відпустка після 6місяців?

[Oli]

власне сабж.

просить людина запитати... неможу нічого знайти в неті.

людина пропрацювала на заводі рівно 6 місяців і 12днів, чи має вона право взяти відпустку? на який термін, днів?

п.с. модерн-експо

[Smith]

Закон України "Про відпустки", ст.10 ч.5:

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Сам ЗУ тут

[laska]

Ст 6 і ст. 10 ЗУ України Про відпустки:

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не

менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який

відлічується з дня укладення трудового договору.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки

повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення

шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

P.S. Smith випередив

[Smith]

Якщо на підприємстві відпустка становить 24 календарні дні, то ділимо на 12 місяців (календарний рік) і маємо, що кожен місяць дорівнює 2 дням відпустки.

[Oli]

всім дякую

[Smith]

За законодавством одна частина відпустки має складати не менше 14 днів. Тобто, якщо відпустка 24 дні, то повинен брати один раз 14 днів, а інші 10 днів "дробити".

[leonon]

Це витяг, для повної картини дивіться статтю 10 ЗУ "Про відпустки"

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток,частина 5

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

особам віком до вісімнадцяти років;

чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку

з вагітністю та пологами;

сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем

роботи;

працівникам, які мають путівку (курсівку) для

санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

У вашому випадку: Працівник має право на відпустку повної тривалості (24 дні), проте, в першу чергу власник враховує свої інтереси (графік відпусток, дуже рідко зустрічається ).

Практика показує, (якщо це суперечить інтересам власника або служби кадрів) навіть якщо ви просто будете вимагати надання повної відпустки після 6 повних місяців роботи - це буде ваш перший крок до втрати робочого місця.

[Zheny@]

всі завжди брали 14 днів (2 тижні) після пів року роботи. Навіть після року не сильно відпускають на 14 днів. "А хто буде тут, коли тебе не буде, а шо ми будемо робити як шось не буде робити?" І т.д.

А, щодо 2 дні в місяць -то практика така у всіх кадрах. так рахують. І відпустка оплачувана. за ці 14 днів. нараховують цікаво, типу середня ЗП за рік (за пів року) - вираховується сума за 1 день і множиться на 14. Якось так. Приблизно має вийти половина отримуваної ЗП.

Якщо в часника, то можуть просто пів ЗП дати, як відпускні й усе.