ZheNik Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:12 #1 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:12 цікавть таке питання чи мають якийсь плюс фірми чи підприємства якщо в них овформлена людина з інвалідністю
Zheny@ Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:24 #2 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:24 цікавть таке питання чи мають якийсь плюс фірми чи підприємства якщо в них овформлена людина з інвалідністю+ ?? Гм.. Є обов'язок перед державою. ((квота)) 5% працевлаштованих мають бути інваліди. Якщо не влаштовані, то якісь там"санкції" чи "штрафи". Якщо мають - то все гуд, вроді.
ZheNik Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:33 Автор #3 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:33 може когось зацікавить влащтувати на фіорму таку особу то звертайтесь
Zheny@ Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:35 #4 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:35 може когось зацікавить влащтувати на фіорму таку особу то звертайтесьпроскакують часом оголошення. Але, зазвичай, беруть "для галочки". На мінімалку чи 0,5 або 0,25 ставки. Тобто на 800 чи 400 грн.Можуть заставити ходити і відпрацьовувати.Якщо вмієш щось - то оформлять як працівника на повну ставку.
katjka_9 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:43 #5 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:43 може когось зацікавить влащтувати на фіорму таку особу то звертайтесьпроскакують часом оголошення. Але, зазвичай, беруть "для галочки". На мінімалку чи 0,5 або 0,25 ставки. Тобто на 800 чи 400 грн.Можуть заставити ходити і відпрацьовувати.Якщо вмієш щось - то оформлять як працівника на повну ставку.інваліди теж різні бувають, в бумажці пише що інвалід - на вигляд здорова людина і таке зустрічала на підприємстві.Здається на 5 офіційно оформлених має бути 1 інвалід
ZheNik Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:43 Автор #6 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:43 от мене і такий варіант і потрібен щоб для галочки
Zheny@ Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:48 #7 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:48 інваліди теж різні бувають, в бумажці пише що інвалід - на вигляд здорова людина і таке зустрічала на підприємстві.Ви самі собі суперечите. Самі ж сказали - інваліди бувають різні.В когось немає руки чи ноги - і це видно. А в когось у серці клапан і це НЕ видно. І обоє інваліди. Не потрібно судити книгу по обкладинці.
solnishko Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:51 #8 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:51 Думаю, маються на увазі, саме "липові" інвалідності. Таких багато, шо там гріха таїть. Як і "ветеранів", "чорнобильців" і т.д.
SOAD Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:55 #9 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:55 як на мене немає, наявність інваліда, який не виконує покладених на нього обов'язків - це дуріння себе самого.що до закону, то подання звітів в Центр зайнятості про пошук таких вирішить вашу проблему зі штрафами.
katjka_9 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:56 #10 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 12:56 Думаю, маються на увазі, саме "липові" інвалідності. Таких багато, шо там гріха таїть. Як і "ветеранів", "чорнобильців" і т.д.так, про таких і казала
Sh_Ok Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 14:40 #11 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 14:40 Відсоток слати ЄСВ на фонд оплати праці інваліда нижчий (здається 8%), якщо на підприємтві працює більше 50% інвалідів то зменшується відсоток на весь фонд оплати праці, але там ще якісь нюанси повинні бути прописані в установчих документах.
ZheNik Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 16:30 Автор #12 Опубліковано 6 Листопада, 2014 в 16:30 Я чув про такі випадки коли оформлювали інваліда на роботу йому за це платили що місяця але він на тій роботі неробив получав якусь суму і йому ще йшов трудовий стаж
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.