Чи має право роботодавець змінювати посадову інструкцію після повідомлення про звільнення.

[Phoinix]

27.12.2012р отримано попередження про скорочення, згідно п.1 ст.40

29.12.2012р. Прислали електронкою наказ про затвердження посадової інструкції, в якій кардинально змінюються функціональні обовязки, що не відповідають кваліфікації працівника. Роботодавець наполягає на підписі наказу і нової посадової інструкції. Чи будуть правомірними такі дії роботодавця?

[Smith]

Ігор, на мою думку - це зміна істотних умов праці, ст.32 КЗпП України, а саме - частина 3 та 4:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Тому, на мою думку, такі дії адміністрації є неправомірними.

[Phoinix]

а якщо підписатись про те що ознайомлені але не згідні? чи не варто нічого взагалі підписувати?

[bodia88888]

+ Покладення на працівника обов’язків, що не належать або виходять за межі його компетенції, не допускається. Перегляньте свою теперішню (стару) посадову інструкцію, можливр там є такий пункт.

підписався - значить згоден

[Smith]

а якщо підписатись про те що ознайомлені але не згідні?

Тоді вступає в дію ст.36 "Підстави припинення трудового договору", а саме ч.6:

Підставами припинення трудового договору є:

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;

чи не варто нічого взагалі підписувати?

Можуть прислати лист з повідомленням та описом, і тоді ти ти будеш вважатися ознайомленим з моменту отримання листа. Якщо ж ти отримаєш такий лист без опису, то тоді можна буде стверджувати в суді, що вміст конверту не відповідає заявленому адміністрацією роботодавця щодо належного повідомлення працівника, наприклад, там була рекламна продукція. Тобто, Укрпошта у разі направлення листа з повідомленням до тебе тільки направляє сам конверт без ознайомлення з його вмістом.

[bodia88888]

Тоді вступає в дію ст.36 "Підстави припинення трудового договору", а саме ч.6:

Smith, Phoinix писав "змінюються функціональні обов"язки, що не відповідають кваліфікації працівника". Це раз. І два - зміна істотних умов праці без згоди працівника можлива лише при зміні в організації виробництва і праці (при попередженні за два місяці, тобто через два і більше місяці).

На даний момент по ст 36 його не вправі звільнити. Виправте, якщо помиляюсь.

[Smith]

Phoinix писав "змінюються функціональні обов"язки, що не відповідають кваліфікації працівника". Це раз.

Це ч.3 ст.33 КЗпП України.

два - зміна істотних умов праці без згоди працівника можлива лише при зміні в організації виробництва і праці (при попередженні за два місяці, тобто через два і більше місяці).

Мало інформації. Це лише здогади. Але все ж таки схоже, що це зміна істотних.

[Phoinix]

це зміна істотних.

саме так, людина працювала лікарем координатором, а тепер до посадової інструкції добавляють пункт згідно якого затверджують індивідуальний план продаж послуг.

[Ha3aP]

Нажаль на сьогоднішній день нікому нічого не докажиш Не підпишиш - витурять, підпишиш - останешся на роботі.

[bodia88888]

добавляють пункт згідно якого затверджують індивідуальний план продаж послуг.

Це ч.3 ст.33 КЗпП України.

Phoinix, а Ваш план що підпадає під надзвичайні умови (ст.33 КЗпП)?, і посадову інструкцію підписуєте на місяць?

[la20]

Я взагалі не розумію. Якщо дали повідомлення про скорочення, значить посада буде скорочена через 2 місяці, як мінімум.

Для чого змінювати посадові обов"язки?

[Smith]

Це ч.3 ст.33 КЗпП України.

Перепрошую, помилився - замість "32" написав "33".

Але ТС мене зрозумів. )))

[Phoinix]

добавляють пункт згідно якого затверджують індивідуальний план продаж послуг.

Це ч.3 ст.33 КЗпП України.

Phoinix, а Ваш план що підпадає під надзвичайні умови (ст.33 КЗпП)?, і посадову інструкцію підписуєте на місяць?

ця ситуація стосується не мене а мого колеги, ніяких надзвичайних ситуацій немає, просто рботодавець хоче щоб працівник пішов за згодою сторін або за власним бажанням а не по скороченню.

[bodia88888]

Перегляд повідомленняSmith сказав: Це ч.3 ст.33 КЗпП України. Перепрошую, помилився - замість "32" написав "33". Але ТС мене зрозумів. )))

У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

1.Наведено вичерпний перелік підстав.

2. Як писав Phoinix, "кардинально змінюються функціональні обовязки, що не відповідають кваліфікації працівника".

3. Не дотримано вимог п. 1 ст. 40 і випливаючих з неї наслідків

4. Моя думка на рахунок запитання ТС - дії роботодавця неправомірні.

ця ситуація стосується не мене а мого колеги, ніяких надзвичайних ситуацій немає, просто рботодавець хоче щоб працівник пішов за згодою сторін або за власним бажанням а не по скороченню.

А оттут пішли нюанси "життя" підприємства (установи, організації).

[Fedor4uk]

27.12.2012р отримано попередження про скорочення, згідно п.1 ст.40

29.12.2012р. Прислали електронкою наказ про затвердження посадової інструкції, в якій кардинально змінюються функціональні обовязки, що не відповідають кваліфікації працівника. Роботодавець наполягає на підписі наказу і нової посадової інструкції. Чи будуть правомірними такі дії роботодавця?

1) Якщо тебе звільняють - то яка різниця яка посадова інструкція?

2) Моожна трактувати навпаки - не функціональні обов'язки, не відповідають кваліфікації працівника, а кваліфікація працівника не відповідаю вимогам до посади.

[Zheny@]

просто рботодавець хоче щоб працівник пішов за згодою сторін або за власним бажанням а не по скороченню.

Якщо скорочують, то роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію. А бабло жме!Так?

А якщо сам чи за згодою - то тіпа всё, сам пашёль!

Хай йде до адвоката і той розкаже (за 50 грн) і запит дасть адвокатський (чомусь це діє загрозливо на роботодавця чи інших бухгалтерів/ кадровиків,що намагаються зберегти "бюджет" фірми), згідно чого міняється посадова і т.д. Щоб не було судової тяганини, роботодавець відпустить як слід!