Если вас уходят "за свой счет"

[mammoth]

Итак, ситуация ясна, вам скромно предложили пойти за свой счет в отпуск.

Рекомендуется знать что по закону такой отпуск не должен превышать 15 рабочих дней в год.

Один из методов борьбы: подойдет тем у кого маленькие дети которые ходят в садик или начальные классы школы. Уйти на больничный по уходу за дитем.

Участковый врач может дать такой больничный не более как на 10 дней, причем не только рабочих. И, по не проверенной информации, не более раза на 2 месяца.

При таком больничном оплата идет из фонда социального страхования с 1 дня.

(про то как договориться с участковой, рассказывать думаю не надо).

Да, ребенок не должен светиться в садике/школе! За этим следят, думаю не строго, но все же.

Судя по всему метод подойдет не всем, но как вариант, надеюсь кому нибудь подойдет.

Собсна хочется узнать, может еще кто нибудь что нибудь придумал?

З.Ы. Прошу прощения, если открыл тему не там где надо.

[b0rg]

теж ходив. зате з дітворою вдома відпочив. нормальний вихід

[kostya]

фонд социального страхования одинаково не заплатит.

лучше время это потратить на поиск работы / сбыта товара или услуг,

которые ты в состоянии производить.

ребенок при этом тебе будет только мешать.

Пусть лучше ходит в школу / садик.

[Rock]

....

Собсна хочется узнать, может еще кто нибудь что нибудь придумал?

в нас начальство придумало  , останіх три місяці прошлого року всі уходили за свій счет по 5 днів в місяць, ітого 15.В цьму році про тих самих 5 днів в місяць видється наказ про додаткові віхідні ,і проти приказу не попреш.  

[Orfey]

ну по догляду за дитиною більше мами ходять

[Yaryk]

Так само можна просто піти на лікарняне...

[okean1984]

На окремих підприємствах Луцька так "ходять" не тільки по 15 днів, а набагато більше. І оформляється це навіть не простоєм (в процедурі якого, а саме в його оплаті, ще на початку кризи - літо-осінь 2008 року - так і не змогли розібратись представники роботодавців Луцька разом з центром зайнятості і кинули там де й підібрали , а скороченою тривалістю робочого часу на наказі про введення якого підписуються працівники підприємства і місяцями потім сидять без зарплати.