Jump to content

Призив на військову службу під час мобілізації, на особливий періо


leonon

Recommended Posts


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Отримали кучку повідомлень про призив у ЗС по мобілізації, з врахуванням змін, та розяснень, що існують на даний час, я не можу прийти до єдиного (правильного та обгрунтованого) висновку про те чи звільняти працівника чи лишати в штаті.

Ваші думки?

п.с. Прохання відписуватись тільки тих хто розуміє про що мова й практично працює над цим питанням.

Для короткого ознайомлення можна позирити тут: http://forum.liga.net/Messages.asp?did=266883&page=1

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  20,981
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  22
  • Reputation:   5
  • Joined:  02/07/2013
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Чоловік працюєв сфері освіти, то сказали що як тільки мобілізація тебе звільняють і шукають іншого на твоє місце. незнаю правда чи в всіх навчальних закладах так.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  25,180
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,854
  • Reputation:   4
  • Joined:  02/11/2014
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

не зовсім вірно. Звільняється людина, але за ним залишається робоче місце після завершення. це плану як жінка виходить в дикретну відпустку.

на його місце можна найняти іншого працівника,але приорітет у людини,яка пішла в армію, і коли повернеться фірма мусить надати йому те ж сае робоче місце.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  4,424
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  3,223
  • Reputation:   362
  • Joined:  04/11/2008
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

EmiLee, емм... Де, де, а в сфері освіти так просто можуть звільнити тільки адміністрацію закладу.

Простим викладачам можуть тільки зробити такі умови, за яких вони самі раді будуть піти

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

п.с. Прохання відписуватись тільки тих хто розуміє (практик, юрист, кадровик, працівник воєнкомату, так далі) про, що мова й практично працює над цим питанням. Хтось може знайде свіжі розяснення, постіть.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  6,692
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,163
  • Reputation:   418
  • Joined:  10/30/2009
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Мого швагра, який працює на Трипільській ТЕЦ, не звільняли!

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  137
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,204
  • Reputation:   229
  • Joined:  12/02/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Відрядження написали, одному на роботі в нас.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Відрядження написали, одному на роботі в нас.

Це Вітя таке придумав? :)

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

З одного боку призив у ЗС по мобілізації підпадає під п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, тобто під звільнення, з іншого боку як зрозуміти 3 ч. ст. 119 КЗпП України "Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку." Нароховувати? Виплачувати? на якій підставі? як ким і яким чином гарантується? Віїйськомат та інспекція праці займають озвучують взаємовиключні "думки" без їх обгрунтування, а час спливає люди завтра відбувають у ВЧ.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  137
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,204
  • Reputation:   229
  • Joined:  12/02/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Відрядження написали, одному на роботі в нас.

Це Вітя таке придумав? :)

Вітя в Англії :)

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  9,526
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  5,356
  • Reputation:   1,321
  • Joined:  08/19/2010
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Прийняли рішення не звільняти.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  6,957
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  9,905
  • Reputation:   3,478
  • Joined:  12/07/2009
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Ч.2 ст.39 ЗУ "Про військовий обов'язок і військову службу"

2. За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності"
Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  129
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,627
  • Reputation:   142
  • Joined:  11/30/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Стаття 49-2. КЗпП Порядок вивільнення працівників

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.

Вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, пов'язаних з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Ще ж і таке є.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;

2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

Де є виписано, що служба саме строкова і це не стосується призиву на ВС під час мобілізації, на особливий період?

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  6,504
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  466
  • Reputation:   166
  • Joined:  08/03/2009
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

...

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

Де є виписано, що служба саме строкова і це не стосується призиву на ВС під час мобілізації, на особливий період?

Згідно Закону

Про військовий обов'язок і військову службу

Ст2. П.4 Види військової служби:

...військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;

Тобто , кодекс каже одне, закон інше, але кодекс має більшу юридичну силу.

Колізія…

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  6,957
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  9,905
  • Reputation:   3,478
  • Joined:  12/07/2009
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Кодекс - це загальна норма права, а закон - спеціальна. В даному випадку, закон має превалюючу силу.

Link to comment
Share on other sites

З одного боку призив у ЗС по мобілізації підпадає під п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, тобто під звільнення, з іншого боку як зрозуміти 3 ч. ст. 119 КЗпП України "Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку." Нароховувати? Виплачувати? на якій підставі? як ким і яким чином гарантується? Віїйськомат та інспекція праці займають озвучують взаємовиключні "думки" без їх обгрунтування, а час спливає люди завтра відбувають у ВЧ.

після повернення з військової служби працівник має право отримати те ж саме місце роботи/посаду та заробітну плату, яку мав до призову

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  15
  • Group:  VIP користувачі
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,441
  • Reputation:   113
  • Joined:  03/11/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

1. Працівник УВІЛЬНЯЄТЬСЯ (це рівносильно відпустці за власний рахунок) з робочого місця з його збереженням протягом 1 року. (така собі мега відпустка).

2. Зберігається його середньомісячна з\п (береться до уваги останні 3 місяці). Тобіш якщо отримував 2000 грн, при поверненні на роботу по закінченню мобілізації його зп повинна бути не 1999 грн., а 2000 чи 2001 грн.

3. Держава оплачує термін, який перебуває мобілізований згідно військових (контраних тарифів), гола ставка + вислуга років + премії ... методом розрахунку безпосередньо з мобілізованим. (нам відкрили приватовські картки, есесна нікого не питаючи добровільнопримусово.... комусь зробили план по залученню клієнтів ПБ. )

4. Довго думав чи звільняти самого себе, ібо спочатку було взагалі незрозуміло з першого наказу про мобілізацію.... вирішив взяти за свій рахунок.

5. Вчора сказали подати інфу про тих кого звільнили (а не увільнили) з робочого місця, і гарним папірцем подадуть дані до прокуратури, а там вже наша прокуратура "катораЙа з народом" буде собі робити "план і зірочки на пагони".

Підсумовуючи це все можна сказати одне - приймаючи закон про мобілізацію ніхто не удосужив себе подумати про долю сотень тисяч сімей як мобілізованих, так і офіцерів запасу котрі були звільнені зі ЗС по скороченню і є пенсіонерами, ніхто не задумався над мобілізованими директорами підприємств та держ установ... яких тупо висмикнули з робочого процесу, а колективи залишились "мичати в стойлах", ніхто не подумав про п-ців які для своєї роботи купували ліцензії, чи якісь дозвільні документи котрі коштують немалих грошей.

Я НІ В ЯКОМУ РАЗІ НЕ ХОЧУ СКАЗАТИ що не варто було робити мобілізацію. Звичайно що це вірне рішення влади, і цим привели до боєздатного стану наші ЗС. Оживили військомати по районам і містам до робочого стану (ХОЧА 90% ДОПОМОГИ ВІЙСЬКОМАТАМ НАДАНО НЕБАЙДУЖИМИ). і т.д. це вже полеміка..

Але держава мала надати разом з наказом про мобілізацію чіткі інструкції, даби не ламати долі людей!

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  145
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  8,240
  • Reputation:   3,074
  • Joined:  12/07/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Дядь Фьодор, тебе теж призвали?

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  13,635
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  329
  • Reputation:   82
  • Joined:  08/13/2011
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

В журналі Бухгалтерія номер 14 за квітень місяць є гарне роз'яснення на цю тему. Сторінка 51.

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  13,697
  • Group:  Power users
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  2,915
  • Reputation:   703
  • Joined:  08/20/2011
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

В поміч.

post-13697-0-43011600-1397137786_thumb.j

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  2,397
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  524
  • Reputation:   37
  • Joined:  07/11/2007
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

отута роз"яснення держінспекції праці
Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  200
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  659
  • Reputation:   21
  • Joined:  01/28/2006
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Бла бла ТАПАЛЯ

що от робити при варіанті коли підприємець працюе сам в орендованому приміщенні

закривати ? і потім БОЛТ курити бо навряд чи підбереш під себе приміщення - чекати коли всі награються в войнушкі, орендодавець навряд чи буде.

а є ще наприклад кредит , а іноді й не один

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  15
  • Group:  VIP користувачі
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  1,441
  • Reputation:   113
  • Joined:  03/11/2005
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

Дядь Фьодор, тебе теж призвали?

Так точно!

Link to comment
Share on other sites


  • Member ID:  13,610
  • Group:  Members
  • Topic Count:  0
  • Content Count:  998
  • Reputation:   64
  • Joined:  08/11/2011
  • Status:  Offline
  • Last Seen:  

За відмову і переховування від 2 до 5 років увязнення, так і має бути з тими хто ухиляється в цей час!

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.



×
×
  • Create New...