Разъясните пожалуйста

[Arven Rivendell]

Я работаю в детском саду воспитателем 2 года, взяли меня на декретное место...Сейчас сама собираюсь в декрет, но срок еще маленький и на работе еще ничего не говорила. Переживаю, что человек, на месте которого я работаю, выйдет раньше, чем уйду в декрет я...Имеют ли право меня "попросить" с работы, по такой причине или же должны подождать пока я таки не пойду в декрет?Может все слегка запутано.... Буду рада, если подскажете...

[serega]

Я не спеціаліст в законах про працю, але цим цікавився, коли дружина була вагітною.

Якщо принести справку про вагітність, то:

Кодекс законів про працю України.

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

...

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ( Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 )

Ну і лист мінпраці на подібне запитання

http://www.dtkt.com.ua/show/2cid04808.html

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.

[Oli]

скажите что беременны, они должны перевести... встречался с такой ситуацией...

[Arven Rivendell]

Спасибо за все ответы!