
• Володіння комп’ютером на базовому рівні
• Особисті якості: чесність, порядність, пунктуальність

Контактна інформація:

ТОВ «Теріхем Тервакоскі»

м. Луцьк, вул. Рівненська 76а

Звертайтесь з 08:30 до 17:00

Юлія — 050 400 70 62

[Zheny@]

Бронювання для чоловіків роблять? 

Якщо так, то коли ширшає. 

Якщо ні, то хіба жінки або пенсіонери. 

 

[youman91]

В 23.12.2025 в 13:43, Zheny@ сказав:

Бронювання для чоловіків роблять? 

Якщо так, то коли ширшає. 

Якщо ні, то хіба жінки або пенсіонери. 

 

Бронювання як таке є. Але новоприйнятим працівникам без досвіду і т.д. його не обіцяємо. Квота 50 % відсотків. Тому щоб людину забронювати потрібно мати 2 людини додатково. Простіше кажучи щоб когось забронювати потрібно когось набрати, без потреби бронювання. Замкнуте коло. )

[Zheny@]

В 23.12.2025 в 13:43, youman91 сказав:

Бронювання як таке є. Але новоприйнятим працівникам без досвіду і т.д. його не обіцяємо. Квота 50 % відсотків. Тому щоб людину забронювати потрібно мати 2 людини додатково. Простіше кажучи щоб когось забронювати потрібно когось набрати, без потреби бронювання. Замкнуте коло. )

Карочє жлобство, да? 

[youman91]

В 23.12.2025 в 15:46, Zheny@ сказав:

Карочє жлобство, да? 

Не зрозумів.

[Zheny@]

В 23.12.2025 в 14:59, youman91 сказав:

Не зрозумів.

Щоб забронювати працівника, потрібно заплатити в казну гроші. 

 

[youman91]

В 23.12.2025 в 16:10, Zheny@ сказав:

Щоб забронювати працівника, потрібно заплатити в казну гроші. 

 

). Ще раз. Зарплата ПОВНІСТЮ офіційна. Там так і в оголошенні написано. Зараз на скільки знаю поріг 20000 грн (по зарплатах працівників щоб була можливість бронювання як такого). 50% квоти - це квоти по людях. Тобто якщо працює 100 війсковозобов'язаних (військовозобов'язані це чоловіки старше 25 років і молодше 60 років і які не виключені з військового обліку  або які проходили  в тому чи іншому вигляді службу до 25 років) - тоді з цих 100 можна забронювати лише 50. Якщо хоче забронюватися 51-ший то штат потрібно розширити до 102 працівників і т.д.. Тому яка ще казна і які ще гроші кому і куди так і не зрозумів. Дякую.

Змінено 23 Грудня, 2025 в 14:24 користувачем youman91

[Zheny@]

В 23.12.2025 в 15:22, youman91 сказав:

з цих 100 можна забронювати лише 50

Ось це для мене загадка. 

Чому? 

 

[youman91]

В 23.12.2025 в 16:34, Zheny@ сказав:

Ось це для мене загадка. 

Чому? 

 

Кабінет міністрів так вирішив. Постанова №76. 100% можуть бронювати лише:

• Підприємства ПЕК (паливно-енергетичного комплексу) та їхні підрядники.

• Підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), які мають контракти з Міноборони або іншими силовими структурами.

• ІТ-компанії та розробники, які залучені до проєктів "Digital Capabilities" (за окремими списками Мінцифри).

• Працівники критичної інфраструктури, що забезпечують безперебійне надання послуг (наприклад, водоканали, енергомережі).

• Спеціалізовані установи ООН, дипломатичні установи, міжнародні організації.

[vampirich]

І купа організацій набирають "мертвих душ" з відстрочками на мінімалку, щоб мати можливість бронювати необхідну кількість працівників

[Zheny@]

В 23.12.2025 в 18:52, vampirich сказав:

І купа організацій набирають "мертвих душ" з відстрочками на мінімалку, щоб мати можливість бронювати необхідну кількість працівників

не той варіант. 

Там словаки .

Вони мусять робити все чесно. 

 

[NeoN]

Я так розумію, автор там працює, розкажіть по факту яка виходить зарплата, про які премії (орієнтовані суми і як часто вони бувають) йде мова?

[youman91]

В 11.02.2026 в 12:06, NeoN сказав:

Я так розумію, автор там працює, розкажіть по факту яка виходить зарплата, про які премії (орієнтовані суми і як часто вони бувають) йде мова?

Доброго дня. Так часто заходжу на борду, що геть все продивися. На разі вакансії закриті. Але по факту все так як в оголошенні на початку. Старт 30 -нараховано; через 2-ва місяці 35. І коли починаєте працювати на рівні решти - тобто самостійно працювати на обладнанні - 40 (орієнтовно за півроку). Можливо швидше, можливо пізніше. Все залежить від людини - як їй дасться навчання. За премії - важко щось сказати. При народженні дитини 15 - чистими. Щороку на оздоровлення дитини 7 тис. Після хвороби внутрішнє страхування від 1 тис за ГРВІ і далі. (хлопцю ніготь вирізали то дали 5). Але це радше не премії як такі, а частина мотивації. Знаю що дають щось на день інваліда, річна буває, різного роду подарунки до дня народження компанії ну і Миколая. Харчування та довіз по Луцьку.  Орієнтувався б радше на ЗП.  Поки 40 нараховано за 15 виходів по 12 годин. З квітня можливо щось піднімемо тоді зорієнтую точніше.  Дякую.

[youman91]

Вакансія АП. 37 тисяч (нараховано) старт. 43-45 тисяч (нараховано) орієнтовно через півроку або раніше в залежності від того як швидко зможете працювати самостійно на обладнанні. Дякую.

 

Контактна інформація:

ТОВ «Теріхем Тервакоскі»

м. Луцьк, вул. Рівненська 76а

Звертайтесь з 08:30 до 17:00

Юлія — 050 400 70 62

 

 

[Zheny@]

По віку є відбір.

Приходила знайома 55 років, то натякнули, що "стара".. 

пздц. 

 

У ЛУцьку відкритих вакансій на роботу  - вагон  і ще вагон і ще причеп. 

Чоловіки без бронювання не підуть. 

Жінки на таку роботу йдуть не охоче.. Простіше виїхати в Чехію, і за ті ж години мати вдвічі більше, з тим же графіком. + безпечно. 

 

В роботодавців ситуація критична - а вони перебирають... 

 

Замкнуте коло. 

 

Удачі в пошуках... 

 

 

 

[youman91]

Жінок нажаль не розглядаємо, не важливо від віку (хоча це і заборонено писати в оголошенні бо гендерна рівність і т.д). Робота пов'язана з фізичною працею. За зміну потрібно зняти до 2х тон продукції. Носити ніби нічого не потрібно, але знімати і класти на візок потрібно. Вага рулончиків до 20 кг. Як правило 8 кг, але все ж інколи бувають винятки. Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10.12.1993 № 241 — «Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками» (зареєстровано в Міністерстві юстиції України 22.12.1993 за № 194). встановлені вагові обмеження для жінок до 10 кг.

Тому можна НЕ "перибирати", але потім нести відповідальність перед держ. праці.

Хоча окрім чітких законодавчих заборон, які самі по собі встановлюють, "перебирання" і розраховані явно не на війну в країні, існують й прості загальнолюдські речі, як от інтенсивність праці, в тому числі в нічну зміну. Чи робота на тому самому станку з якимись серйозними хронічними захворюваннями, як наприклад якась епілепсія. Хоча лікарняна медкомісія пропускає без жодних проблем. Якщо ж працівнику відірве руку в період якогось нападу чи намотає на валки - лікарям всеодно.  Ну й роботодавцю мало б бути також але...

Тому якось так. За удачу - дякую. Зараз вона потрібна нам усім.

P.S. HR про жінок знає. Тому на співбесіду в принципі не мав би ніхто нікого запрошувати, якщо в контексті згадувалася саме наша компанія. Усі співбесіди проводжу особисто, на дану посаду. Жодної жінки ще не було .