tsomah Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:28 Поділитися #1 Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:28 Доброго дня, потрібна порада, товариш 4 місяці назад пішов добровольцем по контракту в зону АТО, раніше працював на підприємстві "1", робоче місце на підприємстві залишилось за ним але керівник відмовляється робити йому виплати,тому що він доброволець, Може хтось стикався з таким казусом, буду вдячний за пораду, наперед Дякую. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
charlie Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:33 Поділитися #2 Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:33 керівник відмовляється робити йому виплати,тому що він доброволецьпо-людськи, але ж і ган_он керівник, хоча юридично самому цікаво знати Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Zheny@ Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:48 Поділитися #3 Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:48 По-людськи - він залишив за ним робоче місце.Виплачувати гроші - має бути підстава ,наприклад повістка в армію.Бо добровільно - то добровільно. Сам захотів.Хоча по-людськи міг би і дати сім'ї вояки (тим пааче добровольця) кілька грн у вигляді ЗП. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
tsomah Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:51 Автор Поділитися #4 Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:51 По-людськи - він залишив за ним робоче місце.Здається "По-людськи" не виходить, щойно спілкувався з захисником - керівник подумує звільнити. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Zheny@ Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:59 Поділитися #5 Опубліковано 23 Лютого, 2015 в 11:59 керівник подумує звільнити.От читава щойно роз'яснення. Чітко окреслених рамок "Доброволець" чи "призовник" немає.Фактично, він міг і попасти під мобілізацію. І його б уже офіційно би призвали.Керівник не має права його звільняти. Він його увільняє від виконання посадових обов'язків строком на рік (максимум) і зберігає за ним середню ЗП.(Але це стосовно призовників / мобілізовних).отаке пишутьЗа громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.Таким чином, починаючи з 01.04.2014 громадяни, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, не підлягають звільненню, вони увільняються від роботи (звільняються від виконання посадових обов’язків) відповідно до статті 119 КЗпП України. При цьому за ними зберігається середній заробіток на період до одного року. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
tsomah Опубліковано 24 Лютого, 2015 в 10:07 Автор Поділитися #6 Опубліковано 24 Лютого, 2015 в 10:07 Всім дякую за поради. Посилання на коментар Поділитись на інші сайти Поділитися
Рекомендовані повідомлення
Заархівовано
Ця тема знаходиться в архіві та закрита для подальших відповідей.