Про підготовку компаній до реінтерграції пише forbes.ua Реінтеграція не буде простою, але вона варта зусиль. Ветерани вмітимуть керувати людьми, ухвалювати складні рішення і нести відповідальність. "Із фронту повернуться інші люди, відмінні від тих, котрі йшли на війну", – попереджає Олена Бондар, директорка консалтингової компанії Wellbeing Company,. Укрзалізниця 3 близько 230 000 співробітників УЗ воює понад 10 000. 349 демобілізовані і повертаються до роботи. "20% поранених, з якими ми на звʼязку, отримують інвалідність, – каже иректорка департаменту соцполітики УЗ Ольга Безпалько – За цією логікою у штаті може бути близько 2000 людей з інвалідністю". Мінекономіки прогнозує, інвалідність дістане майже 600 000 ветеранів. В УЗ багато професій, яких більше не існує на ринку, як-от монтери колій. Якщо компанія не поверне ветерана на роботу, він може не влаштуватися за спеціальністю взагалі. Аби цього не допустити, УЗ шукає можливості для працівника, що не може виконувати роботу у своєму структурному підрозділі. Перевчити, обрати сусідню філію або навіть змінити місто роботи, якщо він готовий до переїзду. Окремий напрям роботи УЗ – створення реабілітаційного центру на базі власного медичного закладу. "Спілкуючись із військовими, ми помітили: окрім гострих випадків, часто виникає потреба у додатковому відновленні", – каже Безпалько. Цільова аудиторія найближчі два роки – військові, військові залізничники й ті, хто травмувався на роботі. Ferrexpo Із майже 10 000 співробітників компанії служать 700. У Ferrexpo запустили програму тренінгів. Команді пояснюють, із якими станами може стикатися ветеран, як не провокувати конфлікти або грамотно виходити з них. Кожен у колективі має вміти фіксувати початок флешбеку – спогаду про травматичну подію, яку ветеран ніби переживає знову, впізнати його та діяти. Взаємини у команді для Ferrexpo – питання безпеки. "Виробництво сповнене гучних несподіваних звуків, – пояснює директорка з управління персоналом та побутом компанії Анна Адом. – Важливо своєчасно відстежувати зміни стану людини. Помилка може коштувати дорого". Ядро "ветеранської" стратегії Ferrexpo – служба підтримки, що досліджуватиме програми допомоги військовим. "Команда розумітиме проблему співробітника та шукатиме рішення – наші, благодійні або державні", – каже Адом. Вона також відповідатиме за навігацію у бюрократичних лабіринтах, перенавчання та профорієнтацію. Головний виклик для Адом – реінтеграція ветеранів у робоче середовище. В першу чергу йдеться про людей з інвалідністю. Декілька співробітників Ferrex втратили кінцівки. Тим часом у  медично-санітарній частині Ferrexpo з лютого 2022 року пройшли відновлення близько 400 воїнів із різними травмами: мінно-вибуховими, осколковими пораненнями та відкритими переломами. Це допомогло уявити, з чим доведеться працювати після повернення співробітників. МХП 3 більш як 2000 мобілізованих працівників компанії МХП повернулось понад 100. В програмі реінтеграції компанії є спеціалісти, що відповідають за першу зустріч ветерана на підприємстві. Зокрема, допомагають із проходженням медичного чекапу в комфортних умовах. Якщо співробітник МХП не готовий пройти онбординг і приступити до роботи, йому дають час відпочити та пропонують постійний звʼязок з командою програми реінтеграції "МХП Поруч". Перші потреби ветерана після повернення – вирішення юридичних питань та турбота про фізичне і ментальне здоровʼя, каже директорка з питань захисту здоровʼя і безпеки співробітників у МХП Олена Бойченко. "Якщо людина хворітиме, ми плануємо шукати медичні заклади та санаторії для реабілітації", – каже вона. У маршруті ветерана в МХП є зустріч із психологом, що готує демобілізованого працівника до нового сприйняття себе. Також у компанії підтримуватимуть співробітників у пошуку себе: пропонуватимуть навчання і можливість здобуття нової спеціальності. "Ветеран зможе спробувати себе у кількох нових ролях – IT, фінанси, що завгодно, – каже Бойченко. – Якщо відчує, що це не його – шукатимемо далі".    Читати повністю

Про підготовку компаній до реінтерграції пише forbes.ua Реінтеграція не буде простою, але вона варта зусиль. Ветерани вмітимуть керувати людьми, ухвалювати складні рішення і нести відповідальність. "Із фронту повернуться інші люди, відмінні від тих, котрі йшли на війну", – попереджає Олена Бондар, директорка консалтингової компанії Wellbeing Company,. Укрзалізниця 3 близько 230 000 співробітників УЗ воює понад 10 000. 349 демобілізовані і повертаються до роботи. "20% поранених, з якими ми на звʼязку, отримують інвалідність, – каже директорка департаменту соцполітики УЗ Ольга Безпалько. – За цією логікою у штаті може бути близько 2000 людей з інвалідністю". Мінекономіки прогнозує, інвалідність дістане майже 600 000 ветеранів. В УЗ багато професій, яких більше не існує на ринку, як-от монтери колій. Якщо компанія не поверне ветерана на роботу, він може не влаштуватися за спеціальністю взагалі. Аби цього не допустити, УЗ шукає можливості для працівника, що не може виконувати роботу у своєму структурному підрозділі. Перевчити, обрати сусідню філію або навіть змінити місто роботи, якщо він готовий до переїзду. Окремий напрям роботи УЗ – створення реабілітаційного центру на базі власного медичного закладу. "Спілкуючись із військовими, ми помітили: окрім гострих випадків, часто виникає потреба у додатковому відновленні", – каже Безпалько. Цільова аудиторія найближчі два роки – військові, військові залізничники й ті, хто травмувався на роботі. Ferrexpo Із майже 10 000 співробітників компанії служать 700. У Ferrexpo запустили програму тренінгів. Команді пояснюють, із якими станами може стикатися ветеран, як не провокувати конфлікти або грамотно виходити з них. Кожен у колективі має вміти фіксувати початок флешбеку – спогаду про травматичну подію, яку ветеран ніби переживає знову, впізнати його та діяти. Взаємини у команді для Ferrexpo – питання безпеки. "Виробництво сповнене гучних несподіваних звуків, – пояснює директорка з управління персоналом та побутом компанії Анна Адом. – Важливо своєчасно відстежувати зміни стану людини. Помилка може коштувати дорого". Ядро "ветеранської" стратегії Ferrexpo – служба підтримки, що досліджуватиме програми допомоги військовим. "Команда розумітиме проблему співробітника та шукатиме рішення – наші, благодійні або державні", – каже Адом. Вона також відповідатиме за навігацію у бюрократичних лабіринтах, перенавчання та профорієнтацію. Головний виклик для Адом – реінтеграція ветеранів у робоче середовище. В першу чергу йдеться про людей з інвалідністю. Декілька співробітників Ferrexpo втратили кінцівки. Тим часом у  медично-санітарній частині Ferrexpo з лютого 2022 року пройшли відновлення близько 400 воїнів із різними травмами: мінно-вибуховими, осколковими пораненнями та відкритими переломами. Це допомогло уявити, з чим доведеться працювати після повернення співробітників. МХП 3 більш як 2000 мобілізованих працівників компанії МХП повернулось понад 100. В програмі реінтеграції компанії є спеціалісти, що відповідають за першу зустріч ветерана на підприємстві. Зокрема, допомагають із проходженням медичного чекапу в комфортних умовах. Якщо співробітник МХП не готовий пройти онбординг і приступити до роботи, йому дають час відпочити та пропонують постійний звʼязок з командою програми реінтеграції "МХП Поруч". Перші потреби ветерана після повернення – вирішення юридичних питань та турбота про фізичне і ментальне здоровʼя, каже директорка з питань захисту здоровʼя і безпеки співробітників у МХП Олена Бойченко. "Якщо людина хворітиме, ми плануємо шукати медичні заклади та санаторії для реабілітації", – каже вона. У маршруті ветерана в МХП є зустріч із психологом, що готує демобілізованого працівника до нового сприйняття себе. Також у компанії підтримуватимуть співробітників у пошуку себе: пропонуватимуть навчання і можливість здобуття нової спеціальності. "Ветеран зможе спробувати себе у кількох нових ролях – IT, фінанси, що завгодно, – каже Бойченко. – Якщо відчує, що це не його, – шукатимемо далі".    Читати повністю

Трейлер опублікувала Warner Bros. на своєму YouTube. Стрічка заснована на дитячій книзі Роанальда Дала та стане пріквелом до вже відомого фільму "Чарлі та шоколадна фабрика". "Вонка" розповідає дивовижну історію про те, як найбільший у світі винахідник, чарівник і виробник шоколаду став тим улюбленим Віллі Вонкою, якого ми знаємо сьогодні", - йдеться в описі. В прокат стрічка вийде 14 грудня, режисером стане Пол Кінг, відомий завдяки своїй роботі над "Паддінгтоном", а продюсуватиме стрічку Девід Хейман, який працював над "Гаррі Поттером". Головну роль зіграє Тімоті Шаломе, якого глядачі вже знають за ролями в "Інтерстелларі", "Назви мене своїм ім'ям" та "Дюні".  "З Тімоті Шаламе в головній ролі, це неймовірно яскраве видовище на великому екрані познайомить глядачів з молодим Віллі Вонкою, який переповнений ідеями та сповнений рішучості змінювати світ. Він доведе, що найкращі речі в житті починаються з мрії, і якщо вам пощастило зустріти Віллі Вонку, значить все можливо", - обіцяють автори. Читати повністю

Трейлер опублікувала Warner Bros. на YouTube. Стрічка заснована на дитячій книзі Роанальда Дала та стане пріквелом до вже відомого фільму "Чарлі та шоколадна фабрика". "Вонка" розповідає дивовижну історію про те, як найбільший у світі винахідник, чарівник і виробник шоколаду став тим улюбленим Віллі Вонкою, якого ми знаємо сьогодні", - йдеться в описі. В прокат стрічка вийде 14 грудня, режисером стане Пол Кінг, відомий завдяки своїй роботі над "Паддінгтоном", а продюсуватиме стрічку Девід Хейман, який працював над "Гаррі Поттером". Головну роль зіграє Тімоті Шаламе, якого глядачі вже знають за ролями в "Інтерстелларі", "Назви мене своїм ім'ям" та "Дюні".  "З Тімоті Шаламе в головній ролі це неймовірно яскраве видовище на великому екрані познайомить глядачів з молодим Віллі Вонкою, який переповнений ідеями та сповнений рішучості змінювати світ. Він доведе, що найкращі речі в житті починаються з мрії, і якщо вам пощастило зустріти Віллі Вонку, значить все можливо", - обіцяють автори. Читати повністю

В Україні правоохоронці затримали агента РФ, який допомагав окупантам захоплювати Сєвєродонецьк. Вже після цього він втік до Закарпаття.Читати повністю